西青堅持科技獎勵與人才政策兌現同部署、同落實(shí)，對創(chuàng )新成果顯著(zhù)的科技型中小企業(yè)、科技小巨人、殺手锏產(chǎn)品、企業(yè)研發(fā)機構等進(jìn)行獎勵資助。以下是小編為大家推薦的西青區實(shí)施人才強區戰略相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　近年來(lái)，西青區始終將人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，積極構建聚才納賢平臺，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才高地，開(kāi)創(chuàng )了人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才的新局面�！笆�二五”以來(lái)，全區共引進(jìn)高層次和各類(lèi)急需緊缺人才8500余人，人才總量達到15.2萬(wàn)人，為實(shí)現轉型發(fā)展、富民強區提供了堅強的人才保證。

　　據西青區人才工作領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)負責人介紹，全區緊貼轉型發(fā)展的需要，以引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，暢通引才渠道，完善引才舉措，努力在引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才和柔性引才用才上下功夫。

　　2015年，西青制定并實(shí)施了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)英才“113”計劃，即：圍繞主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)國家自主創(chuàng )新示范區西青分園建設，利用5年時(shí)間，引進(jìn)1000名左右急需緊缺人才、100名左右創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才，30個(gè)左右創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍團隊。

　　為深入落實(shí)“113”計劃，西青舉辦了“圓夢(mèng)·西青”系列招才引智活動(dòng)，堅持“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合，組織開(kāi)展“華僑華人高層次人才西青行等人才項目對接活動(dòng)，組織街鎮和用人單位參加大連“海創(chuàng )周”、廣州“留交會(huì )”等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)洽談會(huì )。同時(shí)，加強與北美洲中國學(xué)人中心、中華英才網(wǎng)、北方人才網(wǎng)等社會(huì )機構的合作，定期舉辦緊缺人才網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，與北京創(chuàng )投圈、天津安正路創(chuàng )投服務(wù)公司等人才機構合作開(kāi)展了全球天使投資峰會(huì )(天津站)、創(chuàng )業(yè)人才加速營(yíng)等活動(dòng)。

　　長(cháng)期在加拿大從事香料研究工作的游少春博士就是被這個(gè)熱潮吸引到西青的。游少春博士曾任多倫多大學(xué)研究員，在加拿大工作幾年以后，打算帶著(zhù)成熟的技術(shù)回國創(chuàng )業(yè)。經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，公司因為掌握著(zhù)強大的核心技術(shù)，已經(jīng)從原來(lái)只有三間破舊廠(chǎng)房的初創(chuàng )企業(yè)，發(fā)展到擁有獨立研發(fā)實(shí)驗室的國內香料生產(chǎn)領(lǐng)軍企業(yè)。2013年，游少春在賽達新興產(chǎn)業(yè)園注冊了天津大加香料技術(shù)(天津)有限公司，專(zhuān)注于香原料等有機化工產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)。同年底，他被評為西青區第二批高層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，獲得75萬(wàn)元的項目經(jīng)費資助，而這一政策就是后來(lái)升級為西青區“113”英才計劃。

　　游少春介紹，公司初創(chuàng )期需要大量經(jīng)費進(jìn)行研發(fā)投入，在實(shí)驗室設備和輔助辦公設備上投入高達200多萬(wàn)元。西青區的人才政策資助，使企業(yè)得到更多的實(shí)惠發(fā)展自主創(chuàng )新技術(shù)。2015年年底，企業(yè)已實(shí)現銷(xiāo)售收入近2500萬(wàn)元，納稅超過(guò)100萬(wàn)元。

　　“十二五”以來(lái)，全區圍繞電子信息、新能源、新材料、生物醫藥等主導產(chǎn)業(yè)引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才1500余人，其中，國務(wù)院特貼專(zhuān)家10人。

　　拓寬引人渠道，需要出奇制勝，搶占先機，抉擇更實(shí)用更有效的人才引進(jìn)方式。近年來(lái)，西青區樹(shù)立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”的科學(xué)人才觀(guān)，運用了柔性引進(jìn)人才的方式，開(kāi)展了博士后、高校教師掛職等工作。

　　王文一教授是天津工業(yè)大學(xué)材料學(xué)院的學(xué)科負責人。在掛職期間積極聯(lián)系，上下溝通，全程參與了研究院籌建工作，并積極協(xié)調其所在的材料學(xué)院與研究院進(jìn)行對接，目前首批入駐的30余個(gè)項目中已有6個(gè)項目進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，第二批10余個(gè)項目已完成初評論證，準備進(jìn)駐研究院進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉化。

　　據了解，通過(guò)柔性引才吸引進(jìn)來(lái)的掛職干部，都是像王文一教授這種全區經(jīng)濟、文化、科技等領(lǐng)域緊缺的人才。為了使這些人才留得住，西青采取了一系列措施，確保掛職干部能夠情系西青、安心工作。專(zhuān)門(mén)出臺了《西青區博士(后)、高校青年教師掛職管理辦法》，明確掛職單位和掛職干部雙方的權利義務(wù)，給予每人每個(gè)月2500-4000元的交通通訊補貼，做好居住和辦公保障，同時(shí)積極為掛職干部搭建學(xué)習、交流和發(fā)揮作用的平臺，以便于更快熟悉工作。除此之外，西青建立了區級重大事項決策咨詢(xún)專(zhuān)家庫，聘請一批高層次人才為全區發(fā)展獻計獻策。

　　2014年以來(lái)，西青區柔性引進(jìn)清華大學(xué)、北京大學(xué)、中科院、天津大學(xué)等重點(diǎn)高校院所的53名博士后和青年教師到街鎮、部委辦局掛職。結合農口區縣實(shí)際，開(kāi)展了天津農學(xué)院百名博士進(jìn)西青活動(dòng)，簽署了“戰略合作協(xié)議書(shū)”，聘請38位專(zhuān)家教師作農業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、科技特派員。推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作600個(gè)，柔性引進(jìn)200余名專(zhuān)家教授，其中院士10人。全區掛職干部共承擔調研課題44個(gè)，引進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作項目50余個(gè)，邀請近百名高層次人才來(lái)西青考察對接。