引導語(yǔ)：職場(chǎng)新人大家想在三個(gè)月成為職場(chǎng)精英？那么大家來(lái)這里借鑒與學(xué)習方法吧，歡迎大家閱讀！
多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗的問(wèn)題，似乎招聘公司不給你機會(huì )，你就沒(méi)辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與處理信息的過(guò)程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。
我一直有個(gè)感覺(jué)，在“模仿中成長(cháng)，在創(chuàng )新中成功”，其實(shí)在真正的職業(yè)工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創(chuàng )新。對于企業(yè)而言，過(guò)度的創(chuàng )新必然導致過(guò)多的失敗，以及效率的低下。以下方式是我的成長(cháng)中曾經(jīng)做過(guò)的，也是我用來(lái)訓練新員工的方案。你們也可以試試�？吹胶芏嗾剳讣记傻奶�，其實(shí)并不實(shí)用，有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來(lái)的本事。所以，我這里要強調的一點(diǎn)是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動(dòng)手去整理、去歸類(lèi)，去建立新的結構，這個(gè)信息收集與處理的過(guò)程甚至比你最后總結成文的文字更重要。
何謂“學(xué)習”?學(xué)習學(xué)習，學(xué)而習，習而成習慣。光學(xué)不習，那知識還只是書(shū)上的，老師教的，不是你自己的，只有你重復練習了，經(jīng)過(guò)量變，才會(huì )有質(zhì)變，當你形成條件反射時(shí)，你就真正掌握這個(gè)東西了。這個(gè)過(guò)程需要維持兩至三個(gè)月的時(shí)間，一定要堅持下去，你會(huì )看到自己的變化的。否則，你會(huì )用你最青春的兩三年來(lái)慢慢沉淀出這些你兩三個(gè)月就能掌握的東西。一切一切，其實(shí)，你們比的不是其它的東西，只是比的速度。這也是為什么我那么強調基本功的原因。
1. 職業(yè)分析：
A. 分析性格——分析長(cháng)處和短處——分析大家都有的長(cháng)處——確定自己最終發(fā)展的專(zhuān)業(yè)
B. 確定興趣——分析競爭的激烈程度和發(fā)展的空間大小——尋找相對優(yōu)勢—確定自己最終進(jìn)入的行業(yè)
C. 確定行業(yè)內自己的專(zhuān)業(yè)方向，繼續保持自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。
2. 編寫(xiě)行業(yè)報告——著(zhù)重對行業(yè)全面性的把握。
A. 通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)和購買(mǎi)行業(yè)報刊，收集不少于三十萬(wàn)字的行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的有效資料，在電腦中進(jìn)行資料分析、分類(lèi)、匯總。
B. 參考同類(lèi)行業(yè)書(shū)籍，確定寫(xiě)作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
C. 將三十萬(wàn)字資料濃縮成十至十五萬(wàn)字，寫(xiě)成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見(jiàn)解，也可以寫(xiě)成文章?tīng)幦≡趯?zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表，樹(shù)立個(gè)人專(zhuān)業(yè)形象。
3. 編寫(xiě)講座報告——著(zhù)重對專(zhuān)業(yè)系統性的把握。
A. 根據你希望從事的專(zhuān)業(yè)崗位，從報告中選擇兩到三個(gè)重點(diǎn)，將書(shū)稿壓縮成兩萬(wàn)字的講座稿(按每分鐘150字的演講速度，即兩個(gè)小時(shí))。
B. 將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據相關(guān)內容配以精彩圖片。
C. 培養職業(yè)化的公眾表達能力和表達方式，練習普通話(huà)，使用講座稿進(jìn)行互動(dòng)講座和演講練習，只到脫口而出。
告訴大家兩個(gè)名人是這么成長(cháng)的。一個(gè)是教英語(yǔ)的李陽(yáng)，他讀大學(xué)時(shí)成績(jì)不好，英語(yǔ)不及格，然后他做什么去了?他跑到?jīng)]人的地方大聲喊英語(yǔ)去了。我的英語(yǔ)一開(kāi)始也很差，但是我最后也想李陽(yáng)一樣，喊了起來(lái)，不過(guò)人家李陽(yáng)實(shí)在沒(méi)人的地方，我是對著(zhù)俺家的電腦，現在網(wǎng)絡(luò )非常的發(fā)達，沒(méi)有做不到的，只有你想不到的，各類(lèi)英語(yǔ)網(wǎng)站多如牛毛，肯定有一款適合你。以我的經(jīng)驗，一口流利的外語(yǔ)對你的前途大有幫助，沒(méi)有辦法中國現在就是要國際化，就是要和外國人做生意，這是溝通的渠道，誰(shuí)能過(guò)掌握這門(mén)不是太難的語(yǔ)言，誰(shuí)就掌握了key，你就能開(kāi)啟成功之門(mén)了。