最新奇招聘渠道：手機招聘

　　如果一年前，可能還有人覺(jué)得手機招聘遙不可及，但是現在確實(shí)已經(jīng)迫在眉睫了。隨著(zhù)手機取代電腦成為人們生活中最常使用的上網(wǎng)工具，它很可能將改變候選人求職的方式。對于企業(yè)而言，手機將帶來(lái)更加更寬廣的人才網(wǎng)絡(luò )，不僅是求職者，還包括在職員工。

　　加入到手機招聘這一游戲中來(lái)到底有多重要?我們其實(shí)可以用數字來(lái)加以說(shuō)明。截止2011年底，中國智能手機的保有量已突破3.6億。其中使用手機上網(wǎng)的用戶(hù)，占比53.6%.而在使用上網(wǎng)的用戶(hù)中，以25-34歲為主流，約占47.6%.如果加上35-44歲這一區間的手機上網(wǎng)人群，約占整體手機上網(wǎng)人群的67.3%——企業(yè)的主要潛在候選人就在這群人當中。專(zhuān)家預測，到2016年，智能手機的保有量將達到7億，且移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)勢必還將進(jìn)一步普及。所以如何讓招聘戰略跟隨并適應這一潮流，開(kāi)始變得至關(guān)重要。

　　相對于智能手機的增長(cháng)幅度，大部分企業(yè)在手機招聘上的行動(dòng)還是遠遠落后于潮流。求職者并不抗拒手機招聘，不過(guò)企業(yè)并沒(méi)有相應地優(yōu)化企業(yè)站點(diǎn)和招聘頁(yè)面。所謂"移動(dòng)化"，只不過(guò)是聽(tīng)起來(lái)不錯的說(shuō)辭罷了。如果你期望能破解未來(lái)可能存在的人才短缺困境，那么現在就應該開(kāi)始著(zhù)手部署你的手機招聘戰略了。