高校人力資源管理系統建設探討的論文

　　摘要：文章總結了高校飲食服務(wù)中心傳統人力資源管理模式的缺點(diǎn)，詳細描述了人力資源管理系統需要的兩個(gè)主要部分前端經(jīng)理自助B/S模式和后端C/S模式的設計架構及功能，闡述了人力資源管理系統的優(yōu)點(diǎn)及作用。

　　關(guān)鍵詞：高校餐飲；人力資源；系統建設

　　1傳統人力資源管理模式的缺陷

　�。�1）勞動(dòng)效率低下，人力資源使用及管理成本太高。傳統的人力資源管理中，人事信息查詢(xún)和統計、勞動(dòng)保險查詢(xún)等工作，分散在不同部門(mén)進(jìn)行，給統計工作造成許多困難；工資發(fā)放時(shí)要由職能部門(mén)手工錄入每位員工的工資額，工作量大，導致勞動(dòng)效率低，增加人力資源管理成本。（2）數據不能共享，產(chǎn)生數據孤島問(wèn)題。雖然有的高校飲食在人力資源管理模式上進(jìn)行了一些探索，開(kāi)發(fā)了人力資源管理軟件，但功能不健全，整個(gè)人力資源管理系統各模塊間相互分離或不一致現象較為普遍[1]，產(chǎn)生數據孤島問(wèn)題。（3）難于提供及時(shí)、準確的數據分析報表，影響管理者成本分析和決策。

