管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文（通用7篇）
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文，歡迎大家分享。
管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇1
摘要：管理經(jīng)濟學(xué)是對企業(yè)發(fā)展以及管理決策的宏觀(guān)指導，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中管理者可以依據管理經(jīng)濟學(xué)中的原理和知識都對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做出符合公司利益的科學(xué)、合理的決策。本文通過(guò)對我國現階段企業(yè)管理的現狀展開(kāi)討論，分析管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理中的具體運用。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；管理經(jīng)濟學(xué)；運用管理
經(jīng)濟學(xué)是對企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理方法和技巧引導的學(xué)科，對企業(yè)管理有著(zhù)重要的指導作用，其中管理經(jīng)濟學(xué)中的需求規律、價(jià)格規律、價(jià)格彈性、成本分析等方面的原理和知識對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)導向性作用，面對當前日益激烈的國內、國際市場(chǎng)競爭現狀，管理經(jīng)濟學(xué)是把握企業(yè)發(fā)展方向、正確制定企業(yè)戰略決策的重要依據，可以引導企業(yè)決策者遵循經(jīng)濟規律、制定科學(xué)決策，助力企業(yè)持續、健康發(fā)展。
一、我國現階段企業(yè)管理現狀
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化趨勢的不斷發(fā)展和深化，以及我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的轉折，我國現階段國內企業(yè)的發(fā)展面臨著(zhù)激烈的市場(chǎng)競爭，因此在這樣激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)決策者的決策能力和戰略規劃能力是企業(yè)獲得長(cháng)遠發(fā)展對的關(guān)鍵因素，而我國現階段企業(yè)管理卻面臨著(zhù)等多方面的問(wèn)題和缺陷。第一，決策失誤。企業(yè)管理者由于前幾年改革開(kāi)放帶來(lái)的紅利效應，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展狀況良好，而失去了對企業(yè)具體情況的準確了解和掌握，導致企業(yè)對的組織結構和管理制度存在缺陷，例如組織臃腫、信息傳達延遲、決策信息不全面、企業(yè)閑雜崗位較多等問(wèn)題，導致企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不能有效決策。第二，管理模式雜亂。企業(yè)管理者面臨激烈的市場(chǎng)競爭，無(wú)法按照既定的企業(yè)管理模式進(jìn)行管理和規劃，在經(jīng)營(yíng)和管理的過(guò)程中越級干預、越級管理的現象嚴重，這些越級管理、跨部門(mén)管理長(cháng)期以來(lái)使企業(yè)的管理模式以及運行程序陷入混亂，不僅影響企業(yè)員工的工作效率，更助長(cháng)了企業(yè)的不正之風(fēng)。第三，人員關(guān)系復雜。在激烈的市場(chǎng)競爭下，風(fēng)險與機遇并存，在這種情況下，企業(yè)管理層以及股東之間的決策就會(huì )出現爭議，由于不同股東之間存在不同的利益群體和人員組織，因此企業(yè)一些重大決策無(wú)法順利執行，造成企業(yè)整體工作效率低下，最終影響到企業(yè)整體的發(fā)展。由于我國企業(yè)大多數是改革開(kāi)放之后建立和興起的企業(yè)，特別是在民營(yíng)企業(yè)中，傳統的管理思想和決策思路依然存在，這就是導致企業(yè)管理出現問(wèn)題和缺陷的重要原因，另外在大型國有企業(yè)中，由于人員關(guān)系和利益群體的復雜性，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益也明顯打折，因此，總體來(lái)說(shuō)我國現階段企業(yè)發(fā)展主要以管理較為混亂、矛盾較多、組織形式和管理模式雜亂等方面為特點(diǎn)。
二、管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理中的管理內容
管理經(jīng)濟學(xué)是依據科學(xué)、合理的經(jīng)濟學(xué)原理對企業(yè)生產(chǎn)對象、生產(chǎn)方法、生產(chǎn)計劃以及產(chǎn)業(yè)分配進(jìn)行科學(xué)的引導和決策，助力企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。生產(chǎn)對象方面，經(jīng)濟學(xué)研究的是企業(yè)發(fā)展目標是以最小的資源量來(lái)生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品，實(shí)現企業(yè)利潤最大化，因此如何通過(guò)有限的成本和資源來(lái)達到利潤最大化的目標，同時(shí)這些所生產(chǎn)的產(chǎn)品還能夠被消費者最大限度地接受，這是管理經(jīng)濟學(xué)所研究和實(shí)踐的內容之一。生產(chǎn)方法方面，由于不同企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝的不同，不同的企業(yè)由于地域限制和科技水平的約束，其生產(chǎn)方法也不盡相同，而企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇和使用對企業(yè)生產(chǎn)效率和盈利能力有著(zhù)極大的影響，不同的生產(chǎn)方法有著(zhù)不同的生產(chǎn)效率，因此企業(yè)要想提高企業(yè)生產(chǎn)效率進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)盈利能力，則必須依照管理經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)原理制定科學(xué)的生產(chǎn)方法。生產(chǎn)計劃方面，企業(yè)的生產(chǎn)計劃是依照一個(gè)時(shí)間段內企業(yè)產(chǎn)品供應量與市場(chǎng)消耗量的.具體數據來(lái)制定下一個(gè)階段的生產(chǎn)量，即生產(chǎn)計劃。如果企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)少，則供不應求，無(wú)法達到企業(yè)利潤的提高，而如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品過(guò)多，則又會(huì )導致滯銷(xiāo)或者價(jià)格下跌，也會(huì )造成企業(yè)資源的浪費，因此合理制定生產(chǎn)計劃是企業(yè)利潤最大化的重要影響因素。
三、管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理中的作用
管理經(jīng)濟學(xué)是指導企業(yè)科學(xué)、合理、健康發(fā)展的重要經(jīng)濟原理，對企業(yè)的發(fā)展和決策有著(zhù)重要的指導意義。首先，管理經(jīng)濟學(xué)可以解決企業(yè)生產(chǎn)對象和生產(chǎn)計劃這兩方面的問(wèn)題，由于企業(yè)在生產(chǎn)對象的制定和生產(chǎn)計劃的制定關(guān)乎企業(yè)效益最大化的最終效果，因此需要遵循管理經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)原理，合理進(jìn)行資源的利用和配置，科學(xué)地進(jìn)行生產(chǎn)計劃的制定，這樣才能實(shí)現企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效益和銷(xiāo)售效益的雙重最大化；其次，管理經(jīng)濟學(xué)可以為企業(yè)提高資源使用效率提供一定的指導和借鑒，通過(guò)科學(xué)的資源配置和人員管理，調動(dòng)企業(yè)資源和員工積極性，可以為企業(yè)效益最大化提供應有的支持和促進(jìn)。
四、管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理中的運用
1.提高企業(yè)生產(chǎn)效益
管理經(jīng)濟學(xué)主要是為了提高企業(yè)管理者在企業(yè)管理中的管理思想和思維能力，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效益方面來(lái)說(shuō)，管理經(jīng)濟學(xué)倡導利用企業(yè)生產(chǎn)函數，通過(guò)企業(yè)的生產(chǎn)函數準確找出各項邊界值，從而制定合理的生產(chǎn)對象和生產(chǎn)計劃，提高資源的利用率，從而達到企業(yè)效益最大化的目標。
2.降低企業(yè)生產(chǎn)成本
