薪酬市場(chǎng)調查的一般工作程序

　　薪酬市場(chǎng)調查的一般工作程序是怎樣的?為保證調查數據的可靠性、時(shí)效性主要應注意哪些方面的問(wèn)題?

　　答題要點(diǎn)：

　　(1)薪酬市場(chǎng)調查的四個(gè)主要步驟：確定調查目的、確定調查范圍、選擇調查方式、統計分析調查數據，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每一步驟中相應的工作內容。

　　(2)能夠清楚地回答以下7項中的5項：

　�、賹β毼幻枋鍪欠袂宄�，職位層次是否清晰;

　�、谶x擇的調查對象(勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè))是否與本企業(yè)(或周邊勞動(dòng)力市場(chǎng))具有可比性;

　�、厶峁┬匠暾{查數據的政府部門(mén)或調查機構是否具有權威性;

　�、軘祿�采集的方法怎樣，是否通過(guò)大規模取樣得到;

　�、輸祿�是通過(guò)什么樣的方法分析處理的;

　�、奁骄鶖�、中位數、25P、75P之間的關(guān)系如何;

　�、呤欠裼卸嗄陻祿�的支持，每年參加調查的對象是否一致。