年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。
每年的年終獎是眾多上班族的最大期盼，因為年終獎是不少上班族一年下來(lái)的辛苦錢(qián)，是勞動(dòng)的回報。年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?下面，中國人才網(wǎng)小編為大家詳細介紹相關(guān)政策，解答大家對年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的疑問(wèn)。
年終獎?dòng)嬎愎剑?/strong>
應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)適用稅率-速算扣除數
發(fā)放年終獎應該單獨作為一個(gè)月工資，計算征收個(gè)人所得稅。在計算時(shí)，可以將年終一次性獎金除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發(fā)放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進(jìn)行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
我們舉例就年終獎的正確計算方法和虛構的新規定上面的錯誤計算方法作一個(gè)對比。
正確計算方法：(一)如果，發(fā)放獎金當月的工資超過(guò)3500，那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。
按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果，發(fā)放獎金當月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來(lái)計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來(lái)把工資補足3500元。用剩下的19000元來(lái)計算年終獎個(gè)人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。
年終獎個(gè)稅應繳納：19000元×10%-105=1795元
錯誤的計算方法：我們用錯誤的方法來(lái)為大家舉例子：
陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。
陳女士：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，應納稅額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，稅后所得17460元。
王女士：19000÷12≈1583元，對應稅率及速算扣除數為：10%、105，應納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，稅后所得18360元。
(1)個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為：應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。
例如：一個(gè)人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，該納稅人當月共計應納個(gè)人所得稅=2295+55=2350(元)。
(2)個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為：應納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。