企業(yè)的生產(chǎn)成本是通過(guò)企業(yè)邊際產(chǎn)量來(lái)計算和規劃的，通過(guò)對企業(yè)產(chǎn)量與企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的邊界值可以對企業(yè)生產(chǎn)成本和生產(chǎn)數量進(jìn)行合理的規劃，從而達到企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)數量的合理，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有度。
3.合理定位產(chǎn)品價(jià)格
產(chǎn)品價(jià)格的合理制定是提高企業(yè)利潤的重要方式。企業(yè)管能力者可以通過(guò)管理經(jīng)濟學(xué)中的價(jià)格原理，都對不同價(jià)格的市場(chǎng)占有度進(jìn)行詳細的分析和計算，對產(chǎn)品定價(jià)之前準確了解市場(chǎng)中的價(jià)格彈性，首先進(jìn)行較高價(jià)格的制定，然后根據市場(chǎng)反應進(jìn)行調整，最終確定利潤、價(jià)格、銷(xiāo)量、成本的最優(yōu)值的價(jià)格確定，這也是管理經(jīng)濟學(xué)的管理思維。
五、結束語(yǔ)
管理經(jīng)濟學(xué)是通過(guò)對企業(yè)管理者管理思維的引導和管理方法的優(yōu)化，以實(shí)現企業(yè)利潤最大化為目的的管理方法，對企業(yè)生產(chǎn)對象、產(chǎn)品數量、產(chǎn)品規劃、產(chǎn)品價(jià)格以及資源利用等方面進(jìn)行科學(xué)的分析和嚴密的計算而得來(lái)的企業(yè)管理規劃方法，因此將管理經(jīng)濟學(xué)的管理原理和理論知識運用到企業(yè)管理實(shí)踐中去很有必要，不僅可以推動(dòng)企業(yè)利潤的最大化，也可以引導我國市場(chǎng)經(jīng)濟的持續、健康發(fā)展。
參考文獻
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管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇2
一、引言
金融市場(chǎng)是指資金進(jìn)行融通和金融工具的交易場(chǎng)所，在經(jīng)濟市場(chǎng)活動(dòng)中金融市場(chǎng)具有主要的作用。金融市場(chǎng)有利于提高社會(huì )資金的利用效率，開(kāi)放金融市場(chǎng)具有從世界各國社會(huì )中的游資和閑置的資金吸收過(guò)來(lái)，在各部門(mén)和各地區根據資金的供求狀況實(shí)現資金的重新分配的機制。另外，資金市場(chǎng)上，資金自由流動(dòng)不斷追逐利益，因此資金必然流動(dòng)到收益到的部門(mén)。金融市場(chǎng)的資金融通有利于實(shí)現資金的規模效益，而且資金融通能及時(shí)滿(mǎn)足商品生產(chǎn)和商品流通變化的需要，有效的促進(jìn)全社會(huì )生產(chǎn)要素的合理配置。
金融市場(chǎng)的完善有利于企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧的商品生產(chǎn)者。資金時(shí)生產(chǎn)過(guò)程中重要的生產(chǎn)要素，如果不存在金融市場(chǎng)，企業(yè)就不可能具有對資金的籌集和運用的權利，也就沒(méi)有對生產(chǎn)要素的選擇和運用的權利；同時(shí)，金融市場(chǎng)還可以加強企業(yè)的信用約束，增強企業(yè)的投資風(fēng)險觀(guān)念和事假價(jià)值觀(guān)念，晚上企業(yè)的自我約束機制，促進(jìn)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)和字符盈虧。金融市場(chǎng)的晚上有利于市場(chǎng)機制的發(fā)揮出正常的功能，完整的市場(chǎng)機制是以?xún)r(jià)值規律、供求規律等客觀(guān)規律為基礎，通過(guò)供求變動(dòng)、價(jià)格變動(dòng)、資金融通以及利率的升降等要素的作用的綜合而形成的一種綜合的客觀(guān)調節的過(guò)程。培育和完善金融市場(chǎng)，資金可以順利流動(dòng)，信貸即指才能發(fā)揮調節作用，利率對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)才能自發(fā)的形成調節作用，金融市場(chǎng)的發(fā)展有利于市場(chǎng)機制發(fā)揮作用。
金融市場(chǎng)發(fā)展和完善有利于全國統一市場(chǎng)的形成和發(fā)育，金融市場(chǎng)是現代市場(chǎng)體系中最活躍、最有滲透力的因素。它是商品交易和生產(chǎn)要素交換的沒(méi)接，是資金在部門(mén)間、地區間、經(jīng)濟單位件流動(dòng)，因而也是打破封閉、分割、促進(jìn)全國統一市場(chǎng)形成和發(fā)展的有力工具。
二、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中金融市場(chǎng)的作用
金融市場(chǎng)將宏觀(guān)經(jīng)濟的沖擊和政府政策直接與人們的日常生活聯(lián)系起來(lái)，簡(jiǎn)單說(shuō)的，金融市場(chǎng)主要聚斂功能、配置功能主要包括資源的配置，財富的再分配和風(fēng)險的再分配。調節功能包括直接和間接調整宏觀(guān)經(jīng)濟和反映功能主要包括微觀(guān)經(jīng)濟的運行，貨幣供應量的變動(dòng)，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和世界經(jīng)濟的發(fā)展變化。
金融市場(chǎng)主要包括貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)和黃金市場(chǎng)。利率的變化影響人們?yōu)橘徺I(mǎi)房產(chǎn)或汽車(chē)而籌資的能力。股票市場(chǎng)的震蕩，決定了許多人養老金的價(jià)值。金融市場(chǎng)的收益率通過(guò)對投資水平和消費水平，也反饋到商品市場(chǎng)上。正因為你如此金融市場(chǎng)與人們的生活聯(lián)系緊密，宏觀(guān)經(jīng)濟中金融市場(chǎng)的完善使經(jīng)濟的更好的發(fā)展，更好的服務(wù)人們，使得經(jīng)濟發(fā)展變得更加有效率。
轉移支付是指各級政府之間為解決財政失衡而通過(guò)一定的形式和途徑轉移財政資金的而活動(dòng)，是一種用于補償公共物品而提供的補償支出。政府間的財政轉移實(shí)質(zhì)上是一種存在與政府間的'財政補助，它是以各級政府之間所存在的財政能力差異的基礎，以實(shí)現各地公共服務(wù)水平的均等化為主旨，而實(shí)行的一種財政資金準儀或財政平衡制度。這種轉移支付，實(shí)際上財政資金在各級政府間，特別是中央政府和地方政府間的一種再分配的形式。在上下級政府，同級政府之間普遍存在財政收入能力與其支出責任不對稱(chēng)的情況下，財政轉移支付就成了確保各級地方政府都能正常履行其職能的一個(gè)必要條件。政府間的轉移支付是矯正地方政府提供公共產(chǎn)品過(guò)程中的行為扭曲現象，彌補政府間稅收分割缺陷，實(shí)現政府間的橫向均衡和縱向均衡的重要手段。規范的轉移支付制度應遵循公平原則、效率原則和法制化原則。
按轉移支付的對象分類(lèi)，可將其分為自上而下的縱向轉移、橫向轉移、縱向轉移和橫向轉移相結合的三種方式。按照是否帶有附加條件及制定資金用途又可以將其分為一種對稱(chēng)性支付，而是一般性轉移支付，即不要求地方政府拿出配套資金，也不規定資金的具體用途和大致投向，三是專(zhuān)向性轉移支付，即規定所撥款項必須轉款專(zhuān)用。
三、宏觀(guān)經(jīng)濟中解釋大蕭條的原因
凱恩斯主要者認為造成大蕭條的原因主要在于總需求的不足，20世紀30年代投資支出的枯竭以及總消費需求的萎縮造成經(jīng)濟總需求的不足，而政府平衡財政預算的企圖對總需求更是雪上加霜。他們認為財政政策不當，強調財政政策的作用。貨幣主義者認為主要是因為貨幣供應量的下降是造成經(jīng)濟社會(huì )中大蕭條的原因，在20世紀30年代美聯(lián)儲沒(méi)能防止大規模的銀行破產(chǎn)，而公眾對銀行系統失去信息，這兩個(gè)因素導致準備金-存款比率和通貨-存款比率劇增，貨幣乘數減少，從而引起貨幣存量的劇減，最終的結果便是經(jīng)濟的大規模消退，他們認為貨幣政策不當，從而強調貨幣政策的作用。
凱恩斯主要的總需求理論和貨幣主要的貨幣供給量理論都承認造成大蕭條因素主要總需求的原因而不是總供給的不足。凱恩斯主義者強調投資下降使總需求不足，應該加強財政政策；貨幣主義者則認為貨幣緊縮使得總需求下降，美聯(lián)儲應該增加貨幣供給。兩種解釋都符合現實(shí)社會(huì )中造成經(jīng)濟出現大蕭條的原因。如果國家采取強有力的財政政策和貨幣政策會(huì )使得經(jīng)濟社會(huì )中大蕭條造成的后果降低。
宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)對解釋大蕭條的成因非常感興趣，是因為大蕭條是歷史上非誠重要的經(jīng)濟事件，目前為止沒(méi)有一種理論能夠很好的解釋大蕭條出現的原因。一些經(jīng)濟學(xué)家爭論說(shuō)大蕭條說(shuō)明經(jīng)濟本身存在不穩定性，需要很長(cháng)的調整事件才能恢復到充分就業(yè)水平，這給政府干預留下了空間。另一些經(jīng)濟學(xué)家爭論說(shuō)大蕭條證明了政府政策往往是錯誤的，政府不應該干預經(jīng)濟，應該采用市場(chǎng)手段使經(jīng)濟固到充分就業(yè)的水平�？傊�，正因為大蕭條破的原因是復雜的，不同經(jīng)濟學(xué)家可以從不同角度給予某一方面的解釋?zhuān)沟么笫挆l的成因成為宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)爭論的焦點(diǎn)。
