政府部門(mén)薪酬調查報告利弊點(diǎn)
　　目前主要是由勞動(dòng)部門(mén)定期公布地區的薪酬“指導價(jià)”。政府部門(mén)的薪酬調查有其優(yōu)勢所在： 　　
1、涵蓋的范圍廣：比如，“勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位抽樣調查”涵蓋了14個(gè)大中城市、39個(gè)不同行業(yè)和76個(gè)不同崗位，每個(gè)城市抽取40個(gè)有代表性的獨立核算單位，其中國有單位24個(gè)，城鎮集體單位9個(gè)，股份制和外資企業(yè)7個(gè)，涉及50多萬(wàn)從業(yè)人員。公布的“企業(yè)人工成本抽樣調查”則涵蓋了全國各省市的23,885個(gè)制造業(yè)企業(yè)和15269000個(gè)從業(yè)人員。如此大的規模是其他各類(lèi)薪酬調查無(wú)法相比的。 　　
2、內容分類(lèi)細致：大多數調查結果類(lèi)別十分細致，分類(lèi)標準除了地區、行業(yè)和崗位之外，還包括企業(yè)的技術(shù)等級、行政級別、企業(yè)類(lèi)型、所有制類(lèi)型、勞動(dòng)者的年齡、工齡、性別和學(xué)歷等等諸多細類(lèi)。 　　
3、各部分可比性強：由于各地勞動(dòng)與社會(huì )保障部門(mén)和企業(yè)的勞資部門(mén)均執行相對統一的指標體系，且各個(gè)分類(lèi)標準的定義清晰，被調查者對于調查內容的認識分歧很小，所提供的數據有很強的可比性。 　　
4、結果可靠：調查由各地的勞動(dòng)與社會(huì )保障部門(mén)執行，被調查的企事業(yè)單位的勞資部門(mén)配合填寫(xiě)，數據來(lái)源比較規范可靠。全部調查方案由國家統計局批準，數據的整理由專(zhuān)門(mén)的統計人員進(jìn)行，誤差的可能性小。 　　
然而，我們也必須指出這類(lèi)調查的不足： 　　
1、這類(lèi)調查的主要目的是為政府決策服務(wù)，調查結構和執行過(guò)程均體現了較強的行政計劃體制的色彩。公布的結果只是一小部分，大部分的結果沒(méi)有公布，而且對調查的設計、執行及統計結果的意義缺乏說(shuō)明。 　　
2、調查只是集中在工資上面，對于其他形式的薪酬沒(méi)有涉及，因此很難描述各地區各行業(yè)職工的實(shí)際收入水平。 　　
3、數據的處理方法很簡(jiǎn)單，僅僅是算出平均數或比例而已，沒(méi)有做進(jìn)一步的統計分析。