上海市政府30日晚間發(fā)布，從今年4月1日起，上海將提高多個(gè)“民生標準”，其中勞動(dòng)者月最低工資標準將從目前的1820元調整為2020元，小時(shí)最低工資標準從17元增至18元。這是上海第22次提高最低工資標準。

　　上海市人社部門(mén)在解釋新的最低工資標準時(shí)指出，上海月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。

　　記者了解到，從4月1日起提高的“民生標準”還有多項。比如，失業(yè)保險金，調整后，第1-12個(gè)月失業(yè)保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個(gè)月的失業(yè)保險金標準為第1-12個(gè)月的失業(yè)保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮“低保”標準10元左右確定托底標準。

　　此外，從4月1日起，2015醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從36萬(wàn)元提高到39萬(wàn)元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。就業(yè)補助、工傷保險標準也相應提高。

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標準是由政府通過(guò)立法確定的;

　　3、只要勞動(dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。

　　3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。

　　主要特點(diǎn)：

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標準執行。