在經(jīng)濟一體化的當下，市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)要想在激勵拼殺的戰場(chǎng)中脫穎而出，必須建立符合市場(chǎng) 經(jīng)濟要求的現代企業(yè)制度。而在此過(guò)程中，薪酬體制的改革成為重中之重。怎樣才能規范薪酬體制、用 薪酬留住高效人才呢?下面我們用方案解說(shuō)薪酬體制的建立。

　　這個(gè)方案分為三級，九個(gè)崗位。實(shí)習業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員的底薪按1000元、1100元、1200 元。本來(lái)的方案是級差200元，現在差100元。代經(jīng)理到經(jīng)理的底薪是1200元、100元。原來(lái)的方案是級 差400元，現在是差300元。這里要注意的是，總經(jīng)理的最高工資不允許超過(guò)標桿工資的10倍的，一般的 標準最低是6.6倍，最高不能超過(guò)10倍。實(shí)習業(yè)務(wù)員是1000元，業(yè)務(wù)員是1100元，高級業(yè)務(wù)員1200元。 代經(jīng)理1200元，經(jīng)理1500元，高級經(jīng)理1800元，代理總監1800元，總監3200元，代總經(jīng)理1800元，副總 經(jīng)理4600元。那么，為什么下面的工資高，上面的工資增長(cháng)幅度就要小呢?因為我們要保證到它占工資 總額的5%，一般最好不要超過(guò)5%。如果超過(guò)5%,就要降低相應的標準。所以財務(wù)一定要做好預算，降低 這個(gè)標準。

　　按13%的最高提成額來(lái)算的話(huà)，職位不同，他的提成比例也是不一樣的。比如經(jīng)理可以拿走實(shí)習業(yè)務(wù) 員、業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員提成的5%、3%、1%、1%�？梢钥闯�，在這里，代經(jīng)理最吃虧。因為代經(jīng)理是不 但自己沒(méi)有拿到別人的提成，自己的提成也被經(jīng)理提了。第三個(gè)是代總監�？偙O拿走很多崗位的提成， 而代總監沒(méi)有。也就是說(shuō)，代總監還不如一個(gè)經(jīng)理工資高。而要想過(guò)渡到總監，必須忍受暫時(shí)的寂寞與 冷遇。

　　從第一個(gè)表可以看出，代經(jīng)理和代總監的工資是偏低的。再看第二個(gè)表格，高管的工資分別是 3200元、4600元、6300元。只有總監拿自己所有下級的工資的1%。而分紅的時(shí)候這兩個(gè)人是有分紅的， 按季度分紅。注冊股是按年度分紅的。而如果總經(jīng)理離職，注冊股必須收回，按原始注冊資本回購，而 不能按照當時(shí)的實(shí)際價(jià)值。