綜合多家機構的報告和預測，多角度分析2014年的薪酬狀況。
不管什么時(shí)候，對公司人來(lái)說(shuō)，最激勵人心的可能還是漲薪和升職。無(wú)論是按照市場(chǎng)規律，還是審視一年的奮斗歷程，大家也多多少少覺(jué)得自己是值得被加薪的，但是2014年的情況可能不太樂(lè )觀(guān)。
韜�；輴偟摹�2013年度中國地區整體獎酬調研報告》顯示，2012年年底中國企業(yè)對2013年加薪幅度的預期為9.3%，但實(shí)際上，2013年企業(yè)的平均加薪幅度僅為8.5%—即便是在經(jīng)濟形勢不夠景氣的2012年，整體行業(yè)薪酬的調研報告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達到9.1%。這份報告同時(shí)指出，中國企業(yè)的年薪酬增長(cháng)率在2011年出現峰值11.6%之后，已經(jīng)連續三年放緩。
根據智聯(lián)招聘一份針對公司人的《2013白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查》的報告，全國白領(lǐng)薪酬滿(mǎn)意度僅為1.70(滿(mǎn)分5.0)，其中一線(xiàn)城市白領(lǐng)薪酬滿(mǎn)意度為1.35，低于二線(xiàn)城市0.61個(gè)指數點(diǎn)。北京白領(lǐng)薪酬滿(mǎn)意度僅為1.05，看起來(lái)北京白領(lǐng)對自己的薪酬水平很不滿(mǎn)意。
但放在全球范圍里看，這個(gè)數字又似乎值得自我安慰。合益集團(HayGroup)的最新薪酬預測數據就指出，2013年全球平均薪酬增長(cháng)率為5.2%。亞洲的薪酬增長(cháng)是7.2%，相比2012年有所減緩，但經(jīng)濟前景仍然樂(lè )觀(guān)。2014年，薪酬的最高增長(cháng)幅度將在越南(11.5%)、印度(10.9%)和中國內地(8.6%)出現。
《第一財經(jīng)周刊》本期綜合了多家咨詢(xún)機構近期發(fā)布的薪酬調查報告和預測，同時(shí)采訪(fǎng)了前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)祝紅艷和騰訊薪酬福利部副總經(jīng)理魏穎，希望能通過(guò)不同的角度和不同的側重點(diǎn)來(lái)為公司人解讀2014年的工資會(huì )怎么漲。
A 行業(yè)在發(fā)生什么變化?
專(zhuān)業(yè)服務(wù)和文化教育是新亮點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域和文化教育領(lǐng)域是薪酬增長(cháng)的“新秀”，這是科銳國際《2014年薪酬漲幅》報告主要的結論之一。隨著(zhù)國家對企業(yè)財務(wù)和法務(wù)的合規性要求越來(lái)越高，會(huì )計、法務(wù)這一類(lèi)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)的價(jià)值正在凸顯，而這些企業(yè)的核心競爭力是人才，公司其他的運營(yíng)成本相對較低，為了保留優(yōu)秀人才，公司愿意為其加薪。另外，文化教育領(lǐng)域這兩年受政策扶持較多，行業(yè)內涌入了很多熱錢(qián)，這些跨界資本的投入吸引了很多人才。
高技術(shù)行業(yè)的漲幅依然最高
高技術(shù)行業(yè)調薪幅度較2013年增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)，在各行業(yè)中增長(cháng)最多。前程無(wú)憂(yōu)的《2014年離職與調薪調研報告》結論認為，高技術(shù)行業(yè)中，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)中電子商務(wù)、通訊電信兩個(gè)子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高技術(shù)行業(yè)之間的人才競爭，促使高技術(shù)行業(yè)人員的薪酬水平將在2014年呈現出水漲船高的狀態(tài)。
預計各個(gè)職能類(lèi)別的員工2014年的薪酬漲幅同比2013年都將出現提升，其中技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工2014年的薪酬漲幅預計仍然最高，為11.1%。在眾多行業(yè)面臨轉型和升級的大環(huán)境下，企業(yè)間的競爭壓力逐年增加，技術(shù)研發(fā)人員卓越的創(chuàng )新能力和對市場(chǎng)的快速反應，將成為企業(yè)在競爭中勝出的制勝砝碼，更多企業(yè)的調薪制度將有所側重，更有效地激勵技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工。
金融、地產(chǎn)等熱門(mén)行業(yè)漲薪更理性
前程無(wú)憂(yōu)的調查發(fā)現，金融行業(yè)在2013年表現大不如前，調薪幅度在2013年也隨之出現了下滑。隨著(zhù)經(jīng)濟環(huán)境從2013年下半年起有所改觀(guān)，以及國家對金融行業(yè)發(fā)展的大力支持，金融企業(yè)針對高端人才的互相挖角現象又頻頻發(fā)生，這種人才競爭導致了員工薪酬的明顯增長(cháng)。另外，伴隨國家保持經(jīng)濟的健康、穩定增長(cháng)的政策調控取向，金融行業(yè)的發(fā)展將會(huì )有一定程度的回歸，因此會(huì )帶動(dòng)2014年金融企業(yè)對員工調薪幅度的提升。
房地產(chǎn)行業(yè)在國家逐步回歸市場(chǎng)化調節的指導思想下，限購、限貸等行政性手段或不再加碼，增加持有和轉讓環(huán)節成本的政策將是未來(lái)的重點(diǎn)方向，同時(shí)，基于商業(yè)地產(chǎn)的良好表現以及業(yè)內對限購放寬的預期，房地產(chǎn)在2013年的發(fā)展相對穩健，預期2014年整體房地產(chǎn)市場(chǎng)仍將表現活躍，員工薪資增幅也將隨之出現一定提升。
B 城市在發(fā)生什么變化?