　　2人力資源管理系統的設計架構及功能

　　高校飲食服務(wù)中心人力資源管理系統，應集人事、考勤、薪資為網(wǎng)絡(luò )一體。系統由前端經(jīng)理自助B/S模式和后端管理C/S模式兩大部分構成。人力資源部門(mén)、財務(wù)核算部門(mén)使用管理C/S模式，進(jìn)行人員信息、工資職級和匯總、銀行報盤(pán)等工作；除人力資源部門(mén)和財務(wù)核算部門(mén)外的其他餐飲食堂和行政部室，設置經(jīng)理自助平臺使用B/S模式，進(jìn)行考勤、工資審報等工作。2.1前端經(jīng)理自助B/S模式前端經(jīng)理自助B/S模式設置人員管理、統計分析兩個(gè)模塊。（1）人員管理。人員管理設置人員基礎信息集、各種輔助信息集、人員名冊及報表等功能。各餐飲食堂和行政部室可以對本單位員工信息進(jìn)行瀏覽和查詢(xún)；員工名冊設置花名冊和高級花名冊，其中高級花名冊可以對考勤、工資數據進(jìn)行查詢(xún)；數據上報設置各單位員工考勤表、社會(huì )用工工資表、鐘點(diǎn)工工資表、特殊情況工資表進(jìn)行計算和報審。（2）統計分析。每個(gè)餐飲食堂和行政部室可以對本單位員工崗位類(lèi)別、性別、年齡、工齡、學(xué)歷等情況進(jìn)行統計分析。2.2后端管理C/S模式后端管理C/S模式設置組織機構管理、人事管理、薪資管理、勞動(dòng)合同管理、表格工具、統計分析六大模塊[2]。2.2.1組織機構組織機構管理是對中心各餐飲食堂和行政部室的機構信息和職位管理�？梢愿鶕�人員數據生成各崗位編制數據、各單位數據等。如自動(dòng)生成各單位的實(shí)有人數、工資總額、平均工資、最高工資和最低工資等；還可對個(gè)各單位信息進(jìn)行統計、生成和打印單位花名冊、單位登記表，實(shí)現人員數據與單位數據的聯(lián)動(dòng)；可以生成組織機構圖。職位管理根據飲食中心的實(shí)際情況定義職位體系、職位說(shuō)明書(shū)，統計當前職位狀況，并可打印當前職位人員名單。2.2.2人事管理人事管理是對新增員工、調入、調出、崗位變動(dòng)、離退等多庫管理[3]，維護相應的人事信息�？梢造`活自定義各類(lèi)人事指標項目，人事信息可以導入導出，方便實(shí)現信息的增刪改等操作，提供各種查詢(xún)方式，全面管理人員各類(lèi)信息內容，可隨時(shí)提供各類(lèi)花名冊、登記表、統計報表的制作和輸出。還可實(shí)現人員歷史時(shí)點(diǎn)的拍照功能，提供歷史人員信息查詢(xún)。人事管理模塊是系統中最基礎的一個(gè)模塊，設置人事主集與子集的管理，日常的人員管理工作，如信息維護與查詢(xún)、臺賬花名冊的生成、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、解除以及統計分析等都是在此模塊中完成的。（1）人事信息是指將采集的人員信息錄入到已建好的人員應用庫中，并可對人員信息進(jìn)行修改、查詢(xún)、打印花名冊、登記表等工作。（2）人事子集可實(shí)現飲食中心各餐飲食堂和行政部員工家庭情況、比賽情況、培訓情況、考核情況等管理，可以在高級花名冊自定義制作相應的報表。2.2.3薪資管理薪資管理是以單位所有員工個(gè)人的工資原始數據為基礎，計算每期相應的應發(fā)工資、扣款合計和實(shí)發(fā)工資等[4]。設置各類(lèi)薪資變動(dòng)業(yè)務(wù)，通過(guò)人事異動(dòng)業(yè)務(wù)自動(dòng)觸發(fā)薪資變動(dòng)業(yè)務(wù)，比如員工從入職定薪、轉正定薪、調崗調薪、晉升等變動(dòng)業(yè)務(wù)時(shí)，可實(shí)現自動(dòng)記錄員工的歷史薪資變動(dòng)情況�？筛鶕�各餐飲食堂和行政部室工資總額，實(shí)現考勤天數、崗位工資、薪級工資及績(jì)效工資分值的自動(dòng)計算，也能基于上月數據進(jìn)行下月工資計算。2.2.4勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理記錄員工人事合同的簽訂、續訂、變更、終止等工作，是人力資源管理系統中的一項基本功能；還可打印各類(lèi)合同花名冊、臺帳、合同續簽（或解除）通知書(shū)等；可設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等；可進(jìn)行合同業(yè)務(wù)子集、審核條件和公式定義的設置，實(shí)現自動(dòng)提示、即時(shí)審核和計算功能；進(jìn)行合同的動(dòng)態(tài)管理。2.2.5表格工具設置各類(lèi)登記表、高級花名冊、業(yè)務(wù)模板、統計報表和名單設計的用戶(hù)自定義制作。2.2.6統計分析統計分析分為人事分析、考核培訓分析、考勤分析和薪資分析。（1）人事信息預警提示�？稍O置一定時(shí)間前提醒即將退休人員、合同即將到期人員及試用期滿(mǎn)轉正人員。（2）按不同條件查詢(xún)各類(lèi)人事信息。A分編制統計：事業(yè)編制、非事業(yè)編制全日制用工、非全日制用工。B分部門(mén)統計：所有部門(mén)、行政部室、餐飲食堂等。C分崗位類(lèi)別統計：管理1級、管理2級、管理3級、技術(shù)1級2級等。D分合同類(lèi)型統計：五險合同、工傷險合同、退休勞務(wù)協(xié)議等。E分工齡統計：0—5年，6—10年，11—15年，16—20年，20年以上。F分年齡統計：30歲以下，30—40歲，41—50歲，51—60歲，60歲以上。G分學(xué)歷統計：碩士、本科、專(zhuān)科、高中（中專(zhuān)或技校）、初中及以下。H分性別統計：男、女。（3）人事變動(dòng)情況分析。設置中心各單位員工入職、轉正、辭職、辭退、調入、調出、退休等的查詢(xún)和統計。（4）考核培訓分析。設置中心每年度員工考核培訓的統計。（5）按各種情況統計出勤天數。系統設置按時(shí)間段分單位、崗位職務(wù)、崗位類(lèi)別、合同類(lèi)型、性別，統計各種情況出勤天數。（6）按不同條件進(jìn)行薪資分析。飲食中心人力資源部門(mén)和財務(wù)核算部門(mén)對各餐飲食堂和行政部室報審的考勤及工資數據等進(jìn)行公式審核并且歸檔，對于報審的考勤及工資等歷史數據可以進(jìn)行多維度的分析�？梢园葱彰�、部門(mén)、崗位類(lèi)型、薪資級別、人員類(lèi)別等進(jìn)行歷史或現在的各種數據分析。自動(dòng)以各種圖表展現，并且可以設置將數據輸出excel等文件格式。（7）薪資預警提示。按照飲食中心員工收入分配的有關(guān)規定，對食堂正經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理等重要崗位的薪資發(fā)放，人力資源系統在生成員工工資表時(shí)就會(huì )有預警提示。

