漲工資一直是工薪族們最喜聞樂(lè )見(jiàn)的事情，那么，2015年寧夏最低工資標準到底漲不漲?寧夏最低工資標準2015年最新消息是什么呢?下文是小編為大家整理的現行寧夏回族自治區執行的最低工資標準，歡迎大家閱讀了解。

　　最低工資標準

　　目前寧夏回族自治區最低工資標準于2013年5月1日起施行， 一、二、三類(lèi)區分別提高到每人每月1300元、1220元、1150元。調整后，寧夏最低工資標準在全國排第十位，西北五省區第二位。

　　一類(lèi)區，含銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區，由每人每月1100元提高到1300元;二類(lèi)區，含永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區、青銅峽市、中衛市沙坡頭區、中寧縣，由每人每月1020元提高到1220元;三類(lèi)區，含固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽(yáng)縣和海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區，由每人每月950元提高到1150元。同時(shí)，提高非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準。一類(lèi)區由11元提高到12.5 元;二類(lèi)區由10元提高到11.5元;三類(lèi)區由9元提高到10.5元。

　　提高后的最低工資標準和非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準包括勞動(dòng)者個(gè)人依法應繳納的各項社會(huì )保險費。延長(cháng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規規定的勞動(dòng)者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等不作為最低工資標準的組成部分。

　　近年來(lái)寧夏最低工資標準

　　近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來(lái)廣泛關(guān)注。全國各個(gè)地區也在公布最新的最低工資標準，據了解，今年以來(lái)，全國有9個(gè)地區上調了最低工資標準，但寧夏仍在執行2013年5月1日的標準。記者從自治區人社廳了解到，截至2014年4月底，寧夏最低工資標準在全國位居第17名，下次何時(shí)上調最低工資標準，目前暫時(shí)還無(wú)法確定。

　　寧夏從1995年至今已調過(guò)10次最低工資

　　寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標準規定》，至今共調整過(guò)10次最低工資標準。記者統計發(fā)現，以寧夏一類(lèi)區最低工資標準為例，1995年最低工資標準為 180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調整最低工資標準后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到 560元。2010年起，寧夏最低工資標準調整幅度加大，從2007年的560元調整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調整為1300元。

　　2013年，寧夏第10次調整最低工資標準，一類(lèi)區由1100元調整為1300元，二類(lèi)區由1020元調整為1220元，三類(lèi)區由950元調整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來(lái)看，興慶區、金鳳區、西夏區屬于一類(lèi)區，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類(lèi)區。對于非全日制工作最低小時(shí)標準工資，一類(lèi)區由11元調整為12.5元，二類(lèi)區由10元調整為11.5元，三類(lèi)區由9元調整為10.5元，平均增幅15.1%。

　　最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度。

　　《最低工資規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

　　據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖�調整一次。

　　一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。

　　三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。

　　四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。

　　五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；�本計件單價(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。

　　六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三) 法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

　　附：寧夏回族自治區最低工資標準表