小李是公司的人力資源專(zhuān)員，近期，公司因經(jīng)濟效益不好要裁7名員工。在計算經(jīng)濟補償及有關(guān)費用時(shí)，小李犯了難，這7個(gè)人，公司都沒(méi)有安排休年假，要不要給這些人發(fā)未休年假的工資呢?應該怎么發(fā)?

　　分析：公司應該給這7人發(fā)未休年假工資。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為：(當年度在單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。根據企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規定，計算未休年假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。這里所指的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算平均工資。

　　新進(jìn)用人單位連續工作12個(gè)月才可享年假

　　2009年3月1日，小王應聘到某公司工作，因父親生病，小王想休5天年假以便照顧父親。小王向公司提出申請，人事部告訴他：“因為他是3月1日才來(lái)公司工作的，所以只能休4天的年假。”小王辯解道：“我已經(jīng)工作2年了，按照國家規定，就應該休5天年假。”小王和公司的說(shuō)法誰(shuí)對?

　　分析：公司的說(shuō)法對。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的(第三條規定為職工連續工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假)，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為(當年度在單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。小王應享受的年休假天數折算方法為：(365-31-28)÷365×5=4.19，因此小王只能享受4天的年休假。

　　休帶薪年假不可以占用法定休息日

　　小張在某公司工作5年了，不久前，他向公司申請休今年的年休假。很快，公司就同意了他的申請，并安排他在7月15日~7月19日休假。小張對照日歷一看，不樂(lè )意了，18、19號正好是周六周日。小張要求公司調換休假時(shí)間被公司拒絕了。公司這樣做對嗎?

　　分析：休帶薪年假不可以占用法定休息日