小編介紹，北京市2015年最低工資標準調整政策如下：

　　一、我市最低工資標準由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

　　(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動(dòng)者應得的加班、加點(diǎn)工資;

　　(三)勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;

　　(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

　　二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。

　　三、實(shí)行計件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))討論通過(guò)。

　　五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標準適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。

　　由上可知，2015年北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。

　　具體的2015年北京最低工資標準包括五險一金嗎，可以向北京社保局以及北京住房公積金管理中心咨詢(xún)，以上答案，僅供參考!

　　【相關(guān)問(wèn)題】

　　1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?

　　最低工資標準包括：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的基本工資、生活物價(jià)津貼、補貼等項勞動(dòng)報酬。

　　最低工資標準不包括：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的獎金、加班加點(diǎn)工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險福利待遇。

　　2.“包吃包住”和“五險一金”也包含在最低工資里面嗎?

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下內容后，不得低于當地最低工資標準：

　　延長(cháng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　如果用人單位承諾提供“包吃包住”，則勞動(dòng)者不需要承擔吃住的費用，企業(yè)不能從最低工資里再扣除相關(guān)費用。“五險一金”則可以從最低工資里面扣除個(gè)人需要繳納的部分。