以下是關(guān)于一篇《當今人才為什么難找？》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò )搜索整理編輯，僅供參考。
1、信息不對稱(chēng)。
第一是企業(yè)招聘需求的信息發(fā)布可能有問(wèn)題，沒(méi)有精確的達到目標受眾，或者傳遞不完整；
第二是目標受眾也不清楚去哪個(gè)渠道能展示自己。大家都在抱怨找不到合適的工作，找不到合適的人，實(shí)際上，問(wèn)題出在怎么能夠接觸到精準的對象。
2、環(huán)境決定。
總體的環(huán)境不能培養所需要的人才，比如企業(yè)只需要做幾本畫(huà)冊，你一定要做成一個(gè)規模宏大的企業(yè)文化項目，那客戶(hù)肯定不干了，因為做幾本畫(huà)冊，話(huà)費幾千最多幾萬(wàn)，如果做成一個(gè)文化項目，動(dòng)輒幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)，企業(yè)一定會(huì )忌憚的。就像是客戶(hù)要喝一杯牛奶，你一定要給他養一頭奶牛，當然，費用投入就大了很多，客戶(hù)肯定會(huì )有意見(jiàn)的�！�
另外，企業(yè)的眼光和現實(shí)需求也決定了人才的結構和檔次。企業(yè)覺(jué)得自己不需要做品牌，需要的只是銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售提升、培訓等，自然，營(yíng)銷(xiāo)人才就會(huì )匱乏，這就是環(huán)境決定人才的層次、檔次和結構。
3、要求不明。
主要有幾個(gè)方面：
一個(gè)可能是對職位的要求寫(xiě)的太高，嚇走了合適的人選。如：一家家居公司招聘市場(chǎng)總監，要求是懂品牌、市場(chǎng)和銷(xiāo)售，有業(yè)內從業(yè)8年以上經(jīng)驗，而且要求有極高的審美和美學(xué)眼光，還要懂戰略、策略、財務(wù)和極強的領(lǐng)導能力••特別的一條是：要精通平面設計。這家企業(yè)找了幾年都沒(méi)有招到合適人選，我心想，或者也可能這個(gè)職位根本不重要。這些招聘的信息對求職者的要求是全能的，很多人都會(huì )心存顧慮，當然 不會(huì )去投簡(jiǎn)歷了；
二個(gè)是要求不明確，人家沒(méi)看懂要做什么，適不適合自己，也就失去了機會(huì )；
第三，問(wèn)題界定不清楚，自己也不知道要找一個(gè)什么樣的人，或者是不是要找一個(gè)全才、偏才。再或者就是想繼續看看，找找，至于什么時(shí)候要招聘好，其實(shí)不重要，也不急。