我在外企工作靠得就是能夠與老外流利的交流，真的希望大家能過(guò)想李陽(yáng)那樣學(xué)英語(yǔ)，不久的將來(lái)你可能就是張揚，王陽(yáng)。我要說(shuō)的另一個(gè)人是做廣告的葉茂中，他賣(mài)廣告賣(mài)不出去了，他跑回家寫(xiě)書(shū)。別人看到的和他自己說(shuō)的是拿著(zhù)書(shū)出版出了名，發(fā)達了。其實(shí)做過(guò)這個(gè)事的人才會(huì )知道，當他把這本書(shū)寫(xiě)出來(lái)時(shí)，能不能出版已經(jīng)不重要的，因為他知道他變化了。我當時(shí)也是沒(méi)辦法了，把所有的錢(qián)買(mǎi)了臺電腦，在家里做了三個(gè)月這個(gè)事，三個(gè)月后的變化是驚人的，我的父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我自己，都感覺(jué)到了自己的變化。完全不同了。
其實(shí)我寫(xiě)的已經(jīng)不是理論了，其實(shí)什么都沒(méi)有技巧的，只是多看書(shū)，然后多做，硬磕，堅持下去，剛開(kāi)始覺(jué)得沒(méi)變化，沒(méi)感覺(jué)，很累，堅持不下去，然后做著(zhù)做著(zhù)，就越來(lái)越快了，然后慢慢的有變化。而且有意思的是，我在家呆了三個(gè)月，做的事其實(shí)根本與我所從事的工作沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系。只是這三個(gè)月的訓練，對于我的邏輯、結構、全局性、文字表達能力、口頭表達能力有了極大的提升。至于收入翻5翻，當年一個(gè)月也就八百塊錢(qián)，然后做完這個(gè)訓練后整個(gè)人的狀態(tài)都變了，有自信了，然后寫(xiě)了一個(gè)方案去應聘，結果進(jìn)了一家大公司，當然，開(kāi)始我還不想去，因為對方只給我800月，還要自己租房子，吃飯，覺(jué)得不好，但是對方連續四個(gè)月三次打電話(huà)找我，于是我去了，結果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。
第一個(gè)月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。然后兩個(gè)月就轉了正，而有一個(gè)有關(guān)系的同事，呆了一年還沒(méi)能轉正。然后每個(gè)月的收入超過(guò)工資幾倍，還有年終獎兩萬(wàn)，出國旅游，其實(shí)也不累，我到這個(gè)家公司的同時(shí)，還到另一家廣告公司兼職，呵呵，很回憶的過(guò)去�，F在看到太多的人談工資，我確實(shí)不喜歡，我這幾年都不和老板談工資的，因為說(shuō)出來(lái)好笑，帳面工資高了，還要多扣稅。我只在意公司的分配方式，怎么樣算提成和獎金，年薪。上個(gè)月有一個(gè)和我同齡的名牌大學(xué)MBA來(lái)我現在所在的小公司應聘，不愿意和人事小姐談，老板不在，我就來(lái)談了，我說(shuō)好呀，以你的資歷我不能和你談給誰(shuí)做副手的問(wèn)題了，我跟你談?wù)劰镜姆峙浞绞桨�，其�?shí)我們公司普通員工的收入都不高的，只是不忙，周末休兩天，工作滿(mǎn)一年還有一個(gè)星期的年休假。但是公司幾個(gè)部門(mén)負責人還是有錢(qián)的，象我三十歲，一年18萬(wàn)左右的年薪，其它的我就不清楚了，有幾個(gè)我一個(gè)星期才見(jiàn)一次的，比我還小，只怕拿得比我還多。你應該也是這樣的吧。他要求6千一個(gè)月的月薪，我說(shuō)這倒不重要，重要的是公司不會(huì )給你安排業(yè)務(wù)的，你自己找業(yè)務(wù)回來(lái)，公司給你平臺，給你配團隊，能掙多少錢(qián)是你的本事。我說(shuō)完了，問(wèn)，你有什么想法嗎?他說(shuō)沒(méi)想法，起身走人。太有意思了，你想拿六千一個(gè)月，你等別人找事給你做，你為什么不能自己找到項目呀。六千是底薪呀，差不多7萬(wàn)2千的底薪，如果是這樣的，那我自己算我應該拿到二十五萬(wàn)以上的年薪了。
從來(lái)拿底薪和拿年薪的人就是不一樣的。如果你不敢拿年薪，你就不要想著(zhù)談什么老板給你少了。企業(yè)是要盈利的，資本家是要剝削的。問(wèn)題是，如果你是一個(gè)真正能創(chuàng )造價(jià)值的人，你自己所創(chuàng )造的價(jià)值你是可以拿到手的。大學(xué)畢業(yè)生，如果什么經(jīng)驗也沒(méi)有，只有知識，沒(méi)有技能，能找到一個(gè)給你幾百塊錢(qián)，讓你在這里呆著(zhù)學(xué)東西的企業(yè)就應該感謝了，如果你覺(jué)得這種企業(yè)不是你所向往的，你在上大學(xué)時(shí)就老老實(shí)實(shí)努力學(xué)，少玩，多練。
我工作有一個(gè)總結，錢(qián)永遠不會(huì )是目標，但是它會(huì )是結果。談到職業(yè)規劃，有人說(shuō)過(guò)職業(yè)可以規劃的，我也相信未來(lái)可以計劃的，問(wèn)題是，你是不是這個(gè)能不能計劃出你未來(lái)的人，以及，你身邊有沒(méi)有熟悉你的高人指點(diǎn)，如果沒(méi)有，那你自己都不會(huì )明白你自己的未來(lái)是什么的，就像你去做所謂的性向測試，說(shuō)不定是你自己在自欺欺人了，這種事多了，沒(méi)人會(huì )把自己算成一個(gè)壞人的。所以重要的還是那一句話(huà)，復雜的生活簡(jiǎn)單過(guò)，簡(jiǎn)單的事情重復做。你是中文系的，如果你的年紀還不是很大，建議你憑你自己的能力，哪怕是工資少點(diǎn)，你都要進(jìn)最好的廣告公司，去呆上一年半載，按我說(shuō)的方法偷師，基本能力提升了，慢慢的你會(huì )遇到一些貴人的，還有你會(huì )涉及一些行業(yè)，慢慢的，你會(huì )發(fā)覺(jué)你內心深處喜歡的行業(yè)。呵呵，特別是女孩子，只有努力才能進(jìn)大公司，只有進(jìn)了大公司才能遇到優(yōu)秀的男生。好男生都關(guān)在寫(xiě)字樓里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你選擇的工作圈在你努力的階段就是你的生活圈。
