招聘是門(mén)技術(shù)活，最容易出成績(jì)，往往也是最難做好的。以下是小編為大家推薦的如何剔除水貨應聘候選人相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
在目前這個(gè)信息無(wú)縫對接的時(shí)代，利用互聯(lián)網(wǎng)可以輕易查詢(xún)到各種有關(guān)求職技巧、面試攻略、標準面試答案等相關(guān)文檔和視頻。任何一位候選人在面試之前，都可以提前通過(guò)各方渠道了解應聘公司的信息，做充分完善、萬(wàn)無(wú)一失的準備。甚至有些候選人在面試之前還會(huì )設想，HR可能會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題如何應對，HR可能會(huì )如何設計面試方案，怎么樣做到在面試中游刃有余。如此一來(lái)，面試中，是不是候選人就處于“無(wú)所不知無(wú)所不曉”的優(yōu)勢地位，HR就處于劣勢了呢?
當候選人對我們的企業(yè)了解得淋漓盡致的時(shí)候，當候選人在面試中侃侃而談的時(shí)候，當面試中的候選人應對自如的時(shí)候，作為HR，我們如何知道候選人的描述是真是假呢?我們如何判斷候選人對于某個(gè)問(wèn)題的回答，是事先排練的還是現場(chǎng)思考的呢?我們如何區分清楚候選人給我們講述的案例，是他過(guò)去真實(shí)的行為表現，還是他提前編好的故事呢?
為什么有的應聘者在面試的時(shí)候感覺(jué)很優(yōu)秀，但在工作中卻不能取得績(jì)優(yōu)的效果?原因就在于HR沒(méi)有準確判斷面試的真偽。根據多年的招聘面試經(jīng)驗，筆者提供以下九種情況，幫助HR加強判斷面試真偽的能力，剔除水貨候選人：
第一種情況是候選人表達信息過(guò)量。
比如說(shuō)，你詢(xún)問(wèn)一個(gè)候選人的離職原因，他說(shuō)，第一份工作離職的原因和待遇無(wú)關(guān)，主要是因為公司資金鏈出了問(wèn)題;第二份工作離職的原因也和待遇無(wú)關(guān)，主要是因為遇到了瓶頸;第三份工作離職的原因和待遇沒(méi)有關(guān)系，是因為行業(yè)低迷，感覺(jué)做下去沒(méi)有發(fā)展前景�？吹竭@里，你覺(jué)得這個(gè)候選人三份工作離職的原因是什么?和待遇有沒(méi)有關(guān)系呢?肯定有關(guān)系，而且有非常大的關(guān)系。一個(gè)候選人如果在面試中強調什么事情和XX無(wú)關(guān)，那么，真實(shí)的情況通常是和XX有關(guān)。
第二種情況是表達內容含糊，避免細節。
比說(shuō)，有的候選人在描述自己的工作職責時(shí)，他會(huì )講很多很多的內容，聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)他的工作量很大，工作任務(wù)也很多，但是不具體。對于這種候選人，我們可以用百分比切分他的工作。HR可以追問(wèn)他“你的每一項工作內容分別占總工作量的百分之多少呢?”這個(gè)時(shí)候，他就不得不用百分比來(lái)表示他的工作，你也能從他給出的數據中，量化判斷出他主要做了些什么工作，工作內容是否與職位相匹配。
第三種情況是候選人在表達的時(shí)候，避免使用第一人稱(chēng)代詞“我”。
比如候選人可能會(huì )這樣表達：“當時(shí)我們出差去了云南做市場(chǎng)調查，我們對市場(chǎng)狀況做了詳細的調研，我們制定了一系列渠道銷(xiāo)售策略。”等等。他在敘述過(guò)程中，一直說(shuō)的是“我們”而不是“我”。有可能在這個(gè)項目里面，他并沒(méi)有起到多大的作用，并沒(méi)有做什么大的事情，由于沒(méi)有底氣，所以他才說(shuō)的是“我們”而不是“我”，這個(gè)時(shí)候，我們?yōu)榱肆私馑烤褂袥](méi)有參與過(guò)這個(gè)事情，就可以問(wèn)他：那么在這個(gè)事情里面，你具體做了哪些事兒?
第四種情況是內容不合情理。
比如說(shuō)面試一個(gè)渠道銷(xiāo)售人員，他告訴你他去年完成了300萬(wàn)的銷(xiāo)售額。你就可以讓他給你列舉一下他的代理商中，去年銷(xiāo)售額排名在前5位的代理商有哪些，他這個(gè)時(shí)候就開(kāi)始回憶了，當他回憶起來(lái)一一告訴了你以后，你再問(wèn)一些其他問(wèn)題，然后又繞回來(lái)問(wèn)他，這幾個(gè)代理商去年分別完成的銷(xiāo)售額是多少。根據他的回答在心里默算一下，如果去年他確實(shí)完成了300多萬(wàn)的銷(xiāo)售額，按照常理，排名前5位的代理商占主導，起碼加起來(lái)應該完成了200萬(wàn)左右的業(yè)績(jì)，如果發(fā)現排名前5位的代理商去年完成的銷(xiāo)售額加起來(lái)只有150萬(wàn)左右或者還不到150萬(wàn)，那么這個(gè)數據肯定是有問(wèn)題的。