月薪何時(shí)才能明碼標價(jià)？

　　招聘單位對求職者的能力及個(gè)人形象等要求甚多，卻對求職者較關(guān)心的月薪問(wèn)題以“底薪+提成”一帶而過(guò)。昨日，記者在城區多家人才市場(chǎng)看到，不少招聘單位在招聘海報上都未明碼實(shí)價(jià)，令應聘者頭疼不已。

　　對于招聘單位給出的“模糊月薪”，一培訓學(xué)校招聘負責人表示，一般每個(gè)應聘者在招聘會(huì )上與公司溝通時(shí)間很有限，大約在二三分鐘，在短時(shí)間內并不能較全面考查應聘者。若有不錯的人選，一般都需要再次約定時(shí)間面試，月薪等細節問(wèn)題則可以在二次面試時(shí)好好談。

　　然而，不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標價(jià)”。三峽大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的小柳說(shuō)：“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景，但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位，我覺(jué)得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明。”不過(guò)，還有一些大學(xué)生表示，現在企業(yè)面臨的競爭壓力較大，給出這樣的“模糊月薪”，實(shí)際上也是一種激勵制度，是可以理解的。

　　對于招聘時(shí)的工資透明度，2008年1月1日起施行的新的《勞動(dòng)合同法》就規定，用人單位招用人員時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。對此，部分人才市場(chǎng)表示，用人單位在招聘登記時(shí)，大都寫(xiě)明了具體的工資標準，至于自己展臺前的招聘海報是否寫(xiě)明，他們也無(wú)法管理。