人力社保局發(fā)布今年北京企業(yè)工資指導線(xiàn)，職工平均工資增長(cháng)的基準線(xiàn)為10.5%，上線(xiàn)為16%，下線(xiàn)為3.5%。北京市各企業(yè)均可參照指導線(xiàn)調整職工工資水平。

　　全市18個(gè)大行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導價(jià)位隨指導線(xiàn)一并發(fā)布，多個(gè)一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位月工資將超過(guò)5000元。

　　正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)建議漲薪10.5%

　　市人力社保局介紹，2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)由三條線(xiàn)構成，分別為基準線(xiàn)、上線(xiàn)、下線(xiàn)。這三條線(xiàn)分別對應企業(yè)工資增長(cháng)的一般、最高、最低幅度的指導意見(jiàn)。

　　根據新發(fā)布的工資指導線(xiàn)，今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平(即基準線(xiàn))為10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上線(xiàn)或預警線(xiàn))為16%，與去年持平;最低水平(即下線(xiàn))為3.5%，比去年下降1%。

　　市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹，基準線(xiàn)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。前兩年效益增長(cháng)較快、2015年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。

　　24職位指導年薪超20萬(wàn)元

　　根據市人力社保局發(fā)布的18個(gè)大行業(yè)的2014年行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導價(jià)位，制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等15個(gè)行業(yè)的人工成本比上年有所增長(cháng);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、教育等3個(gè)行業(yè)人工成本有小幅下降。

　　在45個(gè)管理和技術(shù)類(lèi)職業(yè)工資指導價(jià)位中，財務(wù)總監、建筑設計工程技術(shù)人員等24個(gè)職位的平均年收入超過(guò)20萬(wàn)元，占發(fā)布的管理和技術(shù)人員職位總數的一半。

　　同時(shí)，在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類(lèi)崗位工資指導價(jià)位中，車(chē)工、汽車(chē)修理工、中式烹調師等34個(gè)崗位的綜合價(jià)位的年平均水平超過(guò)6萬(wàn)元，占到發(fā)布總量的七成。

　　北京市人力社保局相關(guān)負責人表示，今年的數據是基于對全市4000余戶(hù)企業(yè)人工成本、70余萬(wàn)名職工工資抽樣調查得出的，數據反映出北京市一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)崗位工資水平普遍有所增長(cháng)。其中多個(gè)崗位工資水平超過(guò)每月5000元。

　　釋疑1 指導線(xiàn)能否強制漲薪?

　　為非強制性，給企業(yè)與職工協(xié)商漲薪提供參考

　　今年北京市的企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布后，市人力社保局表示，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　然而，工資指導線(xiàn)對企業(yè)是否具有強制約束性?市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力。

　　“政府沒(méi)法直接干預企業(yè)的工資增長(cháng)，指導線(xiàn)也是政府在企業(yè)增長(cháng)工資上的一個(gè)聲音。”該負責人表示，工資指導線(xiàn)的主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。

　　市人力社保局同時(shí)表示，企業(yè)應參照工資指導線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，實(shí)現職工工資增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)同步，勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

　　21省份公布2015年工資指導線(xiàn)

　　廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至11月24日，全國已有21個(gè)省(區、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。與去年相比，今年各地工資指導線(xiàn)多為持平或下調。而為了增強工資指導線(xiàn)的約束力，部分地區明確將工資指導線(xiàn)與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。

　　21省份公布2015年工資指導線(xiàn)

　　廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，明確工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為12.5%，下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)。

　　據悉，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。

　　隨著(zhù)廣東省工資指導線(xiàn)的出爐，據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　在這21個(gè)地區中，新疆、河南和江西的基準線(xiàn)最高，為12%;在工資增長(cháng)上線(xiàn)方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長(cháng)的下線(xiàn)，陜西、江西和甘肅最高，為5%。

　　工資指導線(xiàn)同比多持平或下調

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現，與2014年相比，上述21個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)多為持平或下調。

　　以北上廣為例，北京2015年工資增長(cháng)基準線(xiàn)由去年的12%降為10.5%，下線(xiàn)由去年的4.5%降為3.5%，上線(xiàn)為16%，與去年持平;上海2015年基準線(xiàn)為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)為16%，與去年持平，下線(xiàn)為4%，較2014年下降1個(gè)百分點(diǎn);廣東2015年基準線(xiàn)為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn);上線(xiàn)為12.5%，較去年下降1.5個(gè)百分點(diǎn);下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)，而去年下線(xiàn)為3%。

　　各地工資指導線(xiàn)為何多為持平或下調?云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%、基準線(xiàn)為10%、下線(xiàn)為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%，對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩增長(cháng)壓力較大;同時(shí)，云南省2015年度GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、消費價(jià)格指數等宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展調控目標均明顯低于2014年。

　　多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎

　　由于企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力，所以在各地工資指導線(xiàn)公布后，不少網(wǎng)友認為，工資指導線(xiàn)只是“看上去很美”，自己的工資并未在規定幅度內上漲。

　　記者注意到，為了增強工資指導線(xiàn)的約束力，一些地方明確將工資指導線(xiàn)與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。

　　例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資增長(cháng)。對不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規定落實(shí)工資指導線(xiàn)的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個(gè)人評選。

　　陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱(chēng)號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱(chēng)號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現績(jì)效年薪。