國家公務(wù)員加薪方案詳情

　　據悉，呼吁多年的內地公務(wù)員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導，調整時(shí)間自2014年10月開(kāi)始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補發(fā)去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。

　　據專(zhuān)家表示，此次是公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。

　　凍結津貼增長(cháng)部分納基本工資

　　最新的公務(wù)員加薪文件由國務(wù)院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務(wù)員加薪將從2014年10月1日開(kāi)始計算。在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，要求凍結規范津貼補貼的增長(cháng)，并強調各級部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　文件顯示，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務(wù)員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務(wù)員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

　　另外，中央此次明確將建立公務(wù)員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務(wù)員基本工資標準原則上每年或每?jì)赡暾{整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

　　對于此次公務(wù)員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關(guān)系和現行經(jīng)費保障渠道解決。對于部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助。

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費。

　　養老金雙軌制終結;單位按工資總額20%繳費，個(gè)人按本人繳費工資8%繳費;建立職業(yè)年金制度這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養老金。

　　與此同時(shí)，公務(wù)員希望漲工資的呼聲日益高漲。1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，這意味著(zhù)養老金正 式并軌。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%。對此，不少公務(wù)員希望漲工資，以提高自己實(shí)際到手的工資收入。

　　解讀

　　個(gè)人按繳費工資8%繳納

　　按照近日公布的文件，此次養老金改革涉及全國所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，近4000萬(wàn)的“體制內人員”將從吃財政飯轉變?yōu)槔U養老金，從單位養老轉向社會(huì )化養老。

　　改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員的基本養老金將由基礎養老金與個(gè)人賬戶(hù)養老金相結合。

　　根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個(gè)人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。

　　在中國人民大學(xué)中國社會(huì )保障研究中心副主任楊立雄看來(lái)，這一句“實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度”是決定中最重要的內容。“這確定了統賬結合的結構，這個(gè)標準也與和城鎮職工繳費結構完全一樣。”

　　這意味著(zhù)，并軌后機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養老繳費和發(fā)放基本一致。體制內人員的養老保險將轉變?yōu)閱挝缓蛡�(gè)人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔的新機制。

　　在經(jīng)過(guò)4年起草砥礪、13次易稿，與近500萬(wàn)公務(wù)員息息相關(guān)的公務(wù)員法草案正式提請25日開(kāi)始舉行的全國人大常委會(huì )會(huì )議審議。這也是我國首次專(zhuān)門(mén)就人事管理進(jìn)行立法。

　　拓展閱讀

　　近日公務(wù)員加薪方案出臺，國家公務(wù)員加薪逾六成，調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，要求凍結規范津貼補貼的增長(cháng)，并強調各級部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%。