導語(yǔ)：如果你面試的確實(shí)是個(gè)人才，很顯然，越快簽下他，被競爭對手挖墻腳的概率就越小。以下是小編整理分享的招聘神速的步驟，歡迎大家借鑒閱讀!

　　跟候選人進(jìn)行初次面談，發(fā)出聘任書(shū)，簽署聘任書(shū)……一天之內全部搞定!新入職的員工簡(jiǎn)直驚呆了!這種事莫不是在做夢(mèng)吧?既然公司未來(lái)的成功取決于優(yōu)秀的人才，競爭對手也一直虎視眈眈，那為什么不盡快搞定招聘流程，將人才招進(jìn)來(lái)呢?只要按照以下的步驟做，這個(gè)夢(mèng)還真能變成現實(shí)。

　　1.最初要協(xié)調所有人的時(shí)間表。

　　確保參與招聘流程的面試官在當天專(zhuān)門(mén)留出一小時(shí)，且該時(shí)段不能被其他工作占用。各環(huán)節的參與人員依序錯開(kāi)安排。例如第一個(gè)環(huán)節的面試官如果保留的時(shí)間是下午1點(diǎn)至2點(diǎn)，那么第二個(gè)環(huán)節的留出就該是下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。其他依此類(lèi)推。

　　2.預先宣傳“神速”招聘。

　　在職位描述中，在公司的招聘頁(yè)面上，要強調你們公司的招聘流程快如閃電。所以預先要求候選人準備好在得到面試通知時(shí)，留出整個(gè)下午的時(shí)間。當然，在發(fā)給候選人的通知郵件中也要再次強調這一點(diǎn)。

　　3.視頻先行。

　　讓求職者在求職信中附上一段視頻介紹他本人，這樣就可以讓所有的面試官都能同時(shí)聽(tīng)到和看到候選人的初步表現。HR團隊應當在收到申請時(shí)盡快審核。一旦第一階段的審核通過(guò)了，應當立即告知候選人，并請他們在接下來(lái)的幾天空出一個(gè)下午的時(shí)間，因為你的公司很有可能會(huì )邀請他們前來(lái)面試。

　　4.面試時(shí)間自動(dòng)化。

　　所有面試官都點(diǎn)頭之后，就可以立即發(fā)送電子郵件給候選人，邀請他們自行上公司的招聘網(wǎng)頁(yè)，預訂適合自己的面試時(shí)間窗。候選人勾選完畢，招聘程序就會(huì )通知對應的面試官，提醒他們該在什么時(shí)間對什么人進(jìn)行面試。由于HR一開(kāi)始就通知了面試官留出這些時(shí)間，這樣就能避免時(shí)間沖突。

　　5.招聘、簽約一氣呵成。

　　最后候選人來(lái)了，一面，二面，三面……諸如此類(lèi)。成功通過(guò)最終面世的候選人當天就可以獲得工作邀請，當晚就能簽訂合同的電子版本。這樣，從第一次面試接觸到簽訂工作邀請，一兩天就能搞定。

　　如果你面試的確實(shí)是個(gè)人才，很顯然，越快簽下他，被競爭對手挖墻腳的概率就越小。如果面試的候選人被刷掉了，至少他也對你們神速的招聘流程留下了深刻的印象。他有可能變成宣傳你們企業(yè)的活廣告。不管怎么看都沒(méi)壞處，不是嗎?