高校瘋狂擴招的后果是大學(xué)生就業(yè)困難，2013年的“史上最難就業(yè)季”已經(jīng)讓不少人心有余悸。2014年的校園招聘即將拉開(kāi)帷幕，幾乎可以想象屆時(shí)求職的場(chǎng)面將是如何熱鬧與瘋狂。招聘官們樂(lè )見(jiàn)這樣的場(chǎng)景，這意味著(zhù)有了更多優(yōu)秀的候選人可以選擇，當然另外一個(gè)現實(shí)是，浩如煙海的簡(jiǎn)歷信息也讓人望而生畏。
做過(guò)校園招聘的人，都清楚校園招聘的辛苦，招聘官身上所承擔的負荷和壓力，遠甚于那些流連在職場(chǎng)門(mén)外、仿徨無(wú)措的職場(chǎng)新鮮人。尤其是在當前的形勢下，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大、簡(jiǎn)歷雷同度高等問(wèn)題，讓招聘官苦不堪言。更何況在倉促之間，招聘官也很難通過(guò)面試準確判斷候選人是否具備崗位需求的特定素質(zhì)，再加上優(yōu)秀候選人因選擇太多讓毀約率居高不下，往往一番辛苦下來(lái)，收效也未必盡如人意。
每到這個(gè)時(shí)候，招聘官們才能清晰地感受到云招聘工具的好處——它能解決校園招聘中面臨的實(shí)際問(wèn)題、優(yōu)化校園招聘流程，并提升校園招聘的效率和成功率。
提升選聘效率，讓校招輕松高效
云招聘是云計算計算在企業(yè)招聘管理領(lǐng)域的具體應用，直接使用在線(xiàn)服務(wù)來(lái)管理整個(gè)企業(yè)招聘業(yè)務(wù)。通常云招聘系統都集招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身，它能讓招聘過(guò)程變得快速、專(zhuān)業(yè)、低成本，并能更有效地執行企業(yè)戰略。
目前企業(yè)校招的渠道都是碎片化的，使用云招聘系統可以將這些渠道整合在一起。在校招的過(guò)程中，為了提高獲得工作的幾率，學(xué)生們往往會(huì )無(wú)目的廣泛、重復投遞簡(jiǎn)歷，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷篩選的工作量，但使用云招聘系統則會(huì )輕松許多。以北森招聘管理系統為例，它可以根據招聘官個(gè)性化設置的篩選條件，自動(dòng)過(guò)濾不符合崗位需求的簡(jiǎn)歷，嚴把簡(jiǎn)歷入口關(guān)。同時(shí)還可以使用簡(jiǎn)歷自動(dòng)評分功能，自動(dòng)為簡(jiǎn)歷評分，快速篩選出最符合條件的簡(jiǎn)歷。并且為了滿(mǎn)足企業(yè)巡回校園宣講過(guò)程中的簡(jiǎn)歷篩選需求，北森招聘管理系統實(shí)現了離線(xiàn)篩選，解決了校招過(guò)程網(wǎng)絡(luò )狀態(tài)不穩定的難題。
校招也是與時(shí)間賽跑，如果無(wú)法在短時(shí)間內做出快速決策，很有可能滿(mǎn)意的候選人就另作他投，而使用云招聘系統，則可以進(jìn)行系統批量化處理，大量地節省了時(shí)間。以北森招聘管理系統為例，它可以設定面試時(shí)間批量預約應聘者面試，無(wú)需企業(yè)逐一通知應聘者;還可以批量處理應聘者信息，從而用于offer審批、信息統計、報表分析等需求，解決了HR逐一進(jìn)行數據整理問(wèn)題。
整合渠道，強化雇主品牌
企業(yè)在校園的人才戰爭，從某種意義上說(shuō)，是雇主品牌的戰爭。所謂雇主品牌，就是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)的品牌定位和企業(yè)形象，是企業(yè)在職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利等方面對潛在員工做出的一種價(jià)值承諾。學(xué)生們是一張白紙，最利于企業(yè)樹(shù)立雇主品牌形象。所以在校招期間，企業(yè)都會(huì )利用宣講會(huì )、校園BBS、社交網(wǎng)絡(luò )、校園海報等渠道，將最好的一面呈現給學(xué)生，以期贏(yíng)得他們的認可，吸引更多關(guān)注。但是這些渠道的管理、維護及評估效果，很難統一界定。
在這一方面，云招聘系統可以整合渠道，統一發(fā)布雇主品牌信息，方便企業(yè)進(jìn)行形象傳播。北森招聘管理系統還著(zhù)意強化了候選人體驗。它意識到企業(yè)招聘門(mén)戶(hù)的重要性，進(jìn)一步強化了招聘門(mén)戶(hù)的投遞流程，讓學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程體驗更好，更簡(jiǎn)單。同時(shí)，企業(yè)也可以根據需要設定招聘表格，自定義招聘流程，幫助企業(yè)在招聘過(guò)程中能夠更快、更準確地招募人才。
可衡量結果，為了下一次飛躍
邁入大數據時(shí)代，對數據的分析和管理變得日益重要。在校招中同樣如此，到底哪些吸引、招聘手段已經(jīng)不再起作用了，而哪些具備積極開(kāi)發(fā)、大量投入的潛力，通過(guò)數據分析可就可以說(shuō)明一切。北森招聘管理系統通過(guò)聚合、監測和管理這些校招的平臺和系統，能提供涵蓋招聘進(jìn)度、招聘周期、渠道效果、應聘者分析等十余種數據報表，充分滿(mǎn)足了招聘過(guò)程中所有環(huán)節的數據分析需要。如果這些報表還沒(méi)有滿(mǎn)足您的需要，您還可以自定義條件生成個(gè)性化報表，讓數據分析更有針對性。清晰簡(jiǎn)潔的圖表，不僅能讓校招的結果一目了然，還可以讓招聘官從中找出問(wèn)題，挖掘新的解決方案，為下一次的招聘策略制定建立依據。
忙碌奔波、“鴨梨山大”、疲憊至極的校招工作是辛苦的，但并非辛苦才能體現價(jià)值。當技術(shù)革新開(kāi)始影響到招聘領(lǐng)域，當校招也邁入SaaS時(shí)代，我們沒(méi)有理由繼續抱殘守缺。利用新的招聘技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)人才競爭搶得先機，何樂(lè )而不為?
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