日前，全國多個(gè)省市公布了企業(yè)工資指導線(xiàn)，據不完全統計，截至6月24日，已有8個(gè)省(區、市)發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導線(xiàn)，其中，新疆的基準線(xiàn)最高，為12%。與去年相比，這些地區的工資指導線(xiàn)無(wú)一上調，漲幅均為持平或下降。
上線(xiàn)也稱(chēng)預警線(xiàn)，是對工資增長(cháng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示�；鶞示�(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(cháng)目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長(cháng)水平。下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(cháng)在工資指導線(xiàn)適用的年度內允許零增長(cháng)或負增長(cháng)，但向在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)公布 天津增長(cháng)上線(xiàn)全國第一
廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，明確工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為12.5%，下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)。隨著(zhù)廣東省工資指導線(xiàn)的出爐，截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。
2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)公布 天津增長(cháng)上線(xiàn)全國第一
在這21個(gè)地區中：
新疆、河南和江西的基準線(xiàn)最高，為12%。
就工資增長(cháng)上線(xiàn)來(lái)看，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一。
就工資增長(cháng)下線(xiàn)來(lái)看，陜西、江西和甘肅最高，為5%。
天津指導線(xiàn)同比下調
與2014年相比，上述21個(gè)省份2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)多為持平或下調。根據方案，從2015年4月1日起，天津提高最低工資標準，月人均由1680元調整為1850元，增長(cháng)10.1%。調整企業(yè)工資指導線(xiàn)方面，基準線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)分別為10%、3%和18%。相比去年，天津企業(yè)工資的基準線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)分別下降了3%、1%和4%。
各地工資指導線(xiàn)為何多為持平或下調?
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，云南省的解讀較有代表性。
云南省2015年企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%、基準線(xiàn)為10%、下線(xiàn)為3%，分別比2014年低了1%、2%、1%。對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩增長(cháng)壓力較大;同時(shí)，云南省2015年度GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、消費價(jià)格指數等宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展調控目標均明顯低于2014年。
由于企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具強制約束力，所以在各地工資指導線(xiàn)公布后，不少網(wǎng)友認為，工資指導線(xiàn)只是“看上去很美”，自己的工資并未在規定幅度內上漲。
而為了增強工資指導線(xiàn)的約束力，一些地方明確將工資指導線(xiàn)與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。
例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資增長(cháng)。對不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規定落實(shí)工資指導線(xiàn)的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個(gè)人評選。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所副所長(cháng)張車(chē)偉曾表示，當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅下調的主要原因。