在你的成長(cháng)過(guò)程中，有五個(gè)人非常重要。
第一個(gè)，導師，教練。他教給你實(shí)用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個(gè)人可能是你的上司、前輩、學(xué)長(cháng)。
第二個(gè)，陪練，同路人。任何人的成長(cháng)都不是學(xué)出來(lái)的，而是學(xué)而習，習而成習慣，練出來(lái)的。在這個(gè)練的過(guò)程中，是一件很苦的過(guò)程，是一系列簡(jiǎn)單動(dòng)作的重復重復再重復，由量變到質(zhì)變的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，一個(gè)人很難堅持下來(lái)，這時(shí)你需要一個(gè)同路人。他可以是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛(ài)的人。
第三個(gè)，榜樣，他是你人生的標桿。在你一生中，在不同階段，會(huì )有不同的標桿，你向他學(xué)習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個(gè)你看得到摸得著(zhù)的人，你知道，不需要通過(guò)機遇，只需要通過(guò)努力就可以達到的榜樣。
第四個(gè)，敵人，看不起你的人，拒絕過(guò)你的人。人不到絕境是不會(huì )有斗志的，你要證明他是錯的，他會(huì )給你真正的動(dòng)力。
第五個(gè)，最重要的是第五個(gè)，你們覺(jué)得第五個(gè)人是你自己。世界上沒(méi)有救世主，任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。這個(gè)世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點(diǎn)，懶，方向不對，方法不對，沒(méi)有堅持。如果你自己做不到，你不要怪別人�；竟κ悄阕约旱�，細節所積累下來(lái)的，能讓你迅速融入新環(huán)境。
不知道怎么跟大家談基本功這個(gè)問(wèn)題。很多東西大家都沒(méi)把它當基本功了。比如說(shuō)，我想要的人，他打字很快，他很少很少寫(xiě)錯別字，有豐富的詞匯量，邏輯很清晰，用詞很準確，這些看上去難不難?但是在我這兩年見(jiàn)過(guò)的應聘的策劃文案來(lái)看，只有兩個(gè)人做到了。一個(gè)是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一個(gè)是中文碩士生，還沒(méi)畢業(yè)。其實(shí)大學(xué)到底教給大家什么了?知識?大學(xué)階段必須打好你的基本功，這些決定了你就業(yè)后的學(xué)習能力，階層簡(jiǎn)單工作的工作效率。如果誰(shuí)還說(shuō)打字、排版是文員做的事，那只能說(shuō)他是真正不明白真正的職場(chǎng)需要。你們在大學(xué)所學(xué)到的知識，都是同質(zhì)化的了，如果將知識變?yōu)橥ㄓ玫�、標準化的技能才是重要的。既然學(xué)的東西沒(méi)用，那在大學(xué)還要不要認真學(xué)習呢?當然要，因為這些東西是系統性的，這個(gè)學(xué)習過(guò)程能培養你的學(xué)習能力。知識不能改變你的命運了，但是它可以改變你的氣質(zhì)。
如果你讀個(gè)四年大學(xué)出來(lái)，你的氣質(zhì)還不能好一點(diǎn)，那你的大學(xué)就真的白讀了。經(jīng)常有人在問(wèn)面試穿什么衣服呀?穿什么衣服重要嗎?重要的是什么人在穿這些衣服。重要的是你的精氣神，你的氣質(zhì)。有一天有一個(gè)應聘文案的來(lái)了，我叫設計總監先和他聊聊。聊完了，我說(shuō)這個(gè)人不行吧，設計總監說(shuō)為什么?我說(shuō)我們調性不符，我們多少都有點(diǎn)書(shū)卷氣，而他是一臉的江湖氣。果然，招聘方當然是要看應聘者的外形條件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的氣質(zhì)，是不是符合公司要求的。重要的是興趣。然后是狂練基本功，簡(jiǎn)單重復積累。學(xué)打拳，你先站三個(gè)月樁再說(shuō)。
面對新人，我說(shuō)很多東西，你會(huì )發(fā)現，每個(gè)字你都認識，每句話(huà)你都看得懂，但是你理解嗎?領(lǐng)悟，是教不了的。自己努力吧，自己重復做，再會(huì )明白自己最想要的是什么。你考公員員如果死活考不上，那你應該去想想，這種機械性的考試你都過(guò)不了，那是不是學(xué)習方法，或者興趣不對呀?做銷(xiāo)售，同樣的，從基層做起吧。你的財政學(xué)對你有沒(méi)有幫助?當然有，你對銷(xiāo)售的認識會(huì )不同的。象十年前我賣(mài)保險，人人都跟銀行比，算利息，都算得沒(méi)有銀行高，只能說(shuō)死了人有賠了。而我是怎么算呢?我用遞增，還是增減年金公式算，比銀行高呢。另外，別人說(shuō)死了人有賠，最多是說(shuō)得婉轉點(diǎn)。我可沒(méi)把它當死人賣(mài)呀，我把它當禮物賣(mài)，當成父母送給孩子的禮物賣(mài)，賣(mài)得可好了，呵呵�，F在哪個(gè)做人壽險的人敢說(shuō)他一年做兩百多單?我好象一年做了二百四十單左右，全是年繳。