2014年非一線(xiàn)城市的調薪幅度將為9.0%，而一線(xiàn)城市的薪酬調整幅度將為8.6%，略低于非一線(xiàn)城市0.4個(gè)百分點(diǎn)，這是前程無(wú)憂(yōu)《2014離職與調薪調研報告》顯示的結果。
非一線(xiàn)城市近幾年的發(fā)展進(jìn)程持續加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線(xiàn)城市在政策上的大力促進(jìn)和推動(dòng)，吸引了越來(lái)越多的知名企業(yè)在非一線(xiàn)城市中拓展業(yè)務(wù)，由此帶動(dòng)了非一線(xiàn)城市的人才需求數量不斷增加，加劇了非一線(xiàn)城市的人才競爭，促使企業(yè)加大調薪力度。
杭州、蘇州、南京等新一線(xiàn)城市的薪酬水平在近幾年的增長(cháng)幅度非常明顯，部分地區的部分崗位的薪酬水平甚至與一線(xiàn)城市的薪酬水平非常接近。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)祝紅艷說(shuō)，二三線(xiàn)城市最近幾年開(kāi)始熱門(mén)的原因在于，企業(yè)越來(lái)越愿意去二三線(xiàn)城市拓展新業(yè)務(wù)，年輕人對于工作地點(diǎn)的選擇也開(kāi)始趨向于多元化。2011年，希望畢業(yè)后留在北上廣的大學(xué)畢業(yè)生占到53.8%，而到了2013年，這個(gè)數字下降到了38.7%。根據本刊今年的“新一線(xiàn)”調查結果，新一線(xiàn)城市的吸引力確實(shí)越來(lái)越大。
C 從騰訊看互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬策略
韜�；輴偟恼{查指出，2013年薪酬增長(cháng)幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車(chē)金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高技術(shù)(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)，騰訊薪酬福利部副總經(jīng)理魏穎表示，這兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢比較好，因此薪酬有一個(gè)普漲的趨勢，騰訊也遵循這個(gè)趨勢，而且略高于同行業(yè)。
當然，是否漲薪和漲薪的幅度并非是公司領(lǐng)導層隨意決定的，一般來(lái)說(shuō)，公司都會(huì )參照一些標準來(lái)制訂漲薪計劃。以騰訊公司為例，在制訂加薪措施時(shí)，通常會(huì )考慮到三方面：參考市場(chǎng)的薪酬調研報告來(lái)決定整體公司每年的加薪幅度，這是一個(gè)最重要的參考指標;其次根據當年國家CPI和公司整體的業(yè)績(jì)表現確定具體的薪酬漲幅。
而具體到員工個(gè)人，也并非是越緊俏、越重要的崗位就一定會(huì )獲得大幅度的調薪。魏穎表示，他們的確會(huì )特別關(guān)注一些緊俏職位，但是這個(gè)崗位的員工的個(gè)人價(jià)值能力和績(jì)效才是考察的重點(diǎn)。“總的來(lái)說(shuō)就是兩個(gè)維度，一是崗位本身的價(jià)值，二是員工在這個(gè)崗位上展現的能力。崗位價(jià)值高，同時(shí)績(jì)效又非常優(yōu)秀，就會(huì )獲得我們最大的調薪幅度。”