布的工資指導線(xiàn)，只起到“指導”作用，沒(méi)有任何強制約束作用。所以，企業(yè)可以執行，也可以不執行，政府有關(guān)部門(mén)不會(huì )監督具體落實(shí)。以下是小編為大家推薦的“企業(yè)工資指導線(xiàn)”指導了誰(shuí)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
最近大家都在議論國企高管的工資高低，其實(shí)比這個(gè)更為嚴重的，是從制度層面到現實(shí)中的分配不公問(wèn)題，譬如那個(gè)如同雞肋的企業(yè)工資指導線(xiàn)制度。企業(yè)工資指導線(xiàn)1997年試點(diǎn)，1999年在全國推開(kāi)。工資指導線(xiàn)由各省市自己提出，之后報國家有關(guān)部門(mén)審批后執行。該制度的推行，當初是為了建立適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要，是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控的一項制度。每年的指導線(xiàn)公布以后，要求企業(yè)依此為參照，確定自己的工資增長(cháng)幅度。
指導線(xiàn)推行15年來(lái)，問(wèn)題越來(lái)越多，突出反映在以下這些方面：
一是，工資指導線(xiàn)的作用問(wèn)題。
公布的工資指導線(xiàn)，只起到“指導”作用，沒(méi)有任何強制約束作用。所以，企業(yè)可以執行，也可以不執行，政府有關(guān)部門(mén)不會(huì )監督具體落實(shí)。制度規定的五種情形，前三種情形應該增加工資，后兩種情形可以不增或負增長(cháng)。企業(yè)困難不漲工資是可以理解的，但效益好的企業(yè)應漲而不漲，由誰(shuí)來(lái)管呢?
二是，成為壟斷國企漲工資的借口。
1999年，國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工資差別不大，15年后的今天，壟斷國企的職工工資已是民企職工工資的兩到三倍，有的甚至更高。經(jīng)本人對15年來(lái)的工資增長(cháng)測算，山東省前15年的年均增長(cháng)為14%，而國企年均增長(cháng)為21%，民企年均增長(cháng)僅為11%。國企要比平均值高出7個(gè)百分點(diǎn)，要比民企高出10個(gè)百分點(diǎn)。指導線(xiàn)制度規定的上線(xiàn)，國企早已突破，15年下來(lái)，就成了現在這個(gè)局面。
三是，成為政府和事業(yè)單位增加收入攀比的理由。
每年的企業(yè)工資指導線(xiàn)公布以后，引起社會(huì )各界關(guān)注是必然的，包括政府部門(mén)和事業(yè)單位人員自然心里也在想啊，瞧瞧，瞧瞧，企業(yè)的工資年年漲，我們的工資為何就不漲了?今年的企業(yè)工資基準線(xiàn)這么高，我們是不是也該漲工資啊。
四是，民營(yíng)企業(yè)沒(méi)人會(huì )聽(tīng)也更不會(huì )去執行。
從職工就業(yè)情況來(lái)看，除大約兩成在國企外，其他的八成都在民企，按全國3億職工計算，國企現在大概有6000萬(wàn)人，非國企大概有2.4億人。一個(gè)制度的推行，只對占兩成的國企發(fā)揮作用，而對占八成的民企不管不問(wèn)，這樣的制度還能體現公平嗎?據調查，70%的中小企業(yè)工資增長(cháng)緩慢，根本達不到工資指導線(xiàn)的標準。
五是，每年工資指導線(xiàn)公布的太晚太遲。
據說(shuō)各級人社部門(mén)都要投入大量的人力物力進(jìn)行工資指導線(xiàn)的核定，從公布的時(shí)間來(lái)看，也許真的是這樣，很少在上半年公布的，大多數在下半年公布。一年過(guò)去了一多半，工資指導線(xiàn)即使公布出來(lái)，對當年還有什么指導意義?
六是，企業(yè)工會(huì )組織形同虛設。
該制度還規定要發(fā)揮企業(yè)工會(huì )的作用，把工資指導線(xiàn)作為勞資雙方工資協(xié)商的依據，來(lái)確定企業(yè)的工資增長(cháng)幅度�，F在的企業(yè)工會(huì )組織，尤其是非國企的工會(huì )組織，早就成了擺設，況且大多數中小民企有工會(huì )組織嗎?另外還規定，企業(yè)的工資增長(cháng)方案，要上報政府人社部門(mén)審批，有多少企業(yè)經(jīng)過(guò)了審批?審批的依據又是什么?
以上分析了六個(gè)方面的問(wèn)題，下面提幾點(diǎn)希望：
一是，取消工資指導線(xiàn)制度。一個(gè)只對少數企業(yè)、少數人有利的制度，本身就是不合理的，政府不要既想當***又要立牌坊，要么干脆取消，要么推到重來(lái)，對這一制度進(jìn)行徹底改革。
二是，指導與強制相結合。就目前的中國環(huán)境來(lái)講，“指導”性的制度，一定如同雨后的彩虹，那是給老百姓片刻的視覺(jué)享受，根本不可能執行到位。因此，光“指導”是遠遠不夠的，必須和“強制”相結合。
三是，政府給企業(yè)補貼或減稅�，F在的很多民企，日子相當難過(guò)，企業(yè)生存都有問(wèn)題，不可能有能力增加職工的工資。因此，如果政府真的不想讓大批的民企死掉，也希望職工生活水平不降低，就應該通過(guò)補貼和減稅的措施，保證這一制度能夠到位。
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