這個(gè)世界上最窮的和最富的人都在做銷(xiāo)售。做銷(xiāo)售的人底薪很低的，大多數人拼的只是體力罷了，如果你想做好，你多花心思就可以了。多想多跑，還是在一個(gè)行業(yè)里多堅持，找到高手做師父帶你。我說(shuō)說(shuō)當年我混日子的時(shí)候怎么過(guò)來(lái)的。那年頭電腦還緊俏，我只要一有機會(huì )就到別人電腦上練東西，終于練成了今天的電腦基本功，一方面要多學(xué)，一方面要多用心。然后，我每天做記錄，記下工作的流程，記下別人說(shuō)過(guò)的工作中重要的話(huà)，其實(shí)什么叫行業(yè)經(jīng)驗，很多老手隨便說(shuō)的話(huà)，都是行話(huà)了，有它的意思的，聽(tīng)了就要想，就要去查，很多東西就知道了。為什么要記錄，因為什么叫職業(yè)化?職業(yè)化就是標準化、流程化，模式化，你多看多記多想就能明白了，這些東西在很多地方都是通用的。有一點(diǎn)，如果這里收入還可以的話(huà)，你好好學(xué)吧，任何工作都要呆一兩年，你才會(huì )有認識的，跳來(lái)跳去的對你不好，真的，你還在磨性情的時(shí)候，只要你保持學(xué)習的能力，別下班玩去了就可以了，有壓力才有動(dòng)力，好好留心心儀的公司招聘的要求，按那個(gè)要求去做一個(gè)一年的訓練與學(xué)習計劃，一年后，那個(gè)公司在等你。
要想成為職場(chǎng)精英，需要三大必備要素
超強的執行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯失良機，不浪費過(guò)多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng )造最大的財富。通過(guò)打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競爭力必將不斷得到提升。
在職業(yè)生涯中，我們應首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來(lái)形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導及周邊的人值得稱(chēng)道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開(kāi)一次次機遇的口子。
職場(chǎng)核心競爭力構成主要包括三個(gè)方面：一是準確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個(gè)人的競爭優(yōu)勢，讓別人無(wú)法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。
一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場(chǎng)裁員風(fēng)險和各種職業(yè)危機時(shí)，你就擁有了主動(dòng)選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會(huì )因為職業(yè)機會(huì )的改變而發(fā)生重大生存危機。
準確的職業(yè)定位
何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現，職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統、商業(yè)價(jià)值系統、職業(yè)機會(huì )系統三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長(cháng)的是什么工作?你認為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì )有個(gè)大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著(zhù)個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。
薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專(zhuān)業(yè)，廣告公司職員：
在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務(wù)知識，平時(shí)一些重要的公關(guān)活動(dòng)，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門(mén)經(jīng)理職位非我莫屬，結果老板卻派來(lái)了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。
在老板看來(lái)，她認為我既可做策劃，也可當財務(wù)，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來(lái)我并不是最佳人選。對此結果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹(shù)，過(guò)多的旁枝很可能阻礙大樹(shù)主干的生長(cháng)，從而使大樹(shù)失去足夠的向上生長(cháng)的能量。職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書(shū)過(guò)多，反而削弱了本來(lái)的核心競爭力，容易導致個(gè)人職業(yè)目標的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒(méi)有特點(diǎn)，或沒(méi)有一樣能做到最好”的感覺(jué)。
