有關(guān)招聘類(lèi)產(chǎn)品的未來(lái)發(fā)展趨勢，大家是否有關(guān)注呢?下面是小編收集的相關(guān)的文章，歡迎大家閱讀!
眾觀(guān)市場(chǎng)的各類(lèi)招聘產(chǎn)品，老牌產(chǎn)品如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)占據了在線(xiàn)招聘市場(chǎng)的半壁江山，在垂直領(lǐng)域做得風(fēng)生水起的如拉勾網(wǎng)、boss直聘以C端為切入點(diǎn)成為了近年來(lái)招聘市場(chǎng)上的一股清泉，亦有主打獵頭的獵聘網(wǎng)在高端人才領(lǐng)域開(kāi)闊了一篇疆土，更有如e成、人才啊等多渠道整合saas平臺蠢蠢欲動(dòng)，誓要在強者如林的招聘市場(chǎng)搶占一席之地。
現如今招聘類(lèi)產(chǎn)品無(wú)非分為以下幾種模式：綜合招聘、分類(lèi)信息招聘、垂直招聘平臺、社交招聘、多渠道整合、公司點(diǎn)評。下面就為大家分析以下幾種模式的發(fā)展趨勢和市場(chǎng)前景。
綜合招聘類(lèi)：
這種模式以前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘為主，作為中國招聘市場(chǎng)的兩個(gè)巨頭，經(jīng)過(guò)多年的強大地推和運營(yíng)，已經(jīng)占據了60%的市場(chǎng)、但近年來(lái)發(fā)展逐漸降緩，用戶(hù)粘性逐年降低，兩個(gè)公司的高層也意識到現在的問(wèn)題，也都在謀求轉型，但又不忍心放棄現在看起來(lái)還不錯的營(yíng)收，沒(méi)有壯士斷腕的決心。兩個(gè)產(chǎn)品其實(shí)都是以B端為主要盈利點(diǎn)，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是誰(shuí)給錢(qián)誰(shuí)就是大爺，誰(shuí)給的錢(qián)多誰(shuí)就是大爺中的戰斗機，所以進(jìn)入這兩個(gè)產(chǎn)品的網(wǎng)站到處充斥著(zhù)各類(lèi)豆腐塊廣告，非常影響求職者的體驗，但是這又怎么樣呢?我現在能賺錢(qián)，而且日子目前看起來(lái)過(guò)得好不錯。曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)智聯(lián)招聘的銷(xiāo)售談到，用戶(hù)買(mǎi)的最多的不是套餐而是他們的廣告墻，對于這種靠流量盈利的網(wǎng)站未來(lái)發(fā)展趨勢著(zhù)實(shí)令人堪憂(yōu)，對這種模式總結為四個(gè)字：尾大不掉。
多渠道整合大數據應用：
這種模式目前知道的人比較少，以e成和人才啊為代表，都是以大數據分析為利器，誓言開(kāi)闊疆土，打出一片天地。據我所知，人才啊背后隱有神秘金主，研發(fā)實(shí)力雄厚。作為在搜索和大數據有建樹(shù)的公司，他們會(huì )根據招聘數據分析出每家公司的人員結構、不同公司間的人員流動(dòng)來(lái)分析出行業(yè)趨勢、從而幫助公司分析競爭對手、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，在競爭極其激烈的市場(chǎng)為公司指明方向、更可為政府機構制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標提供決策性依據�？梢�(jiàn)這兩家公司在下一盤(pán)很大的棋，也是為什么兩家背后都隱藏著(zhù)神秘金主而不顯現的主要原因。
分類(lèi)信息招聘：
這種模式以趕集網(wǎng)、58同城為主，兩個(gè)公司合并后，研發(fā)資源都傾向于58同城、趕集網(wǎng)逐漸被拋棄。這兩個(gè)產(chǎn)品主打低端招聘市場(chǎng)，依托強大的分類(lèi)服務(wù)平臺，成為了各類(lèi)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)招聘員工的首選之地。但目前眾多冉冉興起的藍領(lǐng)招聘平臺也對其產(chǎn)生了一定的影響。58同城、趕集網(wǎng)未來(lái)仍然會(huì )立足于中低端招聘市場(chǎng)，力求產(chǎn)品簡(jiǎn)單易用、減少中間不良中介坑蒙拐騙的行為，那么兩者仍然會(huì )像其代言人楊冪一樣，也許過(guò)得不是那么很開(kāi)心，但也要給外人展現一種我很幸福的樣子。確實(shí)，任你內部斗爭激烈，我等吃瓜群眾也就看看熱鬧。
垂直類(lèi)招聘平臺：
此類(lèi)模式以秒聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)為代表。拉勾網(wǎng)立足于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，秒聘網(wǎng)則精準到了互聯(lián)網(wǎng)中的產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)崗位。此類(lèi)產(chǎn)品最大的痛點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷量偏少，且用戶(hù)集中在北上廣深幾個(gè)領(lǐng)域。我所認識的幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD很少只用拉勾一種產(chǎn)品，簡(jiǎn)歷量少且用戶(hù)簡(jiǎn)歷格式太亂也成為了其未來(lái)發(fā)展的棘跘。拉勾新上的產(chǎn)品大鯤想依托其平臺上的互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)多的特性往it眾包方向走，但作為一個(gè)資深互聯(lián)網(wǎng)狗，我們工作日加班、節假日加班、回到家都得加班、即使有賺錢(qián)的機會(huì )也不如抽空睡個(gè)覺(jué)來(lái)的實(shí)際。
社交招聘：
此類(lèi)模式以BOSS直聘為主，為啥說(shuō)他是招聘界的一股清泉呢?因為是他首先改變了求職者和和hr不平等的關(guān)系，以直聊的方式獲得更好的機會(huì )。但是隨著(zhù)其用戶(hù)的增加，運營(yíng)成本也會(huì )越來(lái)越高，有多少hr會(huì )一直守在手機前和求職者聊天呢?拜托，老板要看到我們一直在上班時(shí)間抱著(zhù)手機會(huì )扣KPI、扣獎金、扣年終獎、扣……boss直聘理想很豐滿(mǎn)但現實(shí)很骨感，所以現在越來(lái)越多的求職者發(fā)現我想找個(gè)boss聊，但大多數都是機器的自動(dòng)回復，生硬的一句“請把你的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)，評估后會(huì )給你反饋”，然后就沒(méi)有然后了。
公司點(diǎn)評類(lèi)：
這種模式就是抓住了用戶(hù)窺探別人隱私的心理特點(diǎn)，但我想知道你的工資，可我想告訴你我的工資么?即使迫不得已必須得告訴你我才能知道其他人的工資，但我難道不想隱藏下自己日進(jìn)斗金的富足?或夸大我的工資水平讓爾等心理略過(guò)一絲絲憂(yōu)傷么?好吧，這種模式難以在中國發(fā)展的很好的原因就是工資自古以來(lái)都如閨房中的云雨之事，是拿不得和別人說(shuō)的。
好了，以上就是我對在線(xiàn)招聘行業(yè)的一些看法，就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我看好人才啊和e成的這種模式，小處可以解決招聘難題，大處可以為公司帶來(lái)戰略參考，這就是在線(xiàn)招聘領(lǐng)域的泥石流。