招聘廣告中，人們常會(huì )看到這樣的字眼：“不要女性”、“碩士生以上”、“限35歲以下”……招聘歧視為何越來(lái)越多？這類(lèi)歧視會(huì )對勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生怎樣的影響？請聽(tīng)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉的評點(diǎn)———

統計上的歧視、雇主歧視、雇員歧視……種種招聘歧視愈演愈烈

曾湘泉對各種歧視現象做過(guò)分類(lèi)。他說(shuō)，最常見(jiàn)的應該說(shuō)是一種統計上的歧視，也就是說(shuō)設置了某種障礙后，挑選的范圍會(huì )大大縮小，因此降低了篩選成本。比如說(shuō)企業(yè)招人，要求“大學(xué)本科以上”就比“碩士生以上”范圍大得多，企業(yè)挑選的工作量很大。此外還有雇主歧視，也就是按雇主的好惡來(lái)設置標準，以及雇員歧視、消費者歧視，即雇員不喜歡和某類(lèi)人一起工作或雇傭某類(lèi)人員會(huì )引起消費者的反感等。

曾湘泉說(shuō)，用人歧視一向就有，前幾年主要表現為不愿意招用女性，追求高學(xué)歷，近幾年出現了挑身高、挑籍貫，甚至還有的挑血型、挑星座。形形色色的限制讓人匪夷所思，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一大怪現象。

出現招聘怪現象的大背景是當前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出

招聘歧視愈演愈烈的背景是當前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出。除一部分緊缺的人才以及高層次人才外，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著(zhù)嚴重的供大于求現象，直接導致用人成本拉不開(kāi)檔次。假設用人單位招一個(gè)大專(zhuān)生每月要付工資800元，而這樣的價(jià)位，大量的本科生甚至碩士生也愿意來(lái)干，用人單位通常會(huì )選擇后者。在這種情況下，用人單位就有了挑剔的可能和資本。

用人單位制定的種種條條框框，實(shí)際上大多數未經(jīng)科學(xué)分析，暴露出一些企業(yè)管理上的粗放和低層次

用人單位制定的各種條條框框，目的是挑選到最合適的人才，但實(shí)際上大多數未經(jīng)科學(xué)分析。國內一家企業(yè)在招人時(shí)曾提出，應聘者必須有博士學(xué)位。曾湘泉到企業(yè)進(jìn)行一番調查分析后發(fā)現，這家企業(yè)的待聘崗位沒(méi)有一個(gè)是真正需要博士的。曾湘泉說(shuō)，用人單位有選擇人才的自由，你可以挑學(xué)歷，也可以挑年齡，但要講出道理來(lái)。這個(gè)道理就是，你提出這么多限制性條件，是不是對你這個(gè)職位必須這樣限制。

再舉一例。一家企業(yè)要招用一個(gè)銷(xiāo)售方面的人才，很多人來(lái)應聘。企業(yè)沒(méi)有仔細研究這個(gè)崗位需要什么樣的人才，而只是簡(jiǎn)單地認為學(xué)歷高的人素質(zhì)也較高，結果只從博士里選。后來(lái)的情況是，招來(lái)的博士并不擅長(cháng)銷(xiāo)售工作。企業(yè)抱怨博士表現出的工作能力“令人失望”，卻沒(méi)檢討過(guò)當初招人時(shí)本身就存在漏洞。倘若企業(yè)曾針對具體崗位做過(guò)詳細的工作分析，就不會(huì )簡(jiǎn)單地只要求高學(xué)歷了。