從本市人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議上獲悉，今年本市將適時(shí)適度提高最低工資標準，頒布企業(yè)工資指導線(xiàn)，推行行業(yè)工資指導線(xiàn)，發(fā)布全市各行業(yè)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工資指導價(jià)位，引導企業(yè)合理增加職工工資。

　　推進(jìn)國企負責人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營(yíng)者與職工收入增長(cháng)掛鉤，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)效益和職工工資同步增長(cháng)。

　　探索建立重特大疾病、罕見(jiàn)病保障機制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉低保戶(hù)、長(cháng)期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進(jìn)行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機制。

　　根據《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號)，我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長(cháng)�？h和各先導區月最低工資標準由1300元調整為1530元，小時(shí)最低工資標準由13元調整為15元。

　　普蘭店區、瓦房店市、莊河市月最低工資標準由1200元調整為1430元，小時(shí)最低工資標準由12元調整為14元。月最低工資標準平均增幅為18.43%。

　　我市自1995年開(kāi)始建立最低工資標準制度，從1995年至2016年期間12次調整最低工資標準，最高標準由1995年的220元調整到2016年的1530元。調整最低工資標準，可以直接拉動(dòng)普通職工的工資收入，緩解物價(jià)上漲給生活帶來(lái)的不利影響。市人社局表示，用人單位如有違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)監察或勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴舉報或申訴，以此來(lái)維護自己的合法權益。