跳槽的原因不外乎有兩個(gè)，一是因為“世界那么大，爺不伺候你”，另外一個(gè)就是與工資相關(guān)。在此大跳槽的關(guān)鍵時(shí)刻，當了千年“老四”的成都終于“冒皮皮”了。據中智咨詢(xún)數據顯示，從2013年到2015年，在漲工資這個(gè)問(wèn)題上，成都翹首領(lǐng)先北上廣三座一線(xiàn)城市，且報告預測：2015年成都以8.8%的薪資增長(cháng)率晉升為“漲工資第一城”。
成都工資漲得快是有目共睹的，不過(guò)另一組數據還是在提醒成都，在工資問(wèn)題上要“戒驕戒躁、更進(jìn)一步”。報告顯示，在過(guò)去兩年中，成都的主動(dòng)離職率一直處于整體平均水平以上，穩定地領(lǐng)先于工資水平最高的“帝都”和“魔都”。
為何成都工資漲得最兇，但仍然架不住成都人跳槽跳得兇?領(lǐng)英2015年秋季的《薪酬報告》顯示，“帝都”的平均水平為8894元排名全國第一，上海為8601元排名第二，成都僅5992元占到了TOP10的尾巴，所以成都人民的工資還有很大的上升空間，而跳槽或許是漲工資的途徑之一。
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中國人比“歪果仁”更愛(ài)跳
中國人有多愛(ài)跳槽?領(lǐng)英發(fā)布的報告顯示，中國上班族的平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國的56個(gè)月，幾乎短了兩年。據了解，互聯(lián)網(wǎng)是“歪果仁”平均在職時(shí)間最短的行業(yè)，但一般還是會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)工作將近48個(gè)月才跳槽;而中國最不愛(ài)跳槽的制造行業(yè)，也能保持39個(gè)月的新鮮感。
曾經(jīng)被社會(huì )打上各種標簽的90后終于來(lái)了，跳槽也不出意外地來(lái)得更快一些。數據顯示，90后平均會(huì )在18.5個(gè)月的時(shí)候炒掉老板;80后的存在感也不弱，他們一般會(huì )堅持26個(gè)月之后再跳槽。通常：一個(gè)人從心生跳槽之意，到打包走人需要半年，除開(kāi)這段時(shí)間，這兩個(gè)群體安心工作的時(shí)間也就所剩無(wú)幾了吧。
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打工12載不及高層干一年
盡管二線(xiàn)城市和一線(xiàn)城市的高層間仍然存在將近20萬(wàn)元的差距，但是各地企業(yè)的高層和一線(xiàn)員工的年收入差比倒是出奇地一致呢。報告顯示，無(wú)論一、二線(xiàn)城市，企業(yè)高層的年收入都是一線(xiàn)員工的12倍甚至更多。換言之，一線(xiàn)員工起早貪黑12載，不及高層干一年。記者估算，一位成都的一線(xiàn)員工，一年不吃不喝大約可在成都三環(huán)地段購買(mǎi)6.4平方房產(chǎn)，而一位成都高層足夠購買(mǎi)一個(gè)83平米的小套二。
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看了“碼農”的工資
請尊稱(chēng)“攻城獅”
高科技領(lǐng)域里，一群“攻城獅”們正在強勢地攻城略地，他們就是Java、安卓、iOS、前端開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的“碼農”。報告顯示，一只6歲的“攻城獅”iOS 開(kāi)發(fā)者年收入有25.3萬(wàn)，換算成市場(chǎng)上某炸雞套餐約等于3000份，足夠一“只”IT宅男吃8年�？纯�“攻城獅”們的工資條，你還好意思叫他們“碼農”嗎?