管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇3
摘要：
當下我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，使得各個(gè)領(lǐng)域對人才的需求急劇增加，人力資源管理成為社會(huì )發(fā)展的重要一環(huán)。經(jīng)濟學(xué)在人力資源管理中的運用，不僅為人力資源管理學(xué)術(shù)方面的發(fā)展帶來(lái)了理論支撐，更有利于其實(shí)踐的發(fā)展。本文將對經(jīng)濟學(xué)在人力資源管理中的運用進(jìn)行分析研究，找出其中存在的問(wèn)題，并提出相應的優(yōu)化策略，以期能使人力資源管理在經(jīng)濟學(xué)的關(guān)照得到更好地發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
經(jīng)濟學(xué)；人力資源管理；作用
與經(jīng)濟學(xué)相比，人力資源管理作為一門(mén)獨立的分支并沒(méi)有十分悠久的歷史。社會(huì )的發(fā)展，使得各領(lǐng)域對人力資源的管理逐漸重視起來(lái)，如何合理配置人力資源的管理以及如何對人力資源進(jìn)行規劃等問(wèn)題都十分的重要。將經(jīng)濟學(xué)運用到人力資源管理之中，能使經(jīng)濟學(xué)理論較好地融入人力資源管理，對工作效率的提高以及實(shí)現人力資源的優(yōu)化整合都有著(zhù)十分重要的意義。
一、人力資源管理概述
�。ㄒ唬┤肆Y源管理內涵
人力資源管理既運用科學(xué)的方式，對人力資源進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)與利用，并展開(kāi)相關(guān)的培訓活動(dòng)，使人力資源處于一個(gè)良好的狀態(tài)，能積極調動(dòng)人力資源的積極性，促使其發(fā)揮其主體性，實(shí)現人力資源的最大的優(yōu)化組合以發(fā)揮更大的作用。人力資源管理的主要是企事業(yè)單位人事部門(mén)的主管工作，其主要工作內容是為本單位招聘到高水平人才，并對單位現有的人力資源進(jìn)行深刻的分析與規劃，根據具體的情況安排合適的人員根據，建立良好的晉升機制與獎罰機制，為單位建設一支良好的人才隊伍。人力資源管理表面上是對人力資源進(jìn)行調配，實(shí)則上是對人的潛能的一種更深層次的`挖掘。因此，對人力資源管理者而言，僅僅只學(xué)習與人力資源管理有關(guān)的內容是遠遠不夠的，想要將人力資源管理做好，還需要具備幾下幾種知識：一是心理學(xué)知識。人力資源管理的對象就是人，只有對人認識的更為透徹，管理調配起來(lái)才更為得心應手，因此心理學(xué)知識是必不可少的。二是法學(xué)知識。企事業(yè)單位的運行，與一個(gè)“法”字是分不開(kāi)的，只有將各種法學(xué)知識爛熟于心，才能規避很多法律問(wèn)題。第三是經(jīng)濟學(xué)知識。經(jīng)濟學(xué)知識能幫助人力資源管理管理者更深入地了解人力資源的調配。
�。ǘ┤肆Y源管理的重要性
對于一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展而言，人力資源管理是最根本的要素。企業(yè)決策的制定與發(fā)展方向是由管理者決定的，而決策的具體實(shí)施卻落實(shí)到了企業(yè)的每一位員工身上。這不僅要求員工有良好的專(zhuān)業(yè)素養與強大的責任心，懂得市場(chǎng)的運作規律，更要求人力資源管理管理部門(mén)能準確地發(fā)掘員工的長(cháng)處，規避其短處，從而將其安排在合適的崗位，以達到工作效率與質(zhì)量的最大化。如何使員工揚長(cháng)避短，提高員工的綜合素質(zhì)，對人力資源管理部門(mén)而言都是很重要的方面，作為企業(yè)的核心競爭力之一，只有加強企業(yè)的人力資源管理能力，才能開(kāi)發(fā)企業(yè)的潛力，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
二、經(jīng)濟學(xué)如何實(shí)現人力資源管理優(yōu)勢最大化
�。ㄒ唬┨峁┢降裙木蜆I(yè)單位
對人力資源管理者而言，每項工作對每個(gè)人都應有公平公正的平等的機會(huì )，每個(gè)企事業(yè)單位在進(jìn)行人才招聘時(shí)都應遵守這一基本原則，為每一位求職者提供平等的機會(huì )，保證每一位求職者的不受到區別對待。企業(yè)是高度追求利益的地方，為了使自身發(fā)展壯大，時(shí)刻具備強大的競爭力，那么對高水平人才的需求就變得十分迫切。想要贏(yíng)得更多人才的加入，就應該有良好的競爭機制，嚴禁各種有違公平的行為產(chǎn)生，為人才競爭營(yíng)造良好的招聘環(huán)境。
�。ǘ⿲θ肆Y源進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用
人力資源管理絕非簡(jiǎn)單的為求職者安排工作這一行為，深究其含義，它還包括對人力資源知識素養的管理與信息的評價(jià)。企事業(yè)單位通過(guò)對人力資源的分析，并結合市場(chǎng)相應的信息與發(fā)展規律，對人員進(jìn)行規劃。人力資源最基礎也最重要的一環(huán)就是人力資源的開(kāi)發(fā)，人力資源管理能夠通過(guò)對人員進(jìn)行培訓與信息規劃等工作，篩選出更高層次的人員，同時(shí)還能與社會(huì )發(fā)展實(shí)際相結合，時(shí)刻更新對人員培訓管理的計劃，以便所培訓出的人員能更好地適應社會(huì )的需求。人力資源管理要通過(guò)對市場(chǎng)的研究，結合人員的個(gè)人情況，合理分配工作崗位，實(shí)現企業(yè)利益的最大化。人力資源管理如果在其中某一環(huán)節出了差錯，都無(wú)法實(shí)現人力資源的合理運用，從而造成人才資源的浪費與企業(yè)的損失。對人力資源進(jìn)行管理的目的就是培養與時(shí)俱進(jìn)的人才，并將其輸送到企業(yè)中最合適的工作崗位上。想要實(shí)現這一目標，市場(chǎng)調查與分析對人力資源管理部門(mén)而言是必不可少的。企業(yè)想要獲得長(cháng)久穩定的發(fā)展，就需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的動(dòng)向，充分掌握市場(chǎng)信息，隨勢而動(dòng)，必要時(shí)候對人力資源結構進(jìn)行調整，實(shí)現人力資源的高效管理。人力資源管理部門(mén)要結合市場(chǎng)信息，建立完善且良好的激勵機制。
�。ㄈ┙⑵髽I(yè)文化
企業(yè)文化，或者可以稱(chēng)之為組織文化，這是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、口號、標識等所有象征物的組合，它表現在企業(yè)運作的各個(gè)方面。如果說(shuō)利潤是一個(gè)企業(yè)所擁有的經(jīng)濟利益，那么企業(yè)文化則是一個(gè)企業(yè)所創(chuàng )造的精神財富。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，是促使企業(yè)員工與企業(yè)同進(jìn)退的強大動(dòng)力。在當下的社會(huì )發(fā)展中，企業(yè)文化已然成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，沒(méi)有符合自身發(fā)展的企業(yè)文化，企業(yè)就如同一個(gè)空殼，沒(méi)有文化底蘊與精神，難以長(cháng)久。要建立屬于企業(yè)自身的文化并非難事，首先，要將社會(huì )責任感根植于企業(yè)中。企業(yè)的發(fā)展固然需要追求更大的經(jīng)濟利益，但與此同時(shí)也不能忘記自身所肩負的社會(huì )責任，在追求經(jīng)濟利益的同時(shí)也要兼顧社會(huì )效益。將社會(huì )責任感融入企業(yè)發(fā)展中，不僅有利于企業(yè)員工責任感的提升，更有利于企業(yè)正面形象的樹(shù)立，為企業(yè)創(chuàng )造更多的附加利益。第二，企業(yè)的發(fā)展應做到以人為本，以柔性的管理方式去對待每一位員工，使員工更好地為企業(yè)服務(wù)。
三、結束語(yǔ)
當今社會(huì )，人力資源管理是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要組成部分，僅僅利用單一的人力資源管理方面的知識不足以應對紛繁的市場(chǎng)競爭。人力資源管理部門(mén)應該從自身出發(fā)、從實(shí)際出發(fā)，利用經(jīng)濟學(xué)的知識改善已有的人力資源結構，實(shí)現人力資源的合理分配與利用，優(yōu)化整合現有資源，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展做出貢獻。
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管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇4
一、學(xué)生自主參與在經(jīng)濟學(xué)案例教學(xué)中的重要性