　　3人力資源管理系統的優(yōu)點(diǎn)及作用

　　3.1減少了工作量，提高了勞動(dòng)效率，降低了人力資源成本人力資源管理系統通過(guò)前端經(jīng)理自助B/S模式實(shí)現了各餐飲食堂考勤、工資的自動(dòng)計算、審報和制表；后端管理采用C/S模式，進(jìn)行人事、合同等集中式管理，考勤、工資數據歸檔后可以自動(dòng)生成員工各種信息統計表、工資收入分析表，大大減少了工作量，降低了人力資源運行成本，極大提高了飲食中心人力資源管理的業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)效率。3.2實(shí)現人事、考勤、工資等流程化管理人力資源管理系統實(shí)現業(yè)務(wù)表單化，表單流程化，對員工的全生命周期信息從入職、轉正定級、部門(mén)變動(dòng)、調崗、離職、合同簽訂等人事流程跟薪資、考核、培訓等形成流程管理，實(shí)現業(yè)務(wù)流程驅動(dòng)數據的時(shí)時(shí)更新，優(yōu)化規范管理，提高工作效率。每月各時(shí)間節點(diǎn)哪個(gè)單位報什么表、怎樣報都形成一個(gè)固定工作流程，整個(gè)人力資源工作有條不紊地流程化運行。3.3各模塊相互關(guān)聯(lián)、支持，形成網(wǎng)絡(luò )化管理人力資源管理系統以人事主集、子集數據為基礎，崗位變動(dòng)、工資變動(dòng)、考勤、工資等數據都在子集中，主集和子集相互關(guān)聯(lián)；員工的考勤、工資數據都和人事信息相關(guān)聯(lián)；各模塊間相互關(guān)聯(lián)、支持；飲食中心與各單位實(shí)現人事、考勤、工資等信息資源共享，克服了數據孤島問(wèn)題，形成網(wǎng)絡(luò )一體化管理。3.4提高人力資源方面數據的及時(shí)性、準確性，為領(lǐng)導決策提供全面真實(shí)的數據支撐人力資源管理系統強大的計算、統計分析功能，能夠實(shí)現員工在同部門(mén)或不同部門(mén)調動(dòng)時(shí)崗變薪變；可以在每年度考核合格員工晉升薪級工資時(shí)系統實(shí)現自動(dòng)計算；可以對餐飲食堂和行政部室工資總額控制；可以實(shí)現人事信息、考勤情況的統計；可以以不同的時(shí)間段，按部門(mén)、崗位類(lèi)別等條件統計員工工資發(fā)放情況；還可以用高級花名冊制作更復雜的統計報表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據，為管理者成本分析及正確決策提供強大的數據支持。

　　4結語(yǔ)

　　高校飲食服務(wù)中心開(kāi)發(fā)人力資源管理系統，實(shí)現了人事信息、員工考勤、工資發(fā)放流程化和網(wǎng)絡(luò )化管理，降低了人力資源使用及管理成本，提高了數據的準確性和及時(shí)性，為中心人力資源管理健康發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

　　[參考文獻]

　　[1]肖媛媛.淺談企業(yè)信息孤島化問(wèn)題[J].企業(yè)導報，2012（7）：170-171.

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