人才特別是科學(xué)家、科技人才、企業(yè)家和技能人才等創(chuàng )新型人才是實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略的主力軍。以下是小編為大家推薦的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才在哪兒相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
2015年一季度《中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數》發(fā)布。報告從企業(yè)行為與求職者行為兩個(gè)角度進(jìn)行定義，呈現了最新的互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢。數據顯示，從區域環(huán)境來(lái)看，環(huán)渤海、長(cháng)三角地區企業(yè)積極大量利用移動(dòng)平臺發(fā)布崗位;從行業(yè)指標來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)企業(yè)偏愛(ài)在移動(dòng)平臺發(fā)布崗位。
不同地區移動(dòng)招聘指數差異大
該調查指出，環(huán)渤海、沿海地區企業(yè)積極、大量地利用移動(dòng)平臺發(fā)布崗位，其中包括上海、江蘇、浙江在內的長(cháng)三角地區，移動(dòng)終端招聘占比達到了37.1%，較傳統電腦端網(wǎng)站招聘信息發(fā)布有極大增長(cháng)。另一方面，企業(yè)和求職者在利用移動(dòng)終端上具有一定的同步性，北上廣等地的專(zhuān)業(yè)人才愛(ài)瀏覽并投遞簡(jiǎn)歷至移動(dòng)終端招聘網(wǎng)站。
互聯(lián)網(wǎng)、金融偏愛(ài)移動(dòng)平臺發(fā)布崗位
報告指出，互聯(lián)網(wǎng)(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企業(yè)更喜歡在移動(dòng)平臺發(fā)布崗位，傳統IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空業(yè)(51.3%)的求職者更喜歡通過(guò)移動(dòng)端找工作，各企業(yè)還未充分利用正確的移動(dòng)平臺來(lái)找人。
不同層級雇員移動(dòng)招聘喜好不同
調研發(fā)現，71.4%的白領(lǐng)喜歡使用手機找工作，而僅有15.8%的金領(lǐng)員工熱衷移動(dòng)端招聘，他們更多是通過(guò)獵頭或其他方式進(jìn)行雇主選擇。數據還表明，企業(yè)并不太擅長(cháng)用移動(dòng)平臺發(fā)布崗位;移動(dòng)視頻的技術(shù)開(kāi)發(fā)與招聘應用已經(jīng)起步。
此外，該調研求職者傾向于在求職過(guò)程中與企業(yè)直接互動(dòng);隨性、自由、高效的移動(dòng)招聘契合80、90后的個(gè)性化特征;大學(xué)生白領(lǐng)更喜歡拍視頻短片、發(fā)布視頻簡(jiǎn)歷的方式求職，增加求職的趣味性;現代服務(wù)業(yè)的招聘需求量增速較快，且企業(yè)傾向于在線(xiàn)下面試前，提前了解求職者的外顯形象與技能。專(zhuān)家分析指出，伴隨著(zhù)移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的日臻成熟，特別是4G技術(shù)的廣泛應用，移動(dòng)招聘將成為人才招聘市場(chǎng)主流，管理者需提高與其適配的招聘文案編輯及圖形設計、崗位發(fā)布等能力。
拓展知識：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才在哪兒
建立健全人才公共服務(wù)體系。強化人才公共服務(wù)是轉變政府職能的基本要求，也是人才工作的本質(zhì)屬性。要推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng )造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營(yíng)造創(chuàng )新生態(tài)體系轉變。建立健全人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系，培育專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機構，開(kāi)發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，制定發(fā)布緊缺急需人才目錄。加強人才創(chuàng )業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導，提高創(chuàng )業(yè)成功率。積極打造以留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園、博士后工作站和流動(dòng)站、專(zhuān)家服務(wù)基地、繼續教育基地為主體的高層次人才服務(wù)平臺，加快國家級高技能人才培訓基地、公共實(shí)訓基地、技能大師工作室等高技能人才服務(wù)平臺建設。健全職業(yè)技能鑒定公共服務(wù)體系。建立健全全國一體化的人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，為各類(lèi)人才提供全方位、個(gè)性化、便捷性的服務(wù)。
加大國外人才和智力引進(jìn)工作力度。堅持高端引領(lǐng)、需求導向、以用為本，重點(diǎn)引進(jìn)能夠帶動(dòng)突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰略型人才和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)軍人才，大力引進(jìn)一批重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才和專(zhuān)門(mén)人才。抓緊研究制定引進(jìn)國外人才和智力工作的指導意見(jiàn)，堅持實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策，研究提出引進(jìn)國外人才和智力工作的總體思路、主要目標、重點(diǎn)任務(wù)、保障措施和實(shí)施機制，加快制定中國特色的人才簽證、綠卡和居留政策，探索制定技術(shù)移民法律制度，逐步形成國際人才競爭制度優(yōu)勢。完善引進(jìn)國外人才和智力的政策體系和服務(wù)體系，制定并定期調整外國人在中國境內工作指導目錄。樹(shù)立人才引進(jìn)柔性觀(guān)念，不斷拓寬吸引國外人才和智力的渠道。
不斷提高政府人才工作綜合管理水平。堅持黨管人才原則，加強與黨委組織部門(mén)的配合，圍繞國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和經(jīng)濟結構優(yōu)化升級，充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)作為政府人才工作綜合管理部門(mén)的職能作用。實(shí)施更加積極的人才政策，正確處理政府與市場(chǎng)的關(guān)系，以發(fā)揮各類(lèi)創(chuàng )新主體作用為核心，加強政府人才工作的頂層設計和總體規劃，加快制定人才政策法規，深化人才管理制度改革，構建人才公共服務(wù)體系，培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)，積極破解人才工作重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節的重大問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題。加強政府部門(mén)的密切配合，加快建立健全上下貫通、系統聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)作的政府人才工作機制。