隨著(zhù)國企高管收入改革逐步到位、公務(wù)員漲薪制度的執行，2014年，人社部的諸多改革措施紛紛按計劃推進(jìn)。xx獲悉，受目前政策影響，公務(wù)員和國企員工短期漲薪受到限制，而處于壟斷行業(yè)的國企高管，跳槽最難。
臨時(shí)補貼透支公務(wù)員未來(lái)漲薪
“短期內再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報xx透露，“前不久的漲薪政策中，注明今后漲薪要扣除臨時(shí)性補貼。”
從7月中旬起，北京市開(kāi)始逐級布置公務(wù)員漲薪工作，并且在隨后發(fā)放的工資中，進(jìn)行漲薪改革。
漲薪對于基層公務(wù)員并非想象中力度大。
年初，國務(wù)院發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》并宣告養老金并軌一事進(jìn)入日程，其中規定，基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
“漲薪后，多數科級公務(wù)員扣除養老保險后是負增長(cháng)，負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向xx透露，“現在，按照規定，最低漲薪100元，所以，都會(huì )補平漲薪100元。”
不僅僅是科級公務(wù)員陷入這種尷尬“也有相當一部分的處級公務(wù)員淪為負增長(cháng)，需要補平漲薪100元”。
補平項目“將放到一個(gè)臨時(shí)補貼的項目中”。
此次漲薪計劃，在同一級別中，工齡最長(cháng)者，漲薪幅度最高。“雖然多數科級公務(wù)員差點(diǎn)負增長(cháng)，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務(wù)員，漲薪將超過(guò)800元。”前述人士表示。
“很多人都認為，臨時(shí)補貼是一個(gè)雞肋，因為今后再漲薪，要扣除臨時(shí)性補貼再漲。”
另?yè)槿耸客嘎�，漲薪一事雖然告一段落，但是地方公務(wù)員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。
按照人社部通報，截至今年6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開(kāi)始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進(jìn)展不平衡，全國范圍內于7月底前基本完成。
國企負責人收入對照公務(wù)員
“我們現在改革后的員工收入基本和當地公務(wù)員差不多。”華能一位地方分公司的負責人向xx透露，“內部收入差距也已經(jīng)非常小了。”
該負責人表示，對于今年薪酬改革的最大變化是：“今年我們二級公司需要進(jìn)行薪酬總額控制，所以，即使想漲薪，也受到了限制。”