其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標，她認為的能者多勞，在領(lǐng)導眼中卻成了沒(méi)有定位，缺乏核心競爭力。通過(guò)與職業(yè)規劃專(zhuān)家一對一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現了自己擅長(cháng)與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規劃專(zhuān)家也在面談中發(fā)現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷。
她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過(guò)價(jià)值澄清發(fā)現，薛莉雖然是廣告策劃專(zhuān)業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學(xué)了財務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)。究其內心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)方向。
半年時(shí)間過(guò)去了，向陽(yáng)生涯經(jīng)過(guò)后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營(yíng)銷(xiāo)部，專(zhuān)門(mén)維護公司的大客戶(hù)渠道，目前她已提升為營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，她說(shuō)接下來(lái)的目標是營(yíng)銷(xiāo)總監。
優(yōu)秀的綜合能力
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識和信息總量，達到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì )人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個(gè)人核心競爭力相應也將越加強大。
張小潔，29歲，知名大學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年：
從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說(shuō)到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺(jué)得看似容易，但要真正表現得淋漓盡致并不是件容易的事。
領(lǐng)導和同事評價(jià)我說(shuō)，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應變，與上下級關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。
我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實(shí)十分專(zhuān)業(yè)，即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當規范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級的部門(mén)總有90%以上都不喜歡他，每逢開(kāi)會(huì )，但凡是他提出的建議或意見(jiàn)，幾乎從未被采納過(guò)，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報告走人。
眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無(wú)疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來(lái)。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才�？焖俚姆磻白兺ň腿缤珻PU處理器，能夠化解公司內部諸多糾紛和矛盾等。
對于一名優(yōu)秀的HR來(lái)說(shuō)，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內部開(kāi)始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。
眾所周知，HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開(kāi)公司其它部門(mén)的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應具備良好的組織協(xié)調能力，尤其是跨部門(mén)的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門(mén)中的地位。
一個(gè)人職場(chǎng)成功的大小往往與其商業(yè)價(jià)值的高低相關(guān)，而商業(yè)價(jià)值的參考標準除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現出的較高的商業(yè)價(jià)值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場(chǎng)精英。
核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
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