在傳統觀(guān)念里，凡是"津貼"都屬于單位福利，而福利好壞由單位的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)情況決定，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說(shuō)了算，不具強制性。所以，很多勞動(dòng)者自己都搞不清楚高溫津貼的標準，甚至不知道有高溫津貼這回事。下面是yjbys小編和大家分享的2016高溫津貼發(fā)放標準對比分析，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(yjbys.com/hr)。
我國要求各地按規定發(fā)放高溫津貼
高溫津貼發(fā)放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。
地區 發(fā)放金額(元/月) 時(shí)間
北京 180(室外)120(室內) 6-8月
浙江 225(高溫作業(yè))6-9月
浙江180(非高溫作業(yè))6-9月
浙江145(一般工作人員)6-9月
山西 240 6-8月
上海 200 6-9月
江蘇 200 6-9月
遼寧 200 7-9月
福建 200 5-9月
內蒙古 180 --
廣東 150 6-10月
湖南 不低于150 7-9月
廣西 100-200 6-10月
江西 240(室外)160(室內) 6-9月
山東 200(室外)140(非高溫) 6-9月
甘肅 12元/天(高溫作業(yè))
8元/天(其他工作) 6-9月
天津 全市職工日均工資12% 6-9月
湖北 12元/天 6-9月
河南 10元/天 --
陜西 10元/天 6-9月
海南 10元/天 4-10月
云南 10元/天 --
吉林 10元以上/天 --
四川 8-12元/天 --
新疆 10-20元/天 --
寧夏 12元/天(高溫作業(yè))
8元/天(其他工作) 6-9月
重慶 不低于5、10、15元/天 5-10月
貴州 8元/天或168元/月 6-9月
安徽 不低于10元/天 --
進(jìn)入6月，不少地區迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
28省份明確高溫津貼發(fā)放標準 部分地區上調
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據中新網(wǎng)記者不完全統計，目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。
例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來(lái)的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長(cháng)達7個(gè)月，為4到10月。
河北省因南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等原因，實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從5月 21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。
“怎么調?調多少?這些問(wèn)題都應當認真研究，高溫津貼不應是想起來(lái)就調，想不起來(lái)就不調。”鄭東亮說(shuō)。
全國開(kāi)展專(zhuān)項檢查高溫津貼不能成“紙上權益”
近年來(lái)，人社部、中華全國總工會(huì )等部門(mén)都曾多次強調，用人單位要按規定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區也出臺了相應的監督、懲罰措施。
例如，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》中就明確，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時(shí)發(fā)放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過(guò)高溫津貼。
而中新網(wǎng)記者在北京地區走訪(fǎng)發(fā)現，雖然不少像快遞員、環(huán)衛工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，近年來(lái)有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標準并不清楚。
“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標準，應該發(fā)多少?什么時(shí)候發(fā)?這些不太了解。”海淀區一名環(huán)衛工這樣告訴中新網(wǎng)記者。
對于部分地區高溫津貼落實(shí)不到位的問(wèn)題，有專(zhuān)家表示，目前高溫天氣的勞動(dòng)保護主要依靠勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會(huì )主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。
“除了要有相應的處罰制度外，也要讓工人了解自己的權益所在。”鄭東亮表示，高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大，如果僅憑借行政執法很難完全兼顧，讓職工了解自身權益，才能更好監督用人單位。
就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類(lèi)用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。