年終獎金
包括年度獎金、總經(jīng)理特殊獎金等形式。
(一)年度獎金：
年度獎金=工資總額的20%+年度效益獎金
為了體現個(gè)人與公司利益共享，風(fēng)險共擔的原則，根據公司經(jīng)營(yíng)情況確定年度效益獎金總額，根據部門(mén)價(jià)值貢獻程度和年度考核結果確定發(fā)放金額。年終獎金是在公司取得一定的經(jīng)營(yíng)效益基礎上對員工的一種激勵。適用對象是公司的正式員工。根據部門(mén)薪點(diǎn)數之和確定其發(fā)放基準金額，根據部門(mén)年度考核結果確定實(shí)際發(fā)放金額。
實(shí)際發(fā)放金額=基準金額×部門(mén)年度考核發(fā)放比例
由部門(mén)負責人根據個(gè)人考核結果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎金。
(二)總經(jīng)理特殊獎金：此部分獎金的來(lái)源是公司利潤的一定比例1.5% 和留存績(jì)效獎金、年度獎金進(jìn)入部分。特殊獎金分為兩部分，一部分是特殊部門(mén)獎金，主要是公司對年度業(yè)績(jì)和表現為公司帶來(lái)巨大價(jià)值的部門(mén)進(jìn)行的獎勵。
另一部分是特殊個(gè)人獎勵，主要是對為公司帶來(lái)巨大聲譽(yù)、個(gè)人業(yè)績(jì)表現突出的公司員工。此部分獎金每年發(fā)放一次，由總經(jīng)理親自發(fā)放，發(fā)放形式可以是現金，也可以是實(shí)物發(fā)放。
福利
福利計劃設計的原則是：
(一)福利計劃是普惠制
(二)使隱性收入顯性化
福利計劃的項目包括：
1、法定福利：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、法定休假等國家規定的福利項目。此部分為規定好的福利項目，受?chē)艺叩南拗啤?/p>
2、其它福利：此部分包括煤、暖汽投資費，取暖費、托幼費、醫療費等，此部分福利費仍按公司原規定執行。
福利費用中只有住房公積金費用進(jìn)入工資總額(住房公積金測算基數為：(基本工資+崗位工資)×50%)