制定方案

分析完職位接著(zhù)要設計能夠測量預測因子的測試方法。測量不同的指標時(shí)，需要不同的方法和工具。

每種不同的招聘方法對不同的考核指標敏感度不同，有效性也不同。人們常常會(huì )組合多個(gè)工具測量不同的指標，最后制定出一個(gè)完整的選聘方案。

英才網(wǎng)聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，任何招聘方案都是需要驗證的，并非所有的拿來(lái)主義都適合企業(yè)的人才儲備戰略。在制定招聘方案時(shí)，要孰知崗位要求的特殊性以及面試人員的職業(yè)特長(cháng)和優(yōu)勢，以此來(lái)設計有針對性的招聘方案，才可以大大提高面試流程的有效性。