創(chuàng )客薪酬

　　目前，海爾正在變身為平臺化的生態(tài)系統，海爾員工則變身成為一個(gè)個(gè)創(chuàng )客，形成很多的創(chuàng )業(yè)公司，在各自的平臺上創(chuàng )造價(jià)值，并拿到“創(chuàng )客薪酬”。

　　所謂創(chuàng )客，像美國作家安德森在他那本書(shū)《創(chuàng )客》里定義的，就是使數字制造和個(gè)性制造結合、合作，即“創(chuàng )客運動(dòng)”。

　　所謂“創(chuàng )客薪酬”，就是定下目標之后，例如制定三年目標，再落實(shí)到每年每月，根據達到的目標就可以拿到相應的薪酬。一種叫“超利分享”，超過(guò)的利潤可以分享;再一種就是加入一定的股份，按照股份來(lái)，這就是一種純粹社會(huì )化的行為了。