青島工資指導價(jià)公布 七類(lèi)職業(yè)平均年薪超10萬(wàn)

　　2014年青島市人力資源市場(chǎng)部分職位工資指導價(jià)位近日發(fā)布!記者從市人社局獲悉，為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動(dòng)者有序流動(dòng)，市人社局分別抽樣調查了本市六區、四市不同行業(yè)、不同規模、不同注冊類(lèi)型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了本市2014年人力資源市場(chǎng)部分職位(工種)工資指導價(jià)位。

　　記者了解到，本次共發(fā)布六區部分職位工資指導價(jià)位230個(gè)，四市部分職位工資指導價(jià)位186個(gè)。發(fā)布的職位涉及單位負責人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設備操作人員等六大職業(yè)分類(lèi)，基本覆蓋了本市各行業(yè)通用性、流動(dòng)性較強的職位。本次發(fā)布的各職位工資指導價(jià)位是在對本市3.6萬(wàn)戶(hù)企業(yè)的145萬(wàn)名在崗職工2013年年工資收入水平抽樣調查基礎上，經(jīng)過(guò)技術(shù)歸類(lèi)、匯總、分析、整理形成的。其統計口徑為在崗職工工資總額，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　記者查閱《2014年青島市六區部分職位工資指導價(jià)位》發(fā)現，各職位工資價(jià)位均以“高位數、中位數、低位數和平均數”四種形式發(fā)布。以客房經(jīng)理職位為例，年薪指導價(jià)位的高位數、中位數、低位數、平均數分別是148318元、44781元、25791元和58724元。

　　在六區的職位中，年薪價(jià)位平均數超過(guò)10萬(wàn)元的有7個(gè)，分別是：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)工程技術(shù)人員、銀行業(yè)務(wù)人員、銀行信貸員、證券業(yè)務(wù)人員。而四市中，則沒(méi)有平均數超過(guò)10萬(wàn)元的。與去年發(fā)布的數據相比，企業(yè)董事的“高位”去年為684080元，今年“高位”為647972元，而其它幾個(gè)高薪職位的工資指導價(jià)位都上漲了 。

　　記者查閱《2014年青島市四市部分職位工資指導價(jià)位》發(fā)現，對相同的職位來(lái)說(shuō)，四市的“價(jià)位”明顯低于六區，以車(chē)間主任職位為例，六區的指導價(jià)位平均數是67893元。而四市車(chē)間主任職位的指導價(jià)位是46060元。

　　那么工資指導價(jià)位是如何算出來(lái)的呢?市人社局相關(guān)負責人介紹，以文員崗位為例，最高價(jià)位是73829元，最低是19097元，而平均值是32001元，在眾多崗位價(jià)位中并不算高，調查中文員的采樣大約有上千個(gè)，根據所有調查對象的工資排序情況，最高的10% 部分算平均數，就是工資指導價(jià)位的高位數，也就是最高工資;處于最末位的10% 部分算平均數，就是低位數;位于正中間的10% 部分算平均數，就是中位數;所有調查對象的平均數，就是指導價(jià)位的平均值。據了解，數據統計的過(guò)程實(shí)際上是采樣計算的過(guò)程，基本上可以反映出某個(gè)行業(yè)和崗位的工資狀況，但這與企業(yè)效益、工種、個(gè)人素質(zhì)等有很密切的關(guān)系。

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，不同職位工資指導價(jià)位的差異一般由人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價(jià)位的高、中、低位數水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)者綜合素質(zhì)等因素決定。工資指導價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據。企業(yè)和勞動(dòng)者在參考使用時(shí)，應結合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。