移動(dòng)時(shí)代 求職者如何獲得更多招聘信息
隨著(zhù)移動(dòng)時(shí)代的到來(lái)，招聘信息也漸漸向移動(dòng)傾斜，在這種情況下，我們求職者要想獲得更多的招聘信息，應該如何應對呢?
求職者要想獲得更多的招聘信息，首先要了解企業(yè)是如何操作移動(dòng)招聘的。移動(dòng)招聘的信息散播則需精耕細作，企業(yè)一般以以下方式為切入點(diǎn)，逐步部署移動(dòng)端的信息散播渠道。
1、sns平臺
社交網(wǎng)站的強傳播性給了信息病毒式擴散的機會(huì )，通過(guò)架設企業(yè)移動(dòng)招聘微門(mén)戶(hù)，可以將較復雜的同質(zhì)信息后置到微門(mén)戶(hù)中，精煉的招聘信息更利于傳播。
企業(yè)可以通過(guò)官方微博等公眾帳號，進(jìn)行一鍵信息散播，引導企業(yè)粉絲進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
另外通過(guò)企業(yè)內部資源的整合，也會(huì )帶來(lái)可觀(guān)的信息散播量。以一家100人的企業(yè)為例，企業(yè)可以通過(guò)員工社交關(guān)系進(jìn)行招聘信息的散播，假設每人的社交影響力為200人，僅僅是一層傳播，企業(yè)就會(huì )獲取100*200=20000的信息曝光量，如果引入獎勵機制，打通二層甚至更多層的信息滲透，企業(yè)信息散播的廣度將不可想象。
2、通過(guò)線(xiàn)下做招聘O2O
多數企業(yè)會(huì )將招聘將企業(yè)戰略捆綁，在企業(yè)活動(dòng)、校園宣講、宣傳材料中嵌入招聘信息，然而以線(xiàn)下為主的招聘信息散播往往收效甚微，其核心因素在于“簡(jiǎn)歷投遞”環(huán)節的缺失。
但是以二維碼為信息載體，企業(yè)可以將移動(dòng)招聘門(mén)戶(hù)以及每個(gè)職位生成二維碼，將二維碼印刷到企業(yè)物料上，求職者可以通過(guò)手機掃描進(jìn)入企業(yè)招聘門(mén)戶(hù)或職位頁(yè)面，直接投遞簡(jiǎn)歷，完成求職閉環(huán)。線(xiàn)下接收信息，線(xiàn)上投遞簡(jiǎn)歷，高大上的O2O模式如此便可應用在招聘中，是不是很神奇呢?
3、嵌入微信菜單打通微信招聘
微信的普及性、社交性及公眾性使之成為企業(yè)做服務(wù)的絕佳平臺，企業(yè)可以將移動(dòng)招聘門(mén)戶(hù)通過(guò)鏈接形式嵌入微信菜單，從而打通微信招聘，而微信所不具備的管理及跨平臺能力，則可通過(guò)獨立的招聘門(mén)戶(hù)解決。(霍尼韋爾、聯(lián)想、蘇寧等國內外大型企業(yè)已經(jīng)有運用了)
了解了企業(yè)是如何使用移動(dòng)招聘的信息后，求職者一定要知道自己如何獲得這些信息。
首先，要知道移動(dòng)可能會(huì )成為求職者的一項優(yōu)勢。
即便技術(shù)創(chuàng )新會(huì )推動(dòng)變革的發(fā)生，但那對于求職者來(lái)說(shuō)也不一定就是壞事。
人才招聘軟件解決方案供應商iCIMS的首席營(yíng)銷(xiāo)官蘇珊維塔勒(Susan Vitale)解釋說(shuō)：“通過(guò)移動(dòng)來(lái)求職對應聘者比對招聘者來(lái)說(shuō)更有利。隨著(zhù)近幾年經(jīng)濟的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始考慮換工作�；旧�，利用移動(dòng)設備求職的目的就是確保當你看到就業(yè)機會(huì )時(shí)可以立即提出申請，這樣求職者就不用像以前那樣先把網(wǎng)站收藏起來(lái)，等有空時(shí)再去提交求職申請。”