從我國傳統對于經(jīng)濟學(xué)“經(jīng)世濟民”的定義來(lái)看，經(jīng)濟學(xué)一直是一門(mén)經(jīng)世之學(xué)。而隨著(zhù)市場(chǎng)化的不斷深入，人們生活的方方面面都與經(jīng)濟活動(dòng)密切相關(guān)，因此，實(shí)用性是高校經(jīng)濟學(xué)教學(xué)的重要目的之一。從統計數據來(lái)看，絕大部分的經(jīng)濟學(xué)本科生畢業(yè)后從事與實(shí)際經(jīng)濟活動(dòng)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理工作。但是，至少有兩個(gè)方面的因素，限制了經(jīng)濟學(xué)教學(xué)的指導作用：第一，核心的經(jīng)濟類(lèi)課程，例如宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)和微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)，主要偏重理論的推演，重在從理論角度剖析經(jīng)濟運行的客觀(guān)規律，但是，這種較強的理論性學(xué)習內容，容易造成學(xué)生對經(jīng)濟學(xué)學(xué)習的片面認識。如許多學(xué)生都將對經(jīng)濟學(xué)的印象歸結為數學(xué)和專(zhuān)業(yè)名詞的結合，無(wú)法了解所學(xué)的經(jīng)濟學(xué)知識如何運用于實(shí)際生活；第二，由于經(jīng)濟學(xué)屬于舶來(lái)品，經(jīng)典教材中的許多案例皆來(lái)自西方經(jīng)濟實(shí)踐，與中國的經(jīng)濟現實(shí)有一定的距離，導致學(xué)生認為經(jīng)濟學(xué)過(guò)于理論化，實(shí)踐性不強。因此，案例教學(xué)在經(jīng)濟學(xué)教學(xué)中的作用非常重要。但是，傳統的經(jīng)濟學(xué)案例教學(xué)主要以教師課堂講授為主，學(xué)生在其中的參與較為缺乏，僅僅是被動(dòng)地接受教師講述的內容。盡管這一方式有利于學(xué)生對相關(guān)經(jīng)濟學(xué)知識的學(xué)習，但仍然尚未充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中的主動(dòng)性。一般認為，安排與學(xué)習內容相對應的案例內容，需要較為充分的知識儲備。因此，教師在案例教學(xué)方面具有知識方面的優(yōu)勢。筆者通過(guò)教學(xué)實(shí)踐發(fā)現，通過(guò)認真的準備，本科生完全能夠勝任搜集整理資料進(jìn)行與學(xué)科知識相關(guān)的案例分析的任務(wù)，而且這一過(guò)程能夠很好地起到提高其自主學(xué)習能力和意識的作用。在本科生就業(yè)形勢持續嚴峻的背景下，如何進(jìn)一步提高大學(xué)生的學(xué)習能力和適應能力一直是高校教學(xué)過(guò)程中的重要任務(wù)。而通過(guò)將學(xué)生自主參與引入案例教學(xué)環(huán)節，不僅能夠充分發(fā)揮案例教學(xué)對經(jīng)濟學(xué)知識學(xué)習的作用，也有利于發(fā)揮其提高學(xué)生學(xué)習能力的功能。具體而言，我們可將學(xué)生自主參與在經(jīng)濟學(xué)案例教學(xué)中的重要性概括為以下幾點(diǎn)：第一，在案例教學(xué)中加入學(xué)生自主參與環(huán)節，能夠使學(xué)生的實(shí)踐能力得到提升；第二，案例教學(xué)中的自主學(xué)習過(guò)程也是強化學(xué)生自學(xué)能力的重要方面；第三，通過(guò)學(xué)生自主參與和教師針對性的點(diǎn)評，能夠形成良好的師生互動(dòng)；第四，在學(xué)生自主參與的準備過(guò)程中，通過(guò)資料搜集和整理，也有利于培養他們的合作精神。
二、案例教學(xué)中學(xué)生自主參與的主要方式
�。ㄒ唬┗诎咐齼热莸姆诸�(lèi)
1.講解經(jīng)濟新聞。對于剛剛接觸經(jīng)濟學(xué)學(xué)習的大學(xué)一年級學(xué)生而言，西方經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習往往使他們困惑，難以理解課本的理論知識與實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟事件的內在聯(lián)系。同時(shí)，由于我國高中階段的教育重課本知識和應試能力，對學(xué)生知識面的要求有所忽視，學(xué)生們普遍對我國的經(jīng)濟現實(shí)缺乏基本的關(guān)注和了解。僅有的一些經(jīng)濟學(xué)常識也主要來(lái)自高中階段的政治經(jīng)濟學(xué)教材，這增加了經(jīng)濟學(xué)理論教學(xué)的難度和學(xué)生理解經(jīng)濟學(xué)知識的難度。在此情況下，可以在西方經(jīng)濟學(xué)的教學(xué)過(guò)程中，要求學(xué)生以小組的形式，在每次上課之前簡(jiǎn)單地介紹和評述當期的幾個(gè)主要經(jīng)濟新聞，而由教師結合課本的理論知識和中國的經(jīng)濟現狀，進(jìn)一步對學(xué)生的展示進(jìn)行評議和拓展。這不僅能夠提高學(xué)生主動(dòng)關(guān)注經(jīng)濟現實(shí)的能力和意識，也從另一個(gè)側面提高了學(xué)生對經(jīng)濟學(xué)理論知識的理解程度，強化了他們的學(xué)習興趣。2.分析專(zhuān)業(yè)案例。當學(xué)生已經(jīng)完成基本的專(zhuān)業(yè)基礎課之后，高年級的本科生開(kāi)始集中學(xué)習專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程，此時(shí)，他們通過(guò)學(xué)習已經(jīng)對我國的經(jīng)濟形勢有了大致的了解。此時(shí)的.自主案例學(xué)習也應轉入專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，具有一定的深度和專(zhuān)業(yè)性。例如，當學(xué)習稅收經(jīng)濟學(xué)時(shí)，可讓學(xué)生在課下搜集資料，講解課本以外與稅收相關(guān)的事件。這種講解無(wú)疑構成了對現有教學(xué)的有益補充，深化了學(xué)生對相關(guān)知識的理解。
�。ǘ┗谡故拘问降姆诸�(lèi)
為了強化自主學(xué)習的作用，教師應在規定內容和時(shí)間的前提下，鼓勵學(xué)生展開(kāi)多樣化的參與形式嘗試，從而進(jìn)一步提高學(xué)生的創(chuàng )新能力。從筆者的教學(xué)實(shí)踐來(lái)看，主要有以下幾種模式。1.自主展示。這是自主參與最主要的一種形式。由幾位學(xué)生自發(fā)組成展示小組，合作搜集資料、編排內容和在課堂上做出講解和展示；然后由教師和學(xué)生對其講解的內容提出疑問(wèn)，并由小組成員做出回答；最后由教師進(jìn)行點(diǎn)評和拓展評述，并對學(xué)生在準備和展示過(guò)程中的主要問(wèn)題進(jìn)行指導和糾正。通過(guò)這一環(huán)節的訓練，學(xué)生的合作能力會(huì )得到提升，而其邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力和應對現場(chǎng)突發(fā)問(wèn)題的能力也能得到提高。2.小組討論。由教師根據教學(xué)內容的需要，隨堂提出一個(gè)可供案例分析和討論的話(huà)題，要求學(xué)生舉出一些相應的案例進(jìn)行分析。將學(xué)生分為若干組進(jìn)行一定時(shí)間的討論，然后每組由一個(gè)學(xué)生集中闡述該小組的觀(guān)點(diǎn)，最后由教師進(jìn)行點(diǎn)評和拓展述評。這種隨堂的案例討論最適合對與學(xué)生日常生活密切相關(guān)的經(jīng)濟現象的思考和分析。3.辯論賽。在時(shí)間較為充裕且需要分析的話(huà)題具有相當的深度時(shí)，可以由教師組織學(xué)生就某一案例中的問(wèn)題，結合經(jīng)濟理論進(jìn)行相互辯論，從而使問(wèn)題的實(shí)質(zhì)得到更透徹地展示。
三、自主參與環(huán)節中需注意的關(guān)鍵問(wèn)題
�。ㄒ唬┡c教學(xué)內容的關(guān)聯(lián)性
由于自主參與具有上述的多種內容和形式，因此，如何決定自主參與的方式非常重要。而其核心則是教學(xué)實(shí)踐的需要，自主參與的案例內容必須與教學(xué)內容存在較高的關(guān)聯(lián)度，方能體現案例教學(xué)的作用。一方面，這種內容應該與授課的內容密切相關(guān)，另一方面，案例內容還應當與學(xué)生知識結構相關(guān)。對于低年級學(xué)生而言，案例內容的選擇應以普及經(jīng)濟學(xué)知識為主要目標。而對于高年級學(xué)生而言，則應重視其專(zhuān)業(yè)能力和未來(lái)工作的實(shí)踐需要。
�。ǘ⿻r(shí)間控制
由于案例教學(xué)的目的在于深化教學(xué)內容，因此，在學(xué)生自主參與過(guò)程中，也應避免喧賓奪主。核心則是教師對時(shí)間的控制。教師應根據教學(xué)內容和課堂時(shí)間的對比關(guān)系，合理安排案例分析的時(shí)間。
�。ㄈ┱n前充分準備
為了真正達到案例教學(xué)的目的，教師務(wù)必提前布置案例的內容，要求學(xué)生在上課之前做好各個(gè)環(huán)節的充分準備。并且，為了達到鼓勵學(xué)生認真對待自主參與的目的，可以把學(xué)生的展示狀況作為對其平時(shí)評價(jià)的重要方面。
�。ㄋ模⿴熒�(dòng)
