經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金的支付策略

　　實(shí)踐中說(shuō)到離職補償金時(shí)，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到N、2N、N+1、2N+1等說(shuō)法，這里的N，是在本單位的工齡，+1，實(shí)際上是代通知金，N代表的是經(jīng)濟補償金、2N代表的是賠償金。那么，什么情況下，什么都不用支付，什么情況下應支付經(jīng)濟補償金，什么情況下應支付代通知金，什么情況下應支付賠償金呢?且看筆者一一道來(lái)：

　　一、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償金的12種情形：

　　1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3　、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;4勞動(dòng)者、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的;7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任而解除的;8、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續訂的;9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;10、自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償;　12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動(dòng)合同的。

　　二、用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的20種情形：

　　(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(8種情形)：

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的(12種情形)：

　　9、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的;10、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的;12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議而解除的;13、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員而解除的;14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員而解除的;15、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;17、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;18、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;19、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;20、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。

　　三、什么情況下才支付代通知金?

　　1、當出現勞動(dòng)合同法第四十條規定的三種情形時(shí)，用人單位如不提前30日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則應支付代通知金(+1);

　　2、部分地區規定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應提前30日通知勞動(dòng)者，如不提前30日通知勞動(dòng)者的，則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金(這個(gè)賠償金其實(shí)也是代通知金性質(zhì)的);

　　3、除了勞動(dòng)合同法第四十條規定的三種情形外的任何一種解除勞動(dòng)合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無(wú)需支付代通知金，即2N的情況下，一定無(wú)需+1。

　　四、用人單位應當支付賠償金的兩種情形：

　　1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位違法終止勞動(dòng)合同的。

　　五、經(jīng)濟補償金或賠償金是否可以共存?

　　不可以�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規定：　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　六、計算基數：

　　1、離職前12個(gè)月平均工資(包括加班工資)，如超過(guò)社平工資3倍的，則按3倍計;

　　2、按正常工作時(shí)間的工資計算，即病假工資，不屬于正常工作時(shí)間工資;

　　3、按應發(fā)工資計算，即扣稅扣五險一金前的工資，而不是按實(shí)發(fā)工資計;

　　4、年終獎或年終雙薪，應按每年12個(gè)月平攤。如2014年8月31日離職，則應算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎12000元，那么，應平攤進(jìn)2013年12個(gè)月里，每個(gè)月1000元，則該筆年終獎?dòng)嬎氵M(jìn)來(lái)的只有2013年9-12月，共4000元是作為計算基數的，其他8000元不作為計算基數。