薪酬設計是保留和招攬人才的有利途徑，為了更好的保留和招攬人才，在設計薪酬管理體系的時(shí)候，設計者可以制定良好的福利項目，良好的福利項目可以更好的保留人才和發(fā)揮員工的工作積極性，因此薪酬設計中的福利項目是非常重要的。

　　完善的福利系統對吸引和保留員工是非常重要的，同時(shí)也是公司人力資源管理系統是否健全的一個(gè)重要標志。福利項目設計得好，不僅能給員工帶來(lái)方便，解除后顧之憂(yōu)，增加對公司的忠誠，而且還可以節省在個(gè)人所得稅上的支出，同時(shí)提高了公司的社會(huì )聲望。

　　其中在設計薪酬體系中的福利項目的時(shí)候，員工個(gè)人的福利項目可以按照政府的規定分成兩類(lèi)。一類(lèi)是強制性福利，企業(yè)必須按政府規定的標準執行，比如養老保險、醫療保險、工傷保險等。另一類(lèi)是企業(yè)自行設計的福利項目，常見(jiàn)的如人身意外保險、醫療保險、免費工作餐、健康檢查、帶薪假期等。員工有時(shí)會(huì )把這些福利折算成收入，用以比較企業(yè)是否具有物質(zhì)吸引力。

　　薪酬設計中的福利項目的設計對于企業(yè)而言也是十分有利的，福利是一筆龐大的開(kāi)支，再設計時(shí)公司可以采用菜單式福利，即根據員工的特點(diǎn)和具體需求，列出一些福利項目，并規定一定的福利總值，讓員工自由選擇，各取所需。這種方式區別于傳統的整齊劃一的福利計劃，具有很強的靈活性，很受員工的歡迎。