招聘的方式一般說(shuō)來(lái)有四種：

第一種，媒體招聘。

　　傳統媒體招聘形式可以分為報紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統媒體招聘的優(yōu)勢在于它們的覆蓋率廣，受眾面專(zhuān)一，傳播速度快，反饋信息也較快。其劣勢則在于費用昂貴，篇幅、地域和時(shí)效性都受到限制。

　　另一種媒體招聘形式就是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘。隨著(zhù)招聘網(wǎng)站的日趨增多，企業(yè)上網(wǎng)查詢(xún)并招聘人才已經(jīng)很普遍了。網(wǎng)絡(luò )招聘價(jià)格比傳統招聘的費用低50%~60%，其篇幅和容量也都沒(méi)有限制，招聘時(shí)更沒(méi)有地域和空間的限制，省時(shí)省力。而互聯(lián)網(wǎng)的資源共享性為企業(yè)招聘也提供了很多信息。即便如此，與其它招聘形式相比，網(wǎng)絡(luò )招聘依然有其劣勢，例如，使用網(wǎng)絡(luò )應聘者的誠意欠佳，履歷篩選的工作量較大。以及，大多數應聘者都沒(méi)有定時(shí)維護網(wǎng)上履歷的習慣，這就導致招聘者無(wú)法及時(shí)與其聯(lián)系等等。 如此看來(lái)，招聘者在選擇媒體招聘方式時(shí)，就要考慮媒體的受眾群和發(fā)行量，以及版面創(chuàng )意。在選擇網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)則要考慮其網(wǎng)站搜索功能，網(wǎng)站數據庫的數量和有效性。

第二種，專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)公司

　　專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)咨詢(xún)公司為企業(yè)招聘提供的服務(wù)就是--獵頭。專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)協(xié)助企業(yè)招聘效率高且有質(zhì)量保證，獵頭招聘的成功概率也較大，其保密性強，適用于企業(yè)招聘高層職位和技術(shù)類(lèi)職位。部分顧問(wèn)公司還可為企業(yè)提供其它的增值服務(wù)，例如：培訓或提供相關(guān)資訊等等。在選擇獵頭招聘時(shí)，企業(yè)需要考慮到昂貴的服務(wù)費用和顧問(wèn)公司的專(zhuān)業(yè)水準。更要了解此顧問(wèn)公司的市場(chǎng)口碑和成功案例，最為關(guān)鍵的是要確定顧問(wèn)的素質(zhì)和顧問(wèn)公司的行業(yè)操守。

第三種，現場(chǎng)招聘會(huì )和中介機構

　　招聘會(huì )和中介都是企業(yè)招聘用得比較多的方式。這種方式直接面對，效率較高，但其時(shí)效性強，費用較高，質(zhì)量也沒(méi)有保證。在選擇招聘會(huì )或中介機構時(shí)，企業(yè)應考慮其層次和人才素質(zhì)等等。

第四種，員工或朋友推薦

　　員工或朋友推薦的人才一般信任度較高，成功率相對也較高，又可節省費用和時(shí)間，更有利于激勵員工，體現信任度。但，適用性和小團體的隱患則是企業(yè)招聘需要考慮的問(wèn)題了。