本來(lái)夏天有夏天的風(fēng)情，但是對于在烈日下的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是老天不解風(fēng)情。針對于高溫天氣室外工作者仍然堅守崗位相關(guān)部分退出高溫補貼。那沈陽(yáng)2014高溫補貼標準是什么?沈陽(yáng)高溫費是多少?

　　沈陽(yáng)2014高溫津貼標準：每月100到300。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)為一般高溫天氣，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　高溫補貼在遼寧如何執行?遼寧省總工會(huì )勞動(dòng)保護部的工作人員表示，遼寧省執行國家對高溫補貼的規定，但就遼寧氣溫來(lái)說(shuō)，達到氣象部門(mén)預報的室外最高氣溫35攝氏度以上的情況很少，并未達到高溫補貼的標準。另外，國家對于高溫補貼政策也沒(méi)有具體的補貼金額，并非強制性執行。

　　高溫補貼實(shí)際指的是，為保證夏季高溫條件下正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，用人單位需向在露天工作的勞動(dòng)者支付的一種補貼。國家規定室內溫度達到33攝氏度以上，氣象部門(mén)預報的室外最高氣溫達到35攝氏度以上，就需支付給勞動(dòng)者高溫補貼。

　　高溫津貼不能列入最低工資：

　　據介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補助收入不得列入最低工資。

　　《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。