下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《招聘員工錄用制度》，僅供參考。
引言：每個(gè)企業(yè)都會(huì )有人才流動(dòng)，那么設立人力資源部，做好招聘管理也是較重要的工作。每一項工作都有相關(guān)的管理制度，招聘管理也不例外。
　　第1章總則
　　
　　第1條目的。
　　
　　1．及時(shí)補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的實(shí)現。
　　
　　2．規范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效、順利進(jìn)行，為企業(yè)招募到合適的人才。
　　
　　第2條適用范圍。
　　
　　本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。
　　
　　第3條招聘方式。
　　
　　1．外部招聘
　　
　　主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會(huì )、校園招聘及網(wǎng)絡(luò )招聘等方法。
　　
　　2．內部選拔
　　
　　包括員工個(gè)人申請及企業(yè)各部門(mén)推薦人選等。
　　
　　3．委托第三方招聘
　　
　　通過(guò)與人才交流中心、人力資源服務(wù)機構及獵頭公司等中介機構簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才。
　　
　　第2章招聘計劃制訂
　　
　　第4條人力資源部根據企業(yè)總裁審批通過(guò)的各部門(mén)人員編制標準及人力資源需求計劃，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況，制訂招聘計劃。
　　
　　第5條定期招聘計劃。
　　
　　1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預算。
　　
　　2．企業(yè)各用人部門(mén)于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。
　　
　　3．人力資源部負責制訂應屆畢業(yè)生的招聘計劃。
　　
　　第6條不定期招聘。
　　
　　1．企業(yè)各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)，人力資源部根據各部門(mén)要求制訂臨時(shí)招聘計劃。
　　
　　2．各部門(mén)需要在計劃外招聘人員的，應提前××天向人力資源部提出申請，以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作。
　　
　　第3章招聘工作實(shí)施
　　
　　第7條內部選拔與外部招聘。
　　
　　1．企業(yè)各部門(mén)出現崗位空缺時(shí)，原則上首先考慮在企業(yè)內部全體工作人員中公開(kāi)招募，在企業(yè)內部尋找合適人選來(lái)彌補崗位空缺。
　　
　　2．內部員工無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求時(shí)，考慮外部招聘。
　　
　�。�1）應屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、第四季度進(jìn)行。
　　
　�。�2）社會(huì )人員的招聘及臨時(shí)招聘，根據招聘計劃和各部門(mén)用人需要，合理安排時(shí)間組織實(shí)施。
　　
　　第8條面試與錄用。
　　
　　1．人力資源部負責應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選和初試工作。
　　
　　2．企業(yè)各用人部門(mén)負責應聘人員的復試工作，企業(yè)高層領(lǐng)導參與中高層管理職位的復試工作。
　　
　　3．人力資源部配合各用人部門(mén)，對應聘人員進(jìn)行全面綜合評價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。
　　
　　第9條委托第三方招聘。
　　
　　1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現空缺，可委托專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構如獵頭公司等，招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才。
　　
　　2．企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機構通過(guò)簽訂招聘委托合同，約定招聘相關(guān)事宜，由外部人力資源服務(wù)機構提供備選的候選人，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復試。
　　
　　3．企業(yè)高層及人力資源總監負責對候選人的面試，并做出錄用決策。
　　
　　第4章人員錄用程序
　　
　　第10條新員工入職。
　　
　　1．新員工入職前需進(jìn)行體檢，體檢合格后方可錄用。
　　
　　2．新員工到崗時(shí)間由企業(yè)各部門(mén)確定，人力資源部負責及時(shí)通知。
　　
　　3．人力資源部負責為新員工辦理各項入職手續。
　　
　�。�1）填寫(xiě)《員工登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
　　
　�。�2）調轉人事檔案及各類(lèi)保險手續。
　　
　�。�3）企業(yè)規定的其他需要辦理的手續。
　　
　　第11條試用期規定。
　　
　　1．企業(yè)新員工試用期為1～6個(gè)月不等，根據勞動(dòng)合同法及企業(yè)的相關(guān)規定和各崗位的實(shí)際需要確定。
　　
　　2．試用期間，用人部門(mén)應做好新員工的業(yè)務(wù)指導工作，并負責記錄員工在試用期間的績(jì)效及工作表現。
　　
　　3．員工試用期滿(mǎn)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期考核表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部及總裁審批后正式錄用。
　　
　　第5章附則
　　
　　第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
　　
　　第13條本制度解釋權歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起實(shí)施。

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