中智調研統計發(fā)現，2015年只有三成的企業(yè)上一年度業(yè)績(jì)達成率實(shí)現100%，35%的歐美外資企業(yè)超額完成了2015年業(yè)績(jì)目標。以下是小編為大家整理的人力資源相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
近期中智人力資源管理咨詢(xún)發(fā)布《2016 Q1人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標觀(guān)察》報告。結果顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、畢業(yè)新生跳槽最頻繁，業(yè)績(jì)不佳的企業(yè)反而人員穩定。
中智大數據調研按季度發(fā)布觀(guān)察報告，范圍覆蓋全行業(yè)人力資源市場(chǎng)，主要調查項目包括調薪、離職和招聘情況。企業(yè)HR可以透過(guò)報告獲得參考指數探查人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
企業(yè)業(yè)績(jì)一般，薪酬調整也一般
中智調研統計發(fā)現，2015年只有三成的企業(yè)上一年度業(yè)績(jì)達成率實(shí)現100%，35%的歐美外資企業(yè)超額完成了2015年業(yè)績(jì)目標。其次是國有企業(yè)和日資企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)在2015年實(shí)現業(yè)績(jì)目標的最少，僅為23%。2016年企業(yè)業(yè)績(jì)預估中，除了互聯(lián)網(wǎng)全行業(yè)預計增長(cháng)10%以上，表現最為樂(lè )觀(guān)，其他行業(yè)都存在企業(yè)業(yè)績(jì)不變或下滑的預估。制造業(yè)和建筑業(yè)未來(lái)業(yè)績(jì)增長(cháng)形勢最不樂(lè )觀(guān)。
在此影響下，2016年雇主對薪酬的調整顯得非常保守。整體看來(lái)，92%的企業(yè)在2016年有調薪計劃，第一季度36%的企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了調薪，整體調薪率為7.4%。制造型企業(yè)傾向普調，普調幅度根據員工績(jì)效表現決定。非制造型企業(yè)更傾向于部分員工調薪，此方法主要針對于核心骨干人員和高績(jì)效員工。
企業(yè)業(yè)績(jì)良好，離職形勢也火熱
中智調研顯示，2016年第一季度整體主動(dòng)離職率為4.7%，一線(xiàn)城市中，上海的主動(dòng)離職率最高，達到3.6%;二線(xiàn)城市的主動(dòng)離職率達6.0%。讓人意外的是，業(yè)績(jì)達成率在80%以下的企業(yè)員工主動(dòng)離職率較低。業(yè)績(jì)達成率在80%-100%的，員工主動(dòng)離職率反而最高，該類(lèi)企業(yè)2016年第一季度的主動(dòng)離職率達到5.2%，這一數據在2015年高達24.6%。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在第一季度表現出較大人員流動(dòng)趨勢，主動(dòng)離職率為4.6%。中智認為這與行業(yè)涌入大量資本直接相關(guān)，在人才和企業(yè)的信息不對等的情況下，跳槽不失為一個(gè)升職加薪的機會(huì )。企業(yè)重要資產(chǎn)之一的人力資源對企業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)起到了至關(guān)重要的作用。相反業(yè)績(jì)不理想的公司看似穩定，但保留的員工卻是并沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)多大效益的職場(chǎng)老油條。
大學(xué)生擇業(yè)迷茫，就業(yè)第一年離職率最高
此外，在區分不同工作年限的離職率調研中，應屆畢業(yè)生以29%的比率登上離職第一寶座。應屆生由于工作經(jīng)驗少、父母上讓自己找一份穩定的公務(wù)員工作、不愿意投入所學(xué)專(zhuān)業(yè)的行等各種各樣的問(wèn)題而迷茫不定。加劇了與公司環(huán)境無(wú)法適應、工作持久性不夠的局面。應屆生工作第一年的離職率連年增長(cháng)。
中國2016年第一季度GDP同比增長(cháng)6.7%，雖創(chuàng )下28個(gè)季度新低，但其實(shí)此種表現已經(jīng)好于預期，經(jīng)濟形勢仍在正常合理區間。人力資源市場(chǎng)方面，人設部有新的舉措，發(fā)布“關(guān)于階段性降低社會(huì )保險費率的通知”，或將減輕企業(yè)成本、增強企業(yè)活力、促進(jìn)增加就業(yè)和職工現金收入。預計未來(lái)就業(yè)和薪酬情況都將有所改善。
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