許多企業(yè)由于處在高速發(fā)展、擴張或調整階段的企業(yè)，特別是家族企業(yè)，因為老板急于求成，容易出現突然招聘，也就是非常規的應急性招聘。以下是yjbys小編為您整理的非常規招聘應對方法，以供參考。
一、準確定位、恰當選擇——確定有效招聘渠道。
針對以上搜尋結果，我們進(jìn)行研究分析，準確定位目標“客戶(hù)”的性質(zhì)與特點(diǎn)，恰當地選擇相應的招聘渠道，以保證招聘的有效性和精準率。
1、單刀直入。由于商超部經(jīng)理曾經(jīng)是我們“心儀”的人(之前的分享已介紹過(guò))，一直在我們的“管控”之中，所以我們決定直接“約談”。
2、多管齊下。高級設計師通過(guò)簡(jiǎn)歷共享找到1名，感覺(jué)不太把握，決定利用網(wǎng)站、Q群以及微信等信息手段發(fā)布，采用“多管齊下”的舉措，以保證候選人的數量。
3、主動(dòng)出擊。高級工程師和品牌總監職位，因為在我們這個(gè)行業(yè)很敏感，一旦發(fā)布，同行都會(huì )“虎視眈眈”的緊盯，所以不宜發(fā)布，還是“獵取”“挖角”為好，并且要出奇制勝。
二、明確要求、分析原因——制定科學(xué)解決方案。
1、了解動(dòng)機、明確要求。接到這種“任務(wù)”，首先要明確公司做出這種決定的動(dòng)機，然后要明確所招崗位需要解決的問(wèn)題以及用人部門(mén)對招聘人員的要求，以避免盲目行動(dòng)。
案例中對時(shí)間的要求分別是：商超部經(jīng)理半個(gè)月;高級設計師20天;研發(fā)總監1個(gè)半月;品牌總監1個(gè)月。
2、了解實(shí)情、分析原因。要深入了解事件發(fā)生的原因，并進(jìn)行認真的分析研究，以確保有針對性地制定招聘方案。
我們的四起案例就是各有不同的原因：商超經(jīng)理是因病離職，而商超渠道正在籌劃進(jìn)行中，要求時(shí)間緊迫;高級設計師是老板急于求成而要求增加(為新的代言人設計的廣告老板不滿(mǎn)意，一沖動(dòng)非要趕快找一個(gè));研發(fā)總監是因為回國而離職(我們之前的研發(fā)總監是韓國人);品牌總監是因為與營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理不和而拍桌子走人(具體原因在這里不能細說(shuō))。
只有了解清楚“非常規”“急招”的原因，才能在后續的招聘中，有效地甄選候選人。
3、了解“行情”、盤(pán)點(diǎn)“庫存”。在之前的分享中曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我們建立有儲備人才庫，并且有戰略合作聯(lián)盟。通過(guò)這些資源，既可以了解當前行業(yè)的人力資源動(dòng)態(tài)，也能夠從人才庫中搜索出目標候選人。
我們的商超部經(jīng)理就是從人才庫中篩選出的。另外，通過(guò)我們對行業(yè)人才的“打探”，發(fā)現研發(fā)總監人選很難招到;還有，商超經(jīng)理的薪酬也不是原來(lái)的“行情”了。
4、分析信息、提出建議。針對以上“情報”，人力資源部需要根據實(shí)際情況做出分析，給出專(zhuān)業(yè)、合理的建議。
譬如：我們建議對商超部經(jīng)理的薪酬做出提高的調整;建議對研發(fā)總監目前的崗位職能進(jìn)行分解，將研發(fā)部門(mén)的日常管理從此崗位拆分，由相應上級兼任，這個(gè)職位作為高級工程師設置，完全從專(zhuān)業(yè)研發(fā)的角度來(lái)考慮，同時(shí)相應降低待遇(因篇幅原因，不能做太詳細的分享)。
通過(guò)以上四步工作，我們就能做出比較科學(xué)的應對此次“非常規招聘”的解決方案了。接下來(lái)就需要進(jìn)行目標人才得尋訪(fǎng)了。
三、調動(dòng)資源、搜尋目標——“詩(shī)”外功夫展露“拳腳”。
前面講過(guò)，由于我們平時(shí)的“積累”，“功夫”下在了“詩(shī)”外，所以相對來(lái)說(shuō)可以比較從容的利用各種資源、調動(dòng)各路“人馬”，搜尋“目標”了。
1、長(cháng)期“管控”見(jiàn)“效益”。我們從人才儲備庫中找到了曾經(jīng)的“心儀”人選——商超部經(jīng)理1名。
2、資源共享收“成效”。我們通過(guò)合作聯(lián)盟的簡(jiǎn)歷共享找到了高級設計師人選1名。
3、戰略聯(lián)盟結“碩果”。我們通過(guò)合作院校的同門(mén)師兄弟們找到了專(zhuān)業(yè)的研發(fā)“精英”1名。
4、內部獵手顯“身手”。我們發(fā)動(dòng)內部獵手(公司高管們)追尋到了目標品牌總監2名。
四、瞄準目標、有的放矢——全力以赴完成招聘。
鎖定了目標以后，我們就會(huì )利用一切資源，全力以赴的去“戰斗”，確保每一場(chǎng)“非常規”“戰役”的完美收官。
1、商超部經(jīng)理：由于商超部經(jīng)理曾經(jīng)是我們“心儀”的“愛(ài)人”之一，一直在我們的人才儲備庫中占有重要席位，并且一直都在“管控”之中，雙方都有 “好感”，關(guān)系來(lái)往相對“密切”，所以我們就采用了直接約談的方式，用真誠、事業(yè)與同行業(yè)相對較高的薪酬將其成功“迎娶”。但是，因為牽扯到交接等各方面的原因，時(shí)間比老板要求的晚了一周。