不能靠簡(jiǎn)單地加薪留住人才。那是零和博弈，因為總會(huì )有人出得起更高的薪水來(lái)挖角。以下是小編為大家推薦的透析人才管理發(fā)展最新趨勢相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　張泉靈在談及為何創(chuàng )業(yè)中曾經(jīng)提及到銀行排隊理論：“一個(gè)銀行開(kāi)了3個(gè)窗口，每個(gè)窗口排了10個(gè)人。突然開(kāi)了第4個(gè)窗口，先轉移的都是原來(lái)排在3隊隊尾的人。”HR的這份工作也不例外，在互聯(lián)網(wǎng)+的強烈沖擊下，有多少人是在原地等待，又有多少人迅速出擊選擇一個(gè)對的窗口呢?

　　今日，HR朋友圈內被北森更名的信息刷屏(“北京北森測評技術(shù)有限公司”正式更名為“北京北森云計算股份有限公司”)。但相比于這家人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導廠(chǎng)商的更名事件本身，HR們更關(guān)注的一定是更名背后所揭示的云計算時(shí)代企業(yè)人才管理的挑戰與趨勢。

　　一邊是中國經(jīng)濟快速增長(cháng)，對人才需求倍增;另一邊卻是人口老齡化這一不爭的事實(shí)。因此，人才短缺因人口年齡結構問(wèn)題而愈加惡化，中國企業(yè)的人力成本也正以每年15%的速度迅速躥升。面對如此嚴峻的形勢，企業(yè)要如何應對?人才管理的出路又在何方呢?

　　唯有實(shí)現一體化，方能夯實(shí)內部人才供應鏈

　　外部人才競爭激烈，內部人才梯隊斷檔，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才稀缺已成為常態(tài)。若從投資回報率的角度權衡這內外兩端的壓力，企業(yè)內部核心高潛人才的識別、發(fā)展、激勵和保留更應成為企業(yè)人才管理的重中之重，這也正是當下人才管理的核心要務(wù)。

　　然而，一直以來(lái)，企業(yè)的人才管理工作都面臨著(zhù)由于人才信息無(wú)法整合、選用育留流程相互割裂而導致無(wú)法一體化追蹤和管理關(guān)鍵人才的尷尬難題。但在云計算時(shí)代，借助人才管理的一體化信息系統，HR將以更低的成本、更友好的體驗在一個(gè)平臺上實(shí)現人才選育用留的全流程管理。 而通過(guò)人才數據的一體化，企業(yè)將實(shí)現從招聘到績(jì)效等全業(yè)務(wù)流程的有效聯(lián)動(dòng)，確保人才管理策略在全流程中的統一性和貫穿性，最終實(shí)現對于關(guān)鍵人才的連續性關(guān)注以及他們在企業(yè)中的持續性發(fā)展，進(jìn)而使人才管理工作真正成為企業(yè)ROI最優(yōu)的一項戰略性職能。

　　唯有關(guān)注人才體驗，方能吸引和留住外來(lái)新鮮血液

　　人才短缺問(wèn)題日益嚴峻，企業(yè)招聘不得不從原本的“守株待兔”向“主動(dòng)出擊”轉變。而在人才的“賣(mài)方”市場(chǎng)之下，企業(yè)買(mǎi)方提供的招聘體驗則成為“俘獲”人才的關(guān)鍵，在招聘環(huán)節中的任何失誤都可能影響人才的體驗，導致企業(yè)在人才戰中的滑鐵盧。如，在前一陣的校招大戰中，就有多家互聯(lián)網(wǎng)公司由于在線(xiàn)考試系統供應商的平臺擴展能力不足導致筆試無(wú)法正常進(jìn)行，而引得應聘者紛紛吐槽。

　　在云計算時(shí)代，包括在線(xiàn)考試系統在內的北森人才管理軟件都是基于分布式的架構，加之廠(chǎng)商互聯(lián)網(wǎng)級的運維管理能力，能夠從容支持動(dòng)輒數萬(wàn)人并發(fā)的在線(xiàn)考試、在線(xiàn)測評，提供極佳的應聘者體驗，確保應聘者不會(huì )由于關(guān)鍵場(chǎng)景下的使用體驗不佳而終止他們的應聘之旅。

　　誠然，企業(yè)提供的人才體驗是綜合性的，但毋庸置疑，當人與企業(yè)溝通愈加互聯(lián)網(wǎng)化、移動(dòng)化、社交化， 企業(yè)人才管理的信息化也將進(jìn)入到一個(gè)嶄新的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代里，云計算的技術(shù)與理念將更有可能為人才提供從底層架構到前段UI都明顯優(yōu)于以往任何一個(gè)時(shí)代的友好體驗。

　　唯有數據驅動(dòng)，方能持續優(yōu)化人才管理的“科學(xué)決策”

　　如果說(shuō)在前幾年，HR們還可以將云計算這一類(lèi)技術(shù)名詞視為與自己不太相關(guān)的概念，如今云計算時(shí)代的大數據分析已經(jīng)開(kāi)始重塑企業(yè)的人才管理工作。 數據除了能夠證明HR的績(jì)效表現，更重要的價(jià)值是支持科學(xué)的決策，讓工作更加高效和精準。北森提供的一體化人才管理云計算平臺，將使企業(yè)有足夠的基礎對于人力資源業(yè)務(wù)數據及人才數據進(jìn)行深度挖掘與分析，從而實(shí)現以人才為核心的人才全生命周期管理：

　　例如，基于人才大數據，企業(yè)可以生成“人才遷移地圖”，幫助HR更加準確地尋找人才。地圖能夠幫助企業(yè)了解市場(chǎng)上的人才從哪里來(lái)、到哪里去和普遍的留存期，同時(shí)將企業(yè)數據與行業(yè)、地區、職位的數據對標，根據人才供給狀況、關(guān)鍵人才的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等情況來(lái)分析人才的流動(dòng)趨勢。同時(shí)，通過(guò)對簡(jiǎn)歷要素、測評(性格、能力、價(jià)值觀(guān)等)結果、面試通過(guò)率、在職績(jì)效的優(yōu)劣、離職原因等數據的分析，了解適合企業(yè)人的普遍特點(diǎn)，然后根據這些人才的基本信息、內在潛質(zhì)等畫(huà)出不同人的“人才畫(huà)像”，從而反作用于職位定位、篩選標準建立等，即可提升招聘效率。而作為團隊管理者，也能夠充分運用涵蓋招聘、績(jì)效、培訓、繼任、發(fā)展等過(guò)程的數據，如入職人員績(jì)效影響維度等，對員工進(jìn)行從入職到培養再到晉升的全人才生命周期的管理。

　　為幫助企業(yè)實(shí)現如上所述的數據驅動(dòng)的人才管理，北森的云計算戰略也在不斷深化。前不久北森推出了國內首款人才管理SaaS軟件的商務(wù)智能分析平臺BTI(Beisen Talent Insights)，讓HR得以由原來(lái)憑直覺(jué)做純感性的判斷轉變?yōu)橛每闪炕�的數據進(jìn)行理性的思考，像玩轉魔方一樣“玩轉”人才。

　　從測評到人才管理SaaS，再到如今的 PaaS，北森在人才管理領(lǐng)域的云計算戰略可謂越走越深，但綜上，北森每一次戰略的升級都是在順應乃至引領(lǐng)中國企業(yè)人才管理的內在需求和發(fā)展趨勢，而這才是此次北森更名的真正原因吧。