由人社部牽頭制定的《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)于8月18日通過(guò)中央全面深化改革領(lǐng)導小組審議。據人社部專(zhuān)家介紹，下一步經(jīng)過(guò)人社部等方面的進(jìn)一步修改完善之后，該《方案》或將于年內正式對外頒布。
央企高管薪酬過(guò)高是近年來(lái)的熱門(mén)話(huà)題，也是收入分配改革的重點(diǎn)內容之一。按照國務(wù)院的安排，從去年2月開(kāi)始，人社部就開(kāi)始著(zhù)手制定《方案》，到6月份就基本完成草案，之后曾多次征求國資委以及一些重點(diǎn)央企的意見(jiàn)、建議。經(jīng)過(guò)反反復復多次補充、修改，終于在今年上半年提交至國務(wù)院、中央全面深化改革領(lǐng)導小組等方面。
據前述人社部專(zhuān)家所說(shuō)，《方案》最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業(yè)績(jì)和中長(cháng)期持續發(fā)展，重點(diǎn)對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實(shí)行限高，以此來(lái)抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。
另?yè)氯A社報道，昨日中央全面深化改革領(lǐng)導小組還審議了《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》。中央共層明確，除了國家規定的履職待遇和符合財務(wù)制度規定標準的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負責人沒(méi)有其他的“職務(wù)消費”，按照職務(wù)設置消費定額并量化到個(gè)人的做法必須堅決根除。