僅僅由學(xué)生進(jìn)行展示，只是完成了自主參與環(huán)節的一部分。在學(xué)生自主參與案例分析的過(guò)程中，教師還應當注重師生互動(dòng)環(huán)節。一方面，在學(xué)生展示完畢之后，教師應當做出簡(jiǎn)要的點(diǎn)評，從而促使學(xué)生改進(jìn)其存在的問(wèn)題；另一方面，教師也可鼓勵講解學(xué)生以外的其他學(xué)生參與到這一過(guò)程中來(lái)，鼓勵學(xué)生提出問(wèn)題和做出評議。
總之，在案例教學(xué)中加入學(xué)生自主參與的環(huán)節，不僅是提高學(xué)生實(shí)踐能力的重要環(huán)節、學(xué)生自主學(xué)習的重要方面、師生互動(dòng)的重要形式，也是培養學(xué)生合作能力的重要途徑；而根據學(xué)生自主參與的內容和形式，可以鼓勵學(xué)生以多種方式參與到案例分析環(huán)節中來(lái)；在自主參與環(huán)節中，應特別重視案例內容與教學(xué)內容的相關(guān)性、時(shí)間的控制、分析內容的充分準備和展示環(huán)節中的師生互動(dòng)。
管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇5
摘要：實(shí)踐證明，經(jīng)濟學(xué)研究與數學(xué)有著(zhù)密切的關(guān)系，借助數學(xué)理論的模型建立能夠使經(jīng)濟學(xué)研究更加清晰，數學(xué)作為經(jīng)濟學(xué)的研究工具，應得到合理的運用。據此，就數學(xué)經(jīng)濟模型的構建重要性和構建中應注意的問(wèn)題進(jìn)行了分析，為經(jīng)濟研究提供了強大的理論基礎，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟學(xué)研究；數學(xué)化；數學(xué)模型
數學(xué)是經(jīng)濟學(xué)研究的基礎工具，數學(xué)中的函數、極限等理論都對經(jīng)濟的研究具有積極影響。研究數學(xué)理論，并正確將其應用于經(jīng)濟學(xué)研究具有積極意義。數學(xué)主要是研究數量、結構以及空間變化的學(xué)科，這門(mén)古老的學(xué)科已經(jīng)在人類(lèi)發(fā)展歷史的多個(gè)領(lǐng)域顯示了其積極作用。
1、經(jīng)濟數學(xué)化的特征
數學(xué)與經(jīng)濟學(xué)不同，在二者之間結合上，要找到合適的切合點(diǎn)，構建合理的數學(xué)模型來(lái)經(jīng)濟問(wèn)題。研究者要立足于經(jīng)濟研究，從其中找到能夠使用的數學(xué)理論，而不是將某些數學(xué)公式生硬的套用于經(jīng)濟研究。數學(xué)具有邏輯性強、思維縝密和精確簡(jiǎn)明等特點(diǎn)。而經(jīng)濟則具有多變性，同樣經(jīng)濟具有地域性和時(shí)間性特征，也就是說(shuō)，不同區域、不同時(shí)期的經(jīng)濟受到不同因素的影響而呈現出差異性和不可預測性。借助數學(xué)理論來(lái)研究經(jīng)濟是將其數學(xué)化的過(guò)程，這一過(guò)程要注意經(jīng)濟所處的時(shí)期甚至是地域，并且要承認數學(xué)的局限性以及經(jīng)濟的多種影響因素。筆者認為，數學(xué)就像一個(gè)有效的工具，經(jīng)濟研究的數學(xué)化是人的創(chuàng )造性活動(dòng)，他與其他的存在形式一樣，具有獨特性和獨立性，能夠說(shuō)明客觀(guān)道理，但不能盲目的使用，數學(xué)推動(dòng)了經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步。笛卡爾理論說(shuō)明數學(xué)本質(zhì)在于他是一門(mén)通用的語(yǔ)言，具有多種認識世界的方法，因此應用廣泛。也就是說(shuō)，數學(xué)在應用于經(jīng)濟學(xué)中時(shí)，要遵循一定的原則。
2、數學(xué)在經(jīng)濟學(xué)中的應用過(guò)程
�。玻睌祵W(xué)化在經(jīng)濟學(xué)中的應用原則
數學(xué)在經(jīng)濟學(xué)中的應用基本原則就在于要尊重經(jīng)濟學(xué)的基本概念。數學(xué)作為一種工具或符號出現在經(jīng)濟研究中，要在對經(jīng)濟的影響因素分析后在進(jìn)行應用。數學(xué)研究的目的是明確經(jīng)濟的發(fā)展的趨勢，進(jìn)一步了解經(jīng)濟發(fā)展中的影響因素，幫助經(jīng)濟管理者做出正確的決策。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。我們在研究企業(yè)利潤過(guò)程中，可以利用極限和導數理論，計算出生產(chǎn)數量與企業(yè)獲得利潤之間的函數關(guān)系，從而根據經(jīng)濟市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)品需求制定有效的營(yíng)銷(xiāo)策略，確保企業(yè)的可持續發(fā)展。在企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格制定過(guò)程中，不僅可以基于經(jīng)濟體系中的影響因素，還可以根據數學(xué)中的沃頓模型來(lái)進(jìn)行更精確的計算，來(lái)獲得更合理的價(jià)格制定。
�。玻矓祵W(xué)模型在經(jīng)濟學(xué)中的應用過(guò)程
以沃頓方程為主的多個(gè)數學(xué)方程都在經(jīng)濟學(xué)研究中具有積極作用，可將其構建成數學(xué)模型來(lái)解決現實(shí)生活的'經(jīng)濟問(wèn)題。在沃頓數學(xué)模型構建中，物價(jià)與勞動(dòng)力薪資的比例關(guān)系清晰明了的展現在決策者面前，工資緊隨著(zhù)物價(jià)，而物價(jià)與工資有著(zhù)密切關(guān)系。這一數學(xué)模型提示政府要按照均衡理論，將沒(méi)有處于平衡狀態(tài)下的物價(jià)與工資的形成做出適當的干涉。經(jīng)濟學(xué)之所以存在，就是源于他對現實(shí)的指導意義，而數學(xué)模型的介入則使經(jīng)濟學(xué)的研究更加精確，經(jīng)過(guò)數學(xué)模型介入的經(jīng)濟學(xué)研究更能夠對對應到現實(shí)生活中。當然，數學(xué)的應用并不是全過(guò)程的，數學(xué)應用要掌握好這個(gè)度。另外，在使用數學(xué)理論過(guò)程中，還要把握其前提條件。數學(xué)只是一種方法，經(jīng)濟學(xué)與數學(xué)之間的結合具有必然性，其目的是通過(guò)數學(xué)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。在某些研究中，數學(xué)的胡亂應用使經(jīng)濟研究陷入了危機，這是由于沒(méi)有在研究中注重質(zhì)和量，因此掌握其前提條件十分重要。在把握質(zhì)和量?jì)蓚�(gè)因素過(guò)程中，要了解質(zhì)是量的基礎，而量是一定質(zhì)的量，一定的量變最終會(huì )達到質(zhì)變。在數學(xué)研究和經(jīng)濟學(xué)研究中，在我們進(jìn)行定性分析和定量分析時(shí)，首先要了解所研究的對象其邊界值。也就是說(shuō)，在數學(xué)模型建立之前要先提出假設，在不同的假設下，同一變量也能夠產(chǎn)生不同的應變量值，邊界問(wèn)題是保證數學(xué)積極作用發(fā)揮的前提。只有規范問(wèn)題的量，才能確保結果的質(zhì)，這才是合理的應用數學(xué)質(zhì)與量之間的關(guān)系，并保證結果的質(zhì)。這樣才能正確的發(fā)揮數學(xué)模型的作用，避免進(jìn)入數學(xué)陷阱。
3、總結
我們應始終辯證的看待經(jīng)濟與數學(xué)的關(guān)系，既不忽視數學(xué)的作用，也不盲目的應用數學(xué)理論和數學(xué)模型。數學(xué)對靜靜的推動(dòng)作用是值得肯定，但胡亂的應用導致的經(jīng)濟形勢分析不準確的后果也是嚴重的。在研究過(guò)程中，我們要始終著(zhù)手于實(shí)際。對以往的經(jīng)濟研究中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，使數學(xué)在經(jīng)濟研究中的作用更加明顯。如何正確的選擇數學(xué)模型才是研究的關(guān)鍵和首要問(wèn)題。對于經(jīng)濟研究，我們不能將數學(xué)視為唯一理論，在研究方法的同時(shí)，也要采用最基本的經(jīng)濟觀(guān)察，要對當下的經(jīng)濟形勢，社會(huì )需求和物價(jià)原因進(jìn)行分析，做到真正以經(jīng)濟研究為主題�？傊�，數學(xué)在經(jīng)濟研究中具有積極作用，但要正確應用數學(xué)理論，數學(xué)模型的應用要立足于經(jīng)濟研究。
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管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇6
摘要:近幾年來(lái)，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟不斷得到發(fā)展，在這樣的背景下，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的發(fā)展速度也隨之提高。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的興盛，在一定程度上對于經(jīng)濟的進(jìn)一步增長(cháng)起到了促進(jìn)的作用，受到了社會(huì )各界的廣泛重視。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的理論在不同的區域中都可以得到應用，但是在不同的領(lǐng)域中應用的方法和效果會(huì )有很大的區別。本文就將詳細分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)之間的融合，利用微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中的一些觀(guān)點(diǎn)來(lái)分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
