一、工作經(jīng)驗：

　　是否有大公司的工作經(jīng)驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式;

　　是否穩定：看在一家公司的最長(cháng)的工作時(shí)間，至少有兩年以上的經(jīng)歷

　　技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實(shí)踐經(jīng)驗。

　　業(yè)務(wù)知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識，是否有實(shí)踐經(jīng)驗。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復雜的公司，這點(diǎn)很重要。)

　　工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。

　　二、個(gè)人品格：

　　主要是看這個(gè)人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話(huà)，技術(shù)再好也不要;

　　二是看這個(gè)人是否好管理，是否能認真做項目。

　　三、學(xué)習能力：

　　學(xué)習新技術(shù)的能力，通過(guò)面試者對某些問(wèn)題的理解，及學(xué)習方法來(lái)考察

　　四、學(xué)歷：

　　對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，三年以下工作經(jīng)驗的人，還是需要看學(xué)歷的。因為好的學(xué)校出來(lái)的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。