近幾年以來(lái)，隨著(zhù)物價(jià)上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動(dòng)力結構的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長(cháng)之中，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力。

　　同時(shí)，由于薪酬成本的不斷增長(cháng)，企業(yè)的利潤率也在逐年下滑，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業(yè)，因此，作為HR，我們首要分析的就是是什么引起了薪酬成本的上升?

　　1、基礎薪資在增加。受通貨膨脹的影響，各地區的最低工資標準和平均工資標準每年都在上漲，以北京為例，近十年來(lái)，除了個(gè)別年份，比如，每年北京市社會(huì )平均工資都以10%左右的比例在增長(cháng)，導致企業(yè)的基礎薪資基本上都以10%以上的比例增長(cháng)。

　　2、法定福利額在增長(cháng)。由于法定福利，尤其是社會(huì )保險和住房公積金都是以社會(huì )平均工資的三倍作為繳費上限的，基礎薪資的增加，加上社會(huì )平均工資的增加，導致企業(yè)給員工繳納的社會(huì )保險、住房公積金額度也在等比例上漲。

　　3、受新技術(shù)行業(yè)的薪資沖擊，傳統行業(yè)的薪資在上漲。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，有一些新型行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，這些行業(yè)由于人才短缺，為了增強競爭力，都在不斷提高薪酬水平來(lái)吸引人才，導致傳統行業(yè)的優(yōu)秀人才流入新型行業(yè)，而傳統行業(yè)為了保持競爭力，也不得不滾動(dòng)提升薪酬水平。

　　4、員工流動(dòng)加劇引起薪資上漲。由于市場(chǎng)的發(fā)展、企業(yè)的變化、新生代就業(yè)人員的產(chǎn)生，多種因素引起員工流動(dòng)的加劇，而且，員工對于企業(yè)的忠誠度也在不斷下降，流動(dòng)的員工都有薪資增長(cháng)的期望，企業(yè)由于人員的流動(dòng)也不得不付出更多的成本招聘新人。

　　5、員工對于薪酬上漲的預期增加，導致企業(yè)想留人不得不增薪。由于受通貨膨脹等影響，員工的薪酬實(shí)際購買(mǎi)力在下降，導致員工對于薪酬增長(cháng)的預期不斷增加，這種預期也影響了企業(yè)對員工的激勵，為了加強對優(yōu)秀員工的激勵程度，企業(yè)不得不靠提升薪資來(lái)增強激勵，這也導致薪酬成本不斷上漲。

　　6、員工流動(dòng)引起的人員替換成本增加、員工忠誠度下降引起的企業(yè)人才培養成本增加、為了提升員工滿(mǎn)意度增加更多的福利等等，均最終歸結為薪酬成本的整體長(cháng)上漲。