關(guān)鍵詞:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);微觀(guān)經(jīng)濟學(xué);經(jīng)濟
進(jìn)入21世紀一來(lái)，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟呈現迅猛發(fā)展的趨勢，在這樣的大環(huán)境下，眾多企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機遇，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論就是在這樣的背景下形成的。從一定意義上來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是與他人或者集體進(jìn)行產(chǎn)品和價(jià)值的交換，以此來(lái)滿(mǎn)足自身的需求。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程中，會(huì )存在很多的選擇環(huán)節，這樣一來(lái)就與微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)緊密聯(lián)系在了一起，下面本文就圍繞這一問(wèn)題進(jìn)行詳細的探討。
1尋求潛在客戶(hù)
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的第一步也是最重要的一步，就是將自己的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，因此，哪些客戶(hù)會(huì )來(lái)購買(mǎi)你的商品就是非常重要的，尋找潛在的客戶(hù)就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中最關(guān)鍵的環(huán)節。下面就分析一下尋求潛在客戶(hù)的過(guò)程。
1.1分析需求
想要成功地將自己的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，就需要了解市場(chǎng)的需求，了解客戶(hù)在近階段真正需要的是什么，包括生理需要、心理需要、生活需要、社交需要等等多個(gè)方面，只有深入了解客戶(hù)的需要，才能有針對性的進(jìn)行產(chǎn)品的推銷(xiāo)，根據客戶(hù)的需要對自己的產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，拓寬客戶(hù)來(lái)源。
1.2需求彈性分析需求的彈性分析
就是分析對需求會(huì )造成影響因素，判斷需求受影響的程度等等，這在尋求客戶(hù)的歷程中也是十分首要的。需求的彈性分為很多種，其中最主要的就是需求價(jià)格彈性。低于需求價(jià)格彈性來(lái)說(shuō)，不同的商品的彈性會(huì )有很大的差距，因此，針對這種彈性的不同，可以采取不同的營(yíng)銷(xiāo)手法。需求價(jià)格彈性較大的產(chǎn)品，提價(jià)之后效益很有可能不如從前，所以應該適當地進(jìn)行降價(jià)營(yíng)銷(xiāo)手法，反之就可以通過(guò)提價(jià)來(lái)促進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。通過(guò)以上的分析可以得知，在潛在客戶(hù)的尋求歷程中，要綜合多方面因素進(jìn)行考慮，需要考慮到客戶(hù)的購買(mǎi)能力，最首要的是要考慮客戶(hù)的具體需求情況以及自己產(chǎn)品本身的需求彈性，綜合這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析，才干找到最佳的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案。
2提高客戶(hù)滿(mǎn)意程度
只有對購買(mǎi)的產(chǎn)品感覺(jué)滿(mǎn)意，客戶(hù)才會(huì )選擇回購，這是顯而易見(jiàn)的道理，也是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)最首要的一條原則。因此，在進(jìn)行銷(xiāo)售的時(shí)候，時(shí)刻關(guān)注客戶(hù)的滿(mǎn)意情況，對滿(mǎn)意度進(jìn)行調查是很關(guān)鍵的。
2.1測定客戶(hù)滿(mǎn)意度
客戶(hù)滿(mǎn)意度的測定可以運用一種特殊的計算法子，將客戶(hù)對產(chǎn)品的看法進(jìn)行統計與分析，這不僅可以給市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的客戶(hù)滿(mǎn)意度的調查供給一定的數據依據，還有益于營(yíng)銷(xiāo)者對自己的工作進(jìn)行反思，從中找到問(wèn)題，并及時(shí)加以改正。具體的法子可以是將滿(mǎn)意度分為幾個(gè)不同的等級，例如不滿(mǎn)意、中度滿(mǎn)意、對比滿(mǎn)意、非常滿(mǎn)意四個(gè)等級，且根據實(shí)際情況，對每個(gè)等級的各項指標進(jìn)行加權值的附加，通過(guò)這樣的'法子，就可以很容易地對產(chǎn)品的滿(mǎn)意度進(jìn)行分析，而且這種法子的分析結果具有一定的整體性與準確性。
2.2提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度在對滿(mǎn)意度
進(jìn)行測試與分析時(shí)候，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度就是緊接下來(lái)的一步。提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論中與微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)聯(lián)系較大的一個(gè)環(huán)節，所謂的提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度，就是指微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中的提升消耗者剩余。消耗者剩余，就是指一個(gè)人在購買(mǎi)一樣商品的時(shí)候，其得到該商品的滿(mǎn)足感要大于其對所付出代價(jià)感到到的惋惜，這就相當于他在購買(mǎi)的歷程中感受到了一種滿(mǎn)足的剩余，只有這樣這個(gè)人才會(huì )不斷地購買(mǎi)這一商品。消耗者剩余的觀(guān)點(diǎn)奉告我們，只有不斷提高客戶(hù)對產(chǎn)品的滿(mǎn)意度，才干夠保持這種消耗者剩余，才干夠保證產(chǎn)品的銷(xiāo)量。在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的領(lǐng)域中，提升消耗者剩余的法子有很多，例如放松管制，鼓勵競爭;充沛發(fā)揮市場(chǎng)的調節作用;不斷樹(shù)立消耗者至上的觀(guān)念等等。因此，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的歷程中，就可以借鑒這些法子，不斷促進(jìn)客戶(hù)滿(mǎn)意程度的提高，增加產(chǎn)品的銷(xiāo)量。
3合理進(jìn)行定價(jià)
為了促進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的正常開(kāi)展，對產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià)是必須的。從微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的角度來(lái)講，買(mǎi)方和賣(mài)方都是微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)而領(lǐng)域中對比理性的主體，因此在定價(jià)環(huán)節難免會(huì )出現一些問(wèn)題。如果賣(mài)方給出實(shí)價(jià)，在不允許討價(jià)還價(jià)的情況下，買(mǎi)方收益，但是光陰久了賣(mài)方受益過(guò)少會(huì )影響產(chǎn)品的持續銷(xiāo)售，如果賣(mài)方提出高價(jià)，不允許討價(jià)還價(jià)，那么買(mǎi)方會(huì )感到到自己利益的受損，仍然不利于商品的銷(xiāo)售。因此，可以由賣(mài)方根據自己的實(shí)際成本進(jìn)行定價(jià)，在銷(xiāo)售的歷程中，允許買(mǎi)方進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，結合微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中的價(jià)格歧視、價(jià)格博弈等理論，就有利于促進(jìn)定價(jià)的合理性。
