薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈，對于公司員工請假，在扣款方面公司需要有一個(gè)合理的扣款管理，下面應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理了員工請假扣款管理辦法，請閱讀下文。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假________個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼）/________天×________。
2、連續（或當年累計）病假________個(gè)月以上者，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在________天以?xún)鹊�，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資短途差旅補貼）/________天。
2、超過(guò)________天（含________天）每日扣款額=（職級工資崗位工資短途差旅補貼）/________天。
3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)（________）________號文件規定執行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。
2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/________天×________
3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款________元執行，同時(shí)，曠工________天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工________天以上（含），將按________條有關(guān)規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以?xún)�，每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到，按《________________解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。