其次，求職者應該將簡(jiǎn)歷保存在移動(dòng)設備上。
求職者在利用移動(dòng)設備提交求職申請之前必須做好規劃工作。首先，必須隨時(shí)能夠調出你的簡(jiǎn)歷。
杜恩建議，求職者應該把自己的簡(jiǎn)歷保存在網(wǎng)絡(luò )上或象Google Docs或Dropbox那樣的云存儲解決方案上，那樣才能隨時(shí)調出自己的簡(jiǎn)歷。此外，在LinkedIn那樣的網(wǎng)站上建一份在線(xiàn)簡(jiǎn)歷或在WordPress中保存一份PDF格式的簡(jiǎn)歷也是一種不錯的做法。很多企業(yè)接受求職者“利用你的LinkedIn檔案提交求職申請”，并且已經(jīng)將這一條加入到他們的求職指南中。
維塔勒稱(chēng)，很多高效率的求職跟蹤系統可以讓求職者從那些基于云的存儲解決方案中訪(fǎng)問(wèn)他們的關(guān)鍵文件比如建立、支持文檔等等。她補充說(shuō)：“最好的求職跟蹤系統可以從求職者的建立中自動(dòng)分析和提取出重要的數據，包括個(gè)人背景資料、工作經(jīng)歷和受教育經(jīng)歷等等，這樣就可以將招聘過(guò)程中的人工數據輸入工作降低到最低程度。”
維塔勒強調說(shuō)，對于那些想要通過(guò)移動(dòng)設備提交求職申請的求職者來(lái)說(shuō)，持續更新他們保存在社交媒體網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷是很重要的。她說(shuō)：“先進(jìn)的求職跟蹤系統可以讓求職者利用招聘方從他們的社交網(wǎng)站簡(jiǎn)歷檔案中提取的數據建立一個(gè)檔案。”她強調說(shuō)，你在社交網(wǎng)站上保存的簡(jiǎn)歷必須能夠反映出你的職業(yè)素養，而且應該是非常準確的，這一點(diǎn)特別重要。
求職者和招聘者最想搞清楚的一個(gè)重要問(wèn)題是，通過(guò)移動(dòng)設備提交求職申請是否會(huì )加快招聘的速度?因為歸根結底，求職者是想盡快獲得那個(gè)職位，而招聘者也想盡快填上空缺的職位。
最后的答案并不確定。斯穆克稱(chēng)：“如果一家企業(yè)接受移動(dòng)求職申請，那么它的招聘策略就領(lǐng)先于包括很多財富500強企業(yè)在內的大多數企業(yè)。求職者提交申請的當天，企業(yè)就能接到申請書(shū)并給出回復，然后在兩周內向所有被回絕的求職者發(fā)出回復。”
另一方面，杜恩指出，整個(gè)招聘過(guò)程將因為新技術(shù)而加快，招聘經(jīng)理們仍然需要盡快適應這一變化。她說(shuō)：“不幸地是，招聘的過(guò)程是一樣的，你也許會(huì )也許不會(huì )更快地接到回復。我可以肯定的是，如果一家企業(yè)建立了完善的移動(dòng)求職過(guò)程，那么變化的只是他們將把招聘過(guò)程的更新工作做得更好，這對所有人來(lái)說(shuō)都有好處。那也正是我們想要看到的結果。”
有一件事是肯定的：隨著(zhù)我們與移動(dòng)設備之間的聯(lián)系越來(lái)越密切，企業(yè)組織肯定會(huì )調整它們的工作流程以博得觀(guān)眾，這也包括招聘工作在內。想要招聘頂級人才的企業(yè)可能會(huì )將它們的招聘工作轉移到求職者愿意花時(shí)間的那些平臺上去。