總而言之，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論中，包孕了很多的微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的原理，這兩者是緊密相連的關(guān)系。消耗者的需求分析、消耗者剩余分析、價(jià)格博弈分析等微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中的原理，對于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的正常運行以及發(fā)展都有很首要的影響。
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管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理的作用論文 篇7
內容：20世紀90年代之后，自愿性勞工標準蓬勃發(fā)展，并逐漸取代傳統勞工標準成為勞工標準的主要形式。本文通過(guò)對影響力最大的自愿性勞工標準SA8000實(shí)際應用情況的介紹，分析了其對我國對外貿易發(fā)展的重要性和該標準使用的局限性，并對我國政府、企業(yè)合理使用該標準提出了政策建議。
關(guān)鍵詞 自愿性勞工標準 SA8000 國際貿易
關(guān)于勞工標準與國際貿易的關(guān)系之爭自1919年國際勞工組織成立便已開(kāi)始。從20世紀70年代起，部分國家便試圖在單邊、雙邊、區域性等各種層次的協(xié)議與規則中以勞工標準對國際貿易的發(fā)展做出限制。90年代之后，由于經(jīng)濟全球化加速，對這個(gè)問(wèn)題的討論再度進(jìn)入高潮。1996年12月在新加坡召開(kāi)的WTO首屆部長(cháng)會(huì )議上，以美國為首的發(fā)達國家將勞工標準納入了會(huì )議討論議程。盡管會(huì )議沒(méi)有達成實(shí)質(zhì)性的結果，但畢竟在WTO框架下已將勞工標準問(wèn)題提到了重要地位。此后發(fā)達國家與發(fā)展中國家各自均提出各種觀(guān)點(diǎn)和理論以證明或駁斥勞工標準和國際貿易間的相關(guān)性。但由于雙方對這一問(wèn)題的巨大分歧，該問(wèn)題一直未在國際規則層面上獲得廣泛的共識和解決方式。與此同時(shí)，一種自下而上由消費者組織和跨國公司發(fā)起的自愿性的勞工標準對于國際貿易開(kāi)始產(chǎn)生越來(lái)越大的作用。SA8000就是在這種背景下產(chǎn)生的。
一、自愿性勞工標準與SA8000
(一)核心勞工標準與經(jīng)濟性勞工標準
勞工標準是指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者所享有權利的具體原則與技術(shù)性的規定，它首先應該體現為各國具體立法所體現的勞動(dòng)用工制度。因此在具體的標準上，各國可能存在差異。大致而言，各國具體的勞工標準主要分為兩個(gè)部分，一是與勞動(dòng)者的人格尊嚴相關(guān)的公民權利和政治權利，另一類(lèi)是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值相關(guān)的經(jīng)濟類(lèi)權利。對于涉及人權和人格尊嚴的的第一類(lèi)權利的規定，大部分國家在本國法律中均有所體現，在此基礎上也形成了經(jīng)合組織(OECD)和國際勞工組織的(ILO)的核心勞動(dòng)標準：(1)消除剝削性的童工；(2)禁止強迫勞動(dòng)；(3)反對就業(yè)歧視；(4)結社與集體談判自由。在此方面的標準各國已達成某種程度的共識，形成了國際勞工標準。截至2007年底，ILO的181個(gè)成員對核心勞工標準總共批準了1293項次，平均批準率為89.3％。共有127個(gè)國家批準了全部核心標準，其中很多是發(fā)展中國家。而對于經(jīng)濟類(lèi)的權利，由于各國經(jīng)濟發(fā)展水平和競爭優(yōu)勢的不同，勞工標準水平有較大的差異和不同，因此形成了許多對于勞工標準水平的爭端和產(chǎn)生“社會(huì )傾銷(xiāo)”的討論，并形成“藍色壁壘”，影響國際貿易發(fā)展。
(二)自愿勞工標準及其特點(diǎn)
相對于傳統的國家手段強制規定的勞工標準，自愿勞工標準表現為企業(yè)自覺(jué)地實(shí)現對勞工權益的保護，并要求供應鏈上的企業(yè)也要遵守對勞工權益的保護。它主要包括企業(yè)的生產(chǎn)守則，包括內部守則和外部守則，以及由發(fā)達國家民間組織推行的產(chǎn)品社會(huì )責任標簽制度。社會(huì )責任標簽是由發(fā)達國家的非政府組織所倡導的，其做法是在產(chǎn)品上寫(xiě)有“保證生產(chǎn)時(shí)未使用童工”或“該商品生產(chǎn)符合基本的企業(yè)社會(huì )責任標準”等諸如此類(lèi)的內容，目前的影響力還比較弱。內部生產(chǎn)守則一般是由公司自行制定和實(shí)施的政策、聲明及承諾，實(shí)施方式以自查自糾為主，因此難以獲得廣泛的認可，外部守則由此應運而生。它一般是由獨立的第三方機構對企業(yè)的勞工水平做出的調查和評價(jià)，因此具有比較高的公信力。目前，外部機構主要包括有英國的道德貿易運動(dòng)(ETI)、荷蘭的潔凈成衣運動(dòng)(CCC)、美國的公平勞工協(xié)會(huì )(FLA)等等，其中以社會(huì )責任國際(SAI)制定的SA8000標準認證最為著(zhù)名。
(三)SA8000及其特點(diǎn)
SA8000是一個(gè)管理體系(management system)，該管理體系的稱(chēng)呼是模仿了ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的名稱(chēng)而得名的，其標準主要來(lái)源于國際勞工組織相關(guān)公約、聯(lián)合國有關(guān)人權的公約包括《世界人權宣言》和聯(lián)合國《兒童權利公約》、聯(lián)合國《消除一切形式歧視婦女行為公約》等，內容包括：(1)童工；(2)強迫勞動(dòng)；(3)健康和安全；(4)組織工會(huì )的自由與集體談判的權利；(5)歧視；(6)懲罰；(7)工作時(shí)間；(8)工資和(9)國際經(jīng)濟合作2009年第7期管理系統等幾個(gè)方面。SA8000除了具有生產(chǎn)守則的特點(diǎn)之外，在某種程度上還具有產(chǎn)品社會(huì )責任標簽的特點(diǎn)。達到其規定標準的企業(yè)可以獲得SAI的證書(shū)，并被允許用其進(jìn)行商業(yè)宣傳。在各種自愿性勞工標準中，SA8000相對來(lái)說(shuō)具有較大的影響力。同時(shí)，由于數據的可獲得性，我們選擇SA8000為代表對自愿性勞工標準對當前國際貿易的影響及作用進(jìn)行以下分析。
二、SA8000的發(fā)展及影響
(一)獲得SA8000認證的組織
自1997年SA8000制定并發(fā)布，截至2008年9月30日，已經(jīng)有68個(gè)國家67個(gè)產(chǎn)業(yè)的1835家組織通過(guò)了SA8000認證，覆蓋了985847名勞工。在前五年中，SA8000主要處于初創(chuàng )期，獲得認證組織和在各國各行業(yè)影響力絕對數不高但增長(cháng)速度驚人，在大部分年份中各種指標保持了50％以上的增長(cháng)率，而在2004至2008的五年中，SA8000認證已經(jīng)進(jìn)入了平穩的發(fā)展期，在部分國家和行業(yè)中保持了一定的影響力并保持了穩定的發(fā)展趨勢。從獲得認證的組織數來(lái)看，從2004年開(kāi)始，保持了每年300—400家組織的增長(cháng)數。從代表國家和行業(yè)數來(lái)看，2004年以來(lái)，SA8000保持了在45個(gè)以上的國家50個(gè)以上行業(yè)的影響力。
由此可見(jiàn)，SA8000認證在此后年份影響力進(jìn)一步增大的趨勢是顯而易見(jiàn)的。
(二)獲得SA8000認證組織的國家分布
由2008年9月30日的數據計算，在獲得SA8000認證的1835家組織中，發(fā)達國家組織所占數量超過(guò)了50％，這與我們傳統觀(guān)點(diǎn)中所認為的勞工標準主要是針對發(fā)展中國家的認識是不相符的。究其原因，在獲得SA8000認證的國家中，意大利占到了45％的比例，因而大大提高了發(fā)達國家的`比重。意大利有如此多的企業(yè)獲得該認證與其政府的政策是分不開(kāi)的。據了解，意大利四個(gè)省的地方政府鼓勵企業(yè)開(kāi)展認證，并對中小企業(yè)提供資助。而在意大利之后，獲得SA8000認證較多的國家分別是“金磚四國”中的三國印度、中國和巴西以及一系列的東南亞勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主的國家。目前，中國取得認證的組織數為218家，排名第三。這印證了以SA8000為代表的勞工標準對于發(fā)展中國家，尤其是具有勞動(dòng)力優(yōu)勢的國家的影響力，證明了其是跨國公司勞工標準所針對的主要對象。
(三)獲得SA8000認證組織的行業(yè)分布
獲得SA8000認證的企業(yè)仍是以勞動(dòng)密集型行業(yè)為主。其中所占比例最大的是服裝業(yè)，占到了15％，如果加上紡織業(yè)則達到了所有認證企業(yè)的23％。這說(shuō)明在所有行業(yè)中，服裝與紡織業(yè)所面臨的勞工標準問(wèn)題是最為嚴重的。紡織業(yè)企業(yè)所覆蓋的勞工數占到了總勞工數的26％，這說(shuō)明紡織業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，具有成本價(jià)格彈性大的特點(diǎn)，因此部分紡織業(yè)企業(yè)勞工標準較低，工人生存狀況惡劣，引起了廣泛的國際關(guān)注。而同時(shí)，紡織業(yè)又是一個(gè)對于品牌極端敏感的行業(yè)。該行業(yè)的跨國公司面臨著(zhù)來(lái)自消費者巨大的勞工標準和道德壓力，因此迫使發(fā)展中國家的紡織業(yè)工廠(chǎng)必須注重其由勞工標準所展現出的道德形象。我國人力成本低，是傳統的紡織業(yè)出口大國，2006年我國紡織業(yè)的出口達到了1470.22億美元，居世界第一位。但我國許多紡織企業(yè)為了壓縮成本，在加班費和福利、醫療保險、養老保險、事業(yè)保險等方面難以達到SA8000的要求，因此在取得的SA8000認證數量上較低。到2008年，我國共有65家紡織類(lèi)企業(yè)取得了SA8000認證，而紡織業(yè)出口額低于中國的印度則有112家企業(yè)取得。由此可見(jiàn)，中國的紡織業(yè)需要進(jìn)一步關(guān)注取得SA8000的狀況以解決面臨的勞工標準的問(wèn)題。
