2016年元旦節安排為1月1日至3日放假，共3天。其中1日為法定節假日，1月2日至3日調休。如果你在此期間被要求加班而不能補休，那么能拿多少錢(qián)呢?

　　2016年1月1日起，我市將執行新的最低工資標準，最低工資標準調整為1500元/月和1400元/月兩檔。 如果按照最低工資標準1500元/月計算，在元旦節當天，按照計算公式：元旦節加班費=加班工資的計算基數÷21.75×300%，當天最少可以拿207.90元;2日、3日加班則每天最少可以拿137.93元。如果三天全部加班，最少可以拿483.76元。

　　根據江蘇省人社廳《關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》，南京市人社局經(jīng)市政府同意，將從2016年1月1日起，調整南京市最低工資標準。全市統一執行一類(lèi)區標準，其中，月最低工資標準為1770元，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為15.5元/小時(shí)。

　　實(shí)習生工資也跟著(zhù)最低工資標準上漲而調整。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬，要按照小時(shí)計酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標準，也就是不得低于每小時(shí)15.5元。如果定崗實(shí)習學(xué)生每天工作8小時(shí)，按月計薪天數21.75天計算，應拿工資2697元，超過(guò)月最低工資標準。

　　最低工資標準并不包括加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等也不在最低工資標準范圍內。

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資，在剔除上述內容和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標準。