據不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅等11個(gè)地區先后宣布提高最低工資標準。

　　進(jìn)入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。據不完全統計，截至目前，全國至少已有14個(gè)地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類(lèi)地區最低工資標準由每月 1500元上調至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)12.2元上調至13.3元。

　　隨著(zhù)上述兩個(gè)地區最低工資標準的上調，據不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個(gè)地區先后宣布提高最低工資標準。

　　調整后哪里標準最高?

　　調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　最低工資標準是如何制定的?

　　最低工資標準是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個(gè)人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養系數等六個(gè)指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

　　最低工資標準有月薪和時(shí)薪兩種形式

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

　　最低工資標準構成

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長(cháng)工作時(shí)間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　最低工資標準適用于哪些行業(yè)?

　　最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習期內的勞動(dòng)者。

　　用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門(mén)將責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。