在認證組織數位居前列的行業(yè)里面，也出現了非勞動(dòng)密集型的行業(yè)，如咨詢(xún)和商業(yè)服務(wù)，取得這些行業(yè)認證的大多是發(fā)達國家。在咨詢(xún)行業(yè)取得SAS000的61家企業(yè)中，有48家均來(lái)自于發(fā)達國家。這說(shuō)明對于勞工標準問(wèn)題的關(guān)注從發(fā)展中國家已經(jīng)延伸至了發(fā)達國家，從第一、二產(chǎn)業(yè)已經(jīng)向第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)，值得注意的是，在第三產(chǎn)業(yè)取得SA8000的組織中均出現了印度和巴西的企業(yè)，而沒(méi)有出現中國的企業(yè)。這說(shuō)明了在這方面的發(fā)展中，其他與中國類(lèi)似的國家已經(jīng)走在前面，這值得引起我們的注意。
(四)獲得SA8000認證組織的規模分布
在取得SA8000認證的企業(yè)中，低于50人的小企業(yè)占到了多數，為36％。這說(shuō)明了SA8000在小企業(yè)中的影響力，另一方面也說(shuō)明了小企業(yè)面臨這比大型企業(yè)更為嚴重的勞工標準壓力。我國取得SA8000的企業(yè)大多為分布在廣東、福建、深圳、浙江等沿海地區的中小企業(yè)，多為外向出口型或OEM企業(yè)。因此，我國需要加強對出口型中小企業(yè)勞工標準問(wèn)題的關(guān)注，一方面保證其勞工的基本權益，改善部分低勞工標準企業(yè)工人的生存狀況，另一方面要加強對企業(yè)應訴該指控的幫助，以避免企業(yè)面臨勞工標準困境。
三、自愿勞工標準與SA8000作用的局限性
盡管自愿勞工標準和SA8000在近年來(lái)有了較大發(fā)展，其影響力在不斷增加，但由于興起時(shí)間較短和其自身的局限性，我們仍不能在世界范圍內過(guò)高地強調其作用和影響，而應辯證地看待，既不能忽視，也不能過(guò)于強調。
(一)自愿勞工標準與SA8000影響力的局限
自愿勞工標準與其帶動(dòng)的生產(chǎn)守則運動(dòng)是在20世紀90年代隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的加速和勞工標準問(wèn)題的興起開(kāi)始引起較大關(guān)注的，到現在為止只有不到二十年的時(shí)間。而其主要的代表SA8000從提出、制定至今也只有十年左右的時(shí)間，其平穩的發(fā)展期只有五年。在覆蓋的勞工數量上，到2008年，SA8000所覆蓋的勞工數只有不到100萬(wàn)人，而全球勞動(dòng)力在2004年就達到29億多，可見(jiàn)SA8000所能代表的勞工數量仍只是很小的一部分。而覆蓋的組織數上SAS000與ISO證書(shū)更是不能相比，其尚未得到包括美國國家標準化組織(ANSI)等一系列組織的承認。相比SAS000來(lái)說(shuō)，其他生產(chǎn)守則由于內容的專(zhuān)一性，在世界范圍內，尤其是在發(fā)展中國家中所取得的影響則更加的低微。至今為止，并未出現一個(gè)能在全球獲得統一認識和同意的勞工標準，目前離各國達成勞工標準方面的共識、形成真正的國際統一勞工標準還有較長(cháng)的距離。
(二)自愿勞工標準與SA8000性質(zhì)的局限
如前所述，自愿性勞工標準是企業(yè)迫于各方壓力而自發(fā)的一種提高勞工標準的行為。表現為企業(yè)內部生產(chǎn)守則的自愿勞工標準由于各個(gè)企業(yè)具體情況的不同，內容具有很大的差異性，適用性較窄。表現為企業(yè)外部生產(chǎn)守則的自愿勞工標準由于制定機構多行業(yè)、多地區、多國家的特點(diǎn)，所以?xún)热菀幎ㄒ泊嬖诤艽蟛町�。而表現為社會(huì )責任標簽的自愿勞工標準由于認證機構的關(guān)注點(diǎn)不同，所以?xún)热菀搽y以統一。如樂(lè )施會(huì )所頒發(fā)的“公平貿易標簽”，是證明商品從國際認可的“公平來(lái)源”得到的原料制成，并且是通過(guò)國際經(jīng)濟合作2009年第7期“公平貿易”到達消費者手中的；而德國外貿零售商協(xié)會(huì )的“地毯標簽”則是用來(lái)證明生產(chǎn)地毯過(guò)程中不存在對童工的剝削。自愿性勞工標準的自發(fā)性決定了難以在短期內取得一個(gè)內容覆蓋相對廣泛，適用于各行業(yè)、各地區、各國家大多數行業(yè)的統一標準。
另外，由于自愿性勞工標準的主要特點(diǎn)——自發(fā)性，它與任何國家的勞工法均沒(méi)有直接關(guān)系，所以也不具有國家強制力和法律約束力，也不可能依靠國家力量對于不遵守勞工標準的企業(yè)實(shí)施懲罰。它的實(shí)施程度主要是依靠各國消費者在道德上的考慮和由于企業(yè)成本上升而減少的消費者福利的考慮之間權衡的結果。其非強制性在保證它的推行不會(huì )受到各國政府阻攔的同時(shí)，也在某種程度上削弱了它所能發(fā)揮的作用和能達成的結果。
(三)自愿勞工標準與SA8000商業(yè)化的局限
自愿性勞工標準的制定企業(yè)為各行業(yè)組織、非政府機構和各商業(yè)機構。各商業(yè)機構由于其商業(yè)性的限制，對于取得其認證的企業(yè)將收取一筆認證費用。如SAS000，它實(shí)質(zhì)上是一個(gè)總部設在美國的機構所制定的一個(gè)商業(yè)性標準，而非一個(gè)社會(huì )標準，取得SA8000認證的企業(yè)均需要向SAI付一筆認證費和證書(shū)費。而且由于SA8000認證的程序復雜，認證要求較高，因此申請認證的企業(yè)(組織)通常會(huì )在申請前通過(guò)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構進(jìn)行認證咨詢(xún)。取得SA8000等勞工標準認證的費用對于許多競爭優(yōu)勢微弱的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的負擔。SA8000和部分自愿性勞工標準的商業(yè)性質(zhì)也影響了其作用的發(fā)揮和影響力的提高。
四、政策建議
(一)政府應當積極參與國際勞工標準的制定，制定合理的勞工標準管理體系
在面臨勞工標準對于本國企業(yè)出口限制時(shí)，長(cháng)期以來(lái)，發(fā)展中國家的政府大多關(guān)注于多邊貿易體系和各國際組織會(huì )議，而較少注意自愿性勞工標準對于出口的影響。而經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展，自愿性勞工標準已經(jīng)具有了較大的影響。各個(gè)組織的各種守則之間也已經(jīng)出現了融合的傾向，更加具有影響力的勞工標準會(huì )在近幾年出現。作為受到勞工標準影響的大國，我國應當積極參與國際勞工標準的制定。
同時(shí)，政府應該加大對于國內企業(yè)勞工標準的監督和管理。一方面，政府應該加強對于勞工標準問(wèn)題的宣傳力度，使企業(yè)認識到勞工標準認證的重要性，自覺(jué)提高勞工標準，避免遭遇貿易壁壘；另一方面，應該對國際勞工標準進(jìn)行研究，為進(jìn)行勞工標準認證的企業(yè)提供支持和幫助。同時(shí)，政府可以結合我國國情，建立完善符合我國現狀的勞工標準以及社會(huì )責任體系并在國際上推廣，從而降低我國企業(yè)的勞工標準認證成本。
(二)企業(yè)應當正確認識自愿性勞工標準，提升競爭力
出口企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型出口企業(yè)容易因為勞工標準問(wèn)題而遭遇貿易壁壘，因此企業(yè)應當從戰略上重視SA8000等勞工標準認證，積極應對貿易方對于勞工標準的要求，嚴格按照進(jìn)口商的要求生產(chǎn)產(chǎn)品。同時(shí)，企業(yè)應當合理利用政府和行業(yè)協(xié)會(huì )的各種資源，關(guān)注勞工標準認證要求，從而靈活應變，避免因勞工標準問(wèn)題給企業(yè)造成損失。
在被動(dòng)避免出口國將勞工標準作為貿易壁壘的同時(shí)，我國受到勞工標準影響較大的出口型勞動(dòng)密集型企業(yè)也應當合理認識自愿性勞工標準發(fā)展不可逆轉的趨勢，嚴格遵守我國《勞動(dòng)法》的規定，保障企業(yè)勞工的合法權益。企業(yè)必須認識到，勞工權益的保護是企業(yè)可持續發(fā)展的重要部分，是不可逆轉的國際趨勢，因此應當從企業(yè)發(fā)展的戰略角度規劃這個(gè)問(wèn)題，以SA8000等勞工標準的要求來(lái)規范自己的行為，從而改變我國企業(yè)“勞工標準低，不注重工人福利和人權”的國際聲譽(yù)，并提高企業(yè)的品牌形象，為企業(yè)創(chuàng )造自己的品牌、提高產(chǎn)品附加值打好基礎。在我國勞動(dòng)力工資水平上升的經(jīng)濟背景下，提高工人的福利待遇，改善勞工標準也成為企業(yè)發(fā)展的內在需求，因此我國企業(yè)也可以充分地從SA8000等管理體系中學(xué)習國際社會(huì )責任管理理論和方法，以此為標準改善自己的管理和組織架構，從而提升企業(yè)的整體競爭力。
參考文獻
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