最低工資標準指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
小編提醒，各地的2015年最低工資標準是不一樣的，下面小編挑選幾個(gè)城市，為大家解答最低工資標準與五險一金相關(guān)問(wèn)題!
案例1：上海市
問(wèn)：上海2015年最低工資標準包括五險一金嗎?
月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時(shí)最低工資標準從17元調整到18元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。
上海市人社部門(mén)在解釋新的最低工資標準時(shí)指出，上海月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。
案例2：青島
問(wèn)：青島2015年最低工資標準包括五險一金嗎?
日前，青島下發(fā)《關(guān)于嚴格執行最低工資制度的通知》，根據《山東省關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)規定，青島市自2015年3月1日起，駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽(yáng)區用人單位月最低工資標準由1500元調整為1600元，小時(shí)最低工資標準由15元調整為16元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標準由1350元調整為1450元，小時(shí)最低工資標準由13.5元調整為14.5元。
下列各項不包含在最低工資標準范圍之內，用人單位要另行支付：延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品如工作著(zhù)裝等;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動(dòng)者個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
案例3：北京市
問(wèn)：北京2015年最低工資標準包括五險一金嗎?
我市最低工資標準由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動(